Orindžo grafystė sustabdo DEI verslo programą esant federaliniam spaudimui

Orindžo grafystė sustabdo DEI verslo programą esant federaliniam spaudimui

Per reikšmingą poslinkį Orindžo apygarda ir Orlando miestas sustabdė į įvairovę orientuotas iniciatyvas, kurios ypač paveikė mažumų ir moterų valdomus verslus. Oranžo apygardos pareigūnai patvirtino šį sprendimą, remdamiesi federaliniu spaudimu, kuris išplaukė iš buvusio prezidento Donaldo Trumpo neseniai paskelbtų vykdomųjų įsakymų. Moterų ir mažumų įmonių programa dabar sustabdoma, nes pareigūnai teikia pirmenybę federalinių reikalavimų laikymuisi. Meras Jerry Demings pabrėžė šio veiksmo būtinybę, pabrėždamas bendruomenės priklausomybę nuo maždaug 100 mln. USD federalinių dotacijų, kurios tiesiogiai remia gyvybiškai svarbias programas, tokias kaip „Head Start“ ir skubios operacijos. Sustabdymas yra pragmatiškas atsakas, nes už jo nesilaikymą gali būti skirtos baudos arba baudžiamieji kaltinimai.

Panašiai Orlando miestas savo mažumų ir moterų verslo įmonių (MWBE) programą iškėlė ant ledo. Ši programa veikė daugiau nei 40 metų, siekiant sudaryti galimybes mažumoms ir moterims priklausančioms įmonėms vykdyti miesto viešuosius pirkimus. Kaip ir Orange County, Orlando sprendimas priimtas po federalinių taisyklių, skirtų panaikinti diskriminaciją dėl rasės ar lyties vyriausybės sutartyse. Neatidėliotinas sustabdymas reiškia, kad programos tinklalapyje dabar yra tik pranešimas apie sustabdymą, atspindintis niūrų, bet būtiną pakeitimą.

Cituojant atitiktį ir naujas kryptis

MWBE programos sustabdymas, kaip pažymėjo „Click Orlando“, atitinka federalinius teisinius reikalavimus, kurie 2025 m. buvo vis labiau tikrinami. Sustabdymas yra ypač aštrus, nes buvo paremta 616 įmonių, o tai atveria kelią 12 % mažumos dalyvavimui prieš uždarymą. Orlando pareigūnai dabar pasitelkia nacionaliniu mastu pripažintą ekspertą, kad įvertintų ir rekomenduotų naują strateginį kelią, kuriuo siekiama užtikrinti įtrauktį į naują programą, kuri padės įmonėms be diskriminacijos dėl jų buvimo vietos.

Įvykus šiems pokyčiams, apskričių pareigūnai ir advokatai jau rengia naują programą, skirtą padėti smulkaus verslo savininkams. Diskusijos, kaip patobulinti šią iniciatyvą, numatytos liepos 15 d., Komisijos narės Kelly Semrad ir Mayra Uribe išsakys susirūpinimą ir viltis dėl būsimos jaunųjų verslininkų įtraukties.

Nacionalinis kraštovaizdis: platesnis poveikis

Šis vietinis vystymasis atspindi platesnę tendenciją, kurią lemia federaliniai vykdomieji įsakymai 14168 ir 14173, kurie visoje šalyje nustatė ne pelno įvairovei, teisingumui ir įtraukimo (DEI) praktikos apribojimus. Kaip pabrėžė „Diversity“, šie įsakymai sumažina federalinį DEI iniciatyvų finansavimą, todėl valstijos ir vietos valdžia iš naujo įvertina savo DEI politiką. Floridoje tai reiškia, kad DEI mokymams ir programoms, skirtoms įvairovei skatinti, skiriama mažiau išteklių. Ne pelno organizacijos, priverstos laikytis šių pakeitimų, gali prireikti persvarstyti tradicines įdarbinimo strategijas, nes rase pagrįsta įdarbinimo praktika gali būti užginčyta teisiškai.

Verta paminėti, kad vyriausybės lėšos nebebus prieinamos DEI programoms, kurios užsiima „rasiniais stereotipais“ arba pateikia „privilegijų naratyvus“. Todėl daugelis ne pelno organizacijų dabar sutelkia dėmesį į rasės atžvilgiu neutralių samdymo ir mokymo metodų formulavimą, siekdamos išlaikyti savo įvairovės tikslus. Einant į priekį, organizacijos turės prisitaikyti prie šių besikeičiančių smėlio, užtikrindamos, kad jos laikytųsi federalinių įgaliojimų, kartu pasisakant už teisingą savo veiklos praktiką.

Ši drama vyksta Floridoje, todėl kyla kritinių klausimų apie įvairovės iniciatyvų ateitį ir jų tvarumą pagal federalinius įstatymus. Bendradarbiavimas ir dialogas bus labai svarbūs kuriant sprendimus, skatinančius įtrauktį laikantis naujų teisinių sistemų. Kelias į priekį atrodo sudėtingas, tačiau kruopščiai planuojant ir dalyvaujant bendruomenei, vis tiek gali būti būdas išsaugoti įvairovės dvasią tarp šių besikeičiančių potvynių.