奥兰治县迫于联邦压力暂停 DEI 商业计划

奥兰治县迫于联邦压力暂停 DEI 商业计划

奥兰治县和奥兰多市发生了重大转变，都暂停了以多元化为重点的举措，特别是对少数族裔和女性拥有的企业的影响。奥兰治县官员证实了这一决定，理由是前总统唐纳德·特朗普最近发布的行政命令带来了联邦压力。由于官员优先考虑遵守联邦要求，妇女和少数族裔企业计划现已暂停。市长 Jerry Demings 强调了这一行动的必要性，并强调社区依赖约 1 亿美元的联邦拨款，这些拨款直接支持 Head Start 和紧急行动等重要项目。暂停是一种务实的回应，因为不遵守规定可能会导致罚款或刑事指控。

同样，奥兰多市也暂停了其少数族裔和女性企业 (MWBE) 计划。该计划已实施 40 多年，旨在为少数族裔和女性拥有的企业创造城市采购机会。就像奥兰多县一样，奥兰多的决定是在旨在消除政府合同中基于种族或性别的歧视的联邦法规之后做出的。立即暂停意味着该计划的网页现在只显示一条宣布暂停的消息，反映出一个严峻但必要的变化。

引用合规性和新方向

正如 Click Orlando 指出的那样，MWBE 计划的暂停是遵循联邦法律要求，而这些要求在 2025 年将受到越来越严格的审查。此次暂停尤其令人心酸，因为该计划已为 616 家企业提供了支持，据报道为在被关闭之前 12% 的少数族裔参与度铺平了道路。奥兰多官员目前正在聘请一位全国公认的专家来评估和推荐新的战略路径，旨在确保新计划的包容性，该计划将帮助企业不受地理位置的歧视。

在这些变化中，县官员和律师已经在集思广益，制定一项新计划，以全面支持小企业主。完善这一举措的讨论定于 7 月 15 日进行，委员 Kelly Semrad 和 Mayra Uribe 表达了对年轻企业家未来包容性的担忧和希望。

国家景观：更广泛的影响

这种地方性的发展反映了联邦行政命令 14168 和 14173 驱动的更广泛的趋势，这些命令对全国范围内的非营利组织多样性、公平和包容性 (DEI) 实践施加了限制。正如 Diversity 所强调的，这些命令削减了联邦对 DEI 计划的资助，促使州和地方政府重新评估自己的 DEI 政策。对于佛罗里达州来说，这意味着分配给 DEI 培训和旨在促进多样性的项目的资源减少。被迫遵守这些变化的非营利组织可能需要重新考虑传统的招聘策略，因为基于种族的招聘做法可能会受到法律挑战。

值得注意的是，政府资金将不再提供给参与“基于种族的刻板印象”或呈现“特权叙事”的 DEI 项目。因此，许多非营利组织现在专注于制定种族中立的招聘和培训方法，同时努力维护其多元化目标。展望未来，组织将需要适应这些流沙，确保遵守联邦法规，同时倡导在运营中采取公平做法。

随着这一戏剧性事件在佛罗里达州上演，它引发了有关多元化举措的未来及其在联邦法律下的可持续性的关键问题。合作和对话对于制定在遵守新法律框架的同时促进包容性的解决方案至关重要。前面的道路似乎充满挑战，但通过仔细的规划和社区参与，也许有办法在这些不断变化的潮流中保持多样性精神的活力。