مقاطعة ألاتشوا تطلق جائزة صاحب العمل الصديق للأشخاص ذوي الإعاقة: رشح الآن!

مقاطعة ألاتشوا تطلق جائزة صاحب العمل الصديق للأشخاص ذوي الإعاقة: رشح الآن!

اتخذت مقاطعة ألاتشوا خطوة ملحوظة إلى الأمام في تعزيز قوة عاملة أكثر شمولاً من خلال إطلاق جائزة صاحب العمل الصديقة للإعاقة الافتتاحية. تكرّم هذه المبادرة الشركات والمنظمات المحلية الملتزمة بتوظيف ودعم وتطوير الأفراد ذوي الإعاقة. إنه يعكس الاعتراف المتزايد بالمساهمات الحيوية التي يقدمها هؤلاء الأفراد لمجتمعاتنا وأماكن عملنا.

مفتوحة لجميع الكيانات الخاصة وغير الربحية والعامة الموجودة داخل مقاطعة ألاتشوا (باستثناء الوكالات الحكومية المحلية)، وتدعو الجائزة أصحاب العمل إلى إظهار تفانيهم في الشمولية. من المقرر تقديم الطلبات لهذه المبادرة الجديرة بالثناء بحلول الساعة 11:59 مساءً. في 12 أغسطس 2025. سيتم تحديد الفائزين من قبل اللجنة الاستشارية للمواطنين ذوي الإعاقة في مقاطعة ألاتشوا جنبًا إلى جنب مع موظفي مكتب تكافؤ الفرص في المقاطعة، وسيتم تكريمهم في اجتماع لجنة المقاطعة في أكتوبر، بما يتماشى مع الاحتفال بالشهر الوطني للتوعية بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ألاتشوا وقائع.

الالتزام بالشمولية

وسلطت جاكلين تشونغ، مديرة تكافؤ الفرص في مقاطعة ألاتشوا، الضوء على أهمية هذا البرنامج، مشيرة إلى الحاجة إلى تعزيز فرص العمل المتساوية للأفراد من جميع القدرات. تلقى مثل هذه المبادرات صدى جيدًا لدى الحركة الوطنية الأوسع التي تؤكد على إمكانية الوصول وحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.

تم الاعتراف بشهر أكتوبر باعتباره الشهر الوطني للتوعية بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (NDEAM)، والذي يكرم مساهمات العمال ذوي الإعاقة. ويعتبر هذا العام مميزًا بشكل خاص لأنه يصادف الذكرى الثمانين لهذه المبادرة، التي تواصل تسليط الضوء على العوائق التي يواجهها الأفراد ذوو الإعاقة في القوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك، يحتفل عام 2023 بالذكرى الخمسين لقانون إعادة التأهيل لعام 1973، مما يعزز الجهود المستمرة لمكافحة التمييز في مكان العمل Forbes.

الإحصائيات صارخة: في عام 2022، تم توظيف 21.3% فقط من الأشخاص ذوي الإعاقة، مقارنة بـ 65.4% من الأشخاص غير ذوي الإعاقة. والجدير بالذكر أن معدل البطالة بين الأفراد ذوي الإعاقة يبلغ حوالي ضعف معدل نظرائهم من غير ذوي الإعاقة. وهذا يوضح ضرورة منح جوائز مثل تلك التي أطلقتها مقاطعة ألاتشوا، والتي تهدف إلى رفع مستوى الوعي وتعزيز تكافؤ الفرص في مكان العمل.

أفضل الممارسات لأصحاب العمل

ويتم تشجيع أصحاب العمل على تبني ممارسات شاملة تعزز ثقافة شاملة للإعاقة. وهذا يعني مراجعة وتحديث السياسات المتعلقة بتسهيلات الإعاقة، وتدريب المشرفين على الشمولية، وتعزيز الوعي بتوظيف ذوي الإعاقة عبر قنوات الاتصال. علاوة على ذلك، فإن إنشاء ودعم مجموعات موارد الموظفين ذوي الإعاقة (ERGs) يمكن أن يعزز ثقافة مكان العمل بشكل كبير Forbes.

هذه المبادرة لا تتعلق فقط بعمل الخير؛ كما أنه منطقي من الناحية التجارية. غالبًا ما يجد أصحاب العمل الذين يشركون الأفراد ذوي الإعاقة أن بإمكانهم توظيف العمال الموهوبين والاحتفاظ بهم، مع تعزيز سمعتهم أيضًا كأماكن عمل متنوعة وشاملة. إنه وضع مربح للجانبين يعزز الأداء العام للأعمال مع خلق بيئة ترحيبية للجميع.

بالنسبة للراغبين في التقدم للحصول على جائزة صاحب العمل الصديق للإعاقة، تتوفر المزيد من المعلومات وتفاصيل التقديم عبر الإنترنت. تُضاف هذه المبادرة الجديدة إلى برامج إمكانية الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة الحالية في مقاطعة ألاتشوا، والتي تهدف إلى رفع مستوى الشمولية في جميع القطاعات مقاطعة ألاتشوا.

بينما نحتفل بالشهر الوطني للتوعية بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في شهر أكتوبر من هذا العام، فمن المشجع رؤية مبادرات محلية مثل هذه التي تهدف إلى تحسين المشهد للأفراد ذوي الإعاقة. ومن خلال الجهود الجماعية، يمكننا أن نأمل أن نرى تغييرًا كبيرًا في مشهد التوظيف في المستقبل القريب.