Bay District -koulut ottavat askeleita opettajapulakriisiä vastaan

Bay District -koulut ottavat askeleita opettajapulakriisiä vastaan

Kun Panama Cityn Bay District Schools valmistautuu tulevaan lukuvuoteen, ne käsittelevät kiireellistä opettajapulaa. Mukaan WJHG, piiri on onnistuneesti vähentänyt avoimia opettajien paikkoja, mikä on nostanut nykyisen määrän 46:een käytettävissä olevaan opettajapaikkaan – 40 avointa vähemmän kuin edellisenä vuonna. Tämä on positiivinen muutos kesäkuuhun verrattuna, jolloin avoimia työpaikkoja oli 156. Vaikuttavaa on, että 110 virkaa on täytetty sen jälkeen, mikä osoittaa, että ponnistelut kouluttajien houkuttelemiseksi ovat edistyneet.

Tavoite on edelleen selvä: vahvistaa oppimisympäristöä varmistamalla, että kaikki luokkahuoneet ovat täynnä ja valmiita koulun viralliseen alkamispäivään 11. elokuuta. Vastatakseen tähän haasteeseen piiri on ottanut käyttöön useita strategioita, mukaan lukien väliaikaiset sotilaalliset todistukset ja kulttuurivaihto-ohjelmat yhteistyössä TPG:n kanssa, mikä on auttanut sijoittamaan yhdeksän opettajaa paikallisiin luokkahuoneisiin. Lisäksi palkkausprosessi edellyttää hakijoiden läpäisevän aihealueen kokeen tai osoittavan kelpoisuuden opettaa.

Haasteen ymmärtäminen

Eteenpäin suuntautuvasta vauhdista huolimatta kamppailu opettajien pitämiseksi ja houkuttelemiseksi jatkuu, ja Rutherford High Schoolin neuvonantaja Candace Leebrick toisti huolen, kuten raportoi Uutiset Herald. Bay District Schoolsissa (BDS) on avattu yli 60 opettajapaikkaa tulevaa lukuvuotta varten, ja tammikuun 2022 ja maaliskuun 2023 välisenä aikana noin 140 paikallista opettajaa on eronnut. Hälyttävästi puolet piirin 1 700 aktiivisesta opettajasta ylpeilee yli vuosikymmenen kokemuksella, mikä korostaa kokeneiden opettajien mahdollista menetystä.

Aikana, jolloin koulutuksen mittareilla on väliä, Floridan opetusministeriö on antanut kirjainarvosanat 36 Bay Districtin koululle, mikä paljastaa rajuja haasteita. Esimerkiksi Cedar Grove Elementary sai F-luokituksen, ja kuusi muuta ansaitsi D-luokituksen. Heikosti menestyvät koulut kohtaavat usein rajuja seurauksia. Aiemmin tänä vuonna perustetun MOU:n tavoitteena on kannustaa opettajia siirtymään matalaluokkaisiin kouluihin jopa 15 000 dollarin kannustimilla niille, jotka haluavat ottaa haasteen vastaan ​​ja parantaa koulutusmaisemaa.

Miksi pula?

Tämän opettajapulan perimmäiset syyt ovat monitahoisia. Tiedotustilaisuus osoitteesta Florida TaxWatch korostaa, että Florida on 50. sijalla Yhdysvalloissa opettajien palkoissa, mikä on hämmästyttävä tilasto, joka painaa voimakkaasti kykyä houkutella uusia kykyjä. Opettajien palkat ovat laskeneet 15,7 prosenttia viimeisen vuosikymmenen aikana inflaatiokorjattuina, jolloin monet potentiaaliset kouluttajat harkitsevat uudelleen urapolkuaan. Kun joka kymmenes kurssi puuttuu sertifioidusta opettajasta ja heikosti suoriutuvissa kouluissa on huomattavia puutteita, kamppailu on selvä.

Lisäksi taloustilanne lisää painetta. Kotitalouksien mediaanitulot Bay Countyssa olivat 54 300 dollaria vuonna 2019, ja kohtuuhintaisten asuntojen määriteltiin olevan alle 200 000 dollaria. Läänin opettajien aloituspalkka on kuitenkin vain 47 544 dollaria, mikä vaikeuttaa markkinoille murtautuvien uusien kouluttajien asioita. Monet joutuvat työmatkaan naapurikunnista, mikä kuvaa entisestään kamppailua kohtuuhintaisen asumisen puolesta alueella.

Koska Bay District Schools soveltaa erilaisia ​​ratkaisuja, kuten työpaikkamessuja ja yhteisön tiedottamista, henkilöstömäärän vakauttamista ei voida liioitella. Harmoninen kokemusten tasapaino on välttämätöntä, varsinkin kun uudet opettajat suosivat usein parempia arvosanoja saaneita kouluja, jotka etsivät vähemmän stressaavia ympäristöjä ja pienempiä luokkakokoja.

Tulevat kuukaudet paljastavat, luovatko nämä ponnistelut kuilun kuromiseksi vakaammaksi opetusympäristöksi, mikä varmistaa, että jokaisella opiskelijalla on mahdollisuus saada päteviä opettajia aloittaessaan uuden lukuvuoden.