Bay District Schools gör framsteg mot lärarbristkrisen

Bay District Schools gör framsteg mot lärarbristkrisen

När Bay District-skolorna i Panama City rustar för det kommande läsåret, hanterar de den akuta frågan om lärarbrist direkt. Enligt WJHG, har distriktet framgångsrikt sänkt lediga lärarjobb, vilket bringar det nuvarande antalet till 46 tillgängliga undervisningstjänster – en minskning med 40 lediga platser jämfört med föregående år. Detta är en positiv förändring från juni då det fanns 156 lediga jobb. Imponerande nog har 110 tjänster tillsatts sedan dess, vilket tyder på att ansträngningarna att attrahera pedagoger gör en del framsteg.

Målet är fortfarande klart: att stärka lärmiljön genom att se till att alla klassrum är bemannade och klara före det officiella skolstartdatumet den 11 augusti. För att tackla denna utmaning har distriktet implementerat flera strategier, inklusive militära tillfälliga certifikat och kulturutbytesprogram i samarbete med TPG, vilket hjälper till att placera nio lärare i lokala klassrum. Dessutom kräver anställningsprocessen att sökande klarar ett ämnesprov eller visar behörighet att undervisa.

Förstå utmaningen

Trots det framåtriktade momentumet fortsätter kampen för att behålla och attrahera lärare, en oro som upprepades av Candace Leebrick, en rådgivare vid Rutherford High School, som rapporterats av Företagsnyheter Herald. Bay District Schools (BDS) har sett över 60 lärartjänster öppna för det kommande läsåret, med cirka 140 lokala lärare som säger upp sig mellan januari 2022 och mars 2023. Oroväckande nog skryter hälften av distriktets 1 700 aktiva lärare över ett decennium av erfarenhet, vilket visar på en potentiell förlust av erfarna lärare.

I en tid där utbildningsmått spelar roll, har Florida Department of Education tilldelat bokstavsbetyg till 36 Bay District-skolor, vilket avslöjar stora utmaningar. Cedar Grove Elementary, till exempel, fick ett F-betyg och sex andra fick D-betyg. Skolor som underpresterar möter ofta drastiska konsekvenser. Det samförståndsavtal som inrättades tidigare i år syftar till att uppmuntra lärare att gå över till lågrankade skolor med incitament på upp till $15 000 för dem som är villiga att anta utmaningen och förbättra utbildningslandskapet.

Varför Bristen?

Grundorsakerna till denna lärarbrist är mångfacetterade. En genomgång från Florida TaxWatch framhåller att Florida ligger på 50:e plats i USA för lärarlön, en häpnadsväckande statistik som väger tungt på förmågan att attrahera nya talanger. Lärarlönerna har sjunkit med 15,7 % under det senaste decenniet när det justeras för inflation, vilket gör att många potentiella lärare omprövar sina karriärvägar. Med en av tio kurser som saknar en certifierad lärare och anmärkningsvärda luckor i lågpresterande skolor, är kampen lätt att se.

Dessutom ökar det ekonomiska landskapet press. Medianinkomsten för hushållen i Bay County uppgick till 54 300 $ 2019, med bostäder till rimliga priser definierade som under 200 000 $. Ingångslönen för lärare i länet är dock bara 47 544 dollar, vilket komplicerar saken för nya lärare som försöker ta sig in på marknaden. Många befinner sig i att pendla från närliggande län, vilket ytterligare illustrerar kampen för ett överkomligt boende i området.

Eftersom Bay District Schools tillämpar olika lösningar som jobbmässor och gemenskapsuppsökande kan det inte överskattas att det är brådskande att stabilisera personalnivån. En harmonisk balans av erfarenhet är avgörande, särskilt som nya lärare ofta föredrar skolor med bättre betyg, som söker mindre stressiga miljöer och mindre klassstorlekar.

De kommande månaderna kommer att avslöja om dessa ansträngningar för att överbrygga klyftan kommer att odla en mer stabil undervisningsmiljö, vilket säkerställer att alla elever har tillgång till kvalificerade pedagoger när de börjar det nya läsåret.