湾区学校在应对教师短缺危机方面取得了长足进步

湾区学校在应对教师短缺危机方面取得了长足进步

随着巴拿马城湾区学校为即将到来的学年做准备，他们正在正面应对教师短缺的紧迫问题。根据 王家华 ，该学区成功减少了教师空缺，使目前的教学职位数量达到 46 个，与上一年相比减少了 40 个空缺职位。与 6 月份的 156 个职位空缺相比，这是一个积极的转变。令人印象深刻的是，自那时以来，已有 110 个职位被填补，这表明吸引教育工作者的努力正在取得一些进展。

目标依然明确：确保所有教室在 8 月 11 日正式开学日期之前配备人员并做好准备，以改善学习环境。为了应对这一挑战，该学区实施了多项策略，包括与 TPG 合作提供军事临时证书和文化交流计划，帮助将 9 名教师安置在当地教室。此外，招聘过程确实要求申请人通过学科领域考试或证明有教学资格。

了解挑战

据报道，尽管有前进的势头，但留住和吸引教师的斗争仍然存在，卢瑟福高中辅导员坎迪斯·利布里克也表达了同样的担忧。 新闻导报 。湾区学校 (BDS) 为下一学年空缺了 60 多个教师职位，其中约 140 名当地教师在 2022 年 1 月至 2023 年 3 月期间辞职。令人担忧的是，该学区 1,700 名在职教师中有一半拥有超过 10 年的经验，这凸显了经验丰富的教育工作者可能会流失。

在教育指标至关重要的时代，佛罗里达州教育部已为 36 所湾区学校分配了字母等级，揭示了严峻的挑战。例如，Cedar Grove 小学获得了 F 评级，另外六所小学获得了 D 评级。表现不佳的学校往往会面临严重的后果。今年早些时候制定的谅解备忘录旨在激励教师转入低评级学校，为那些愿意接受挑战并改善教育环境的教师提供高达 15,000 美元的奖励。

为什么短缺？

造成师资短缺的根本原因是多方面的。简报来自 佛罗里达州税务观察 强调佛罗里达州的教师工资在美国排名第 50 位，这一惊人的统计数据严重影响了吸引新人才的能力。根据通货膨胀调整后的过去十年，教师工资下降了 15.7%，导致许多潜在的教育工作者重新考虑他们的职业道路。由于十分之一的课程缺乏经过认证的教师，而且表现不佳的学校也存在明显的差距，这种挣扎是显而易见的。

此外，经济形势也增加了压力。 2019 年，贝县家庭收入中位数为 54,300 美元，经济适用房的定义为低于 200,000 美元。然而，该县教师的起薪仅为 47,544 美元，这使得试图打入市场的新教育工作者的问题变得复杂。许多人发现自己从邻近的县通勤，这进一步说明了该地区为负担得起的生活而付出的努力。

随着湾区学校采用招聘会和社区外展等各种解决方案，稳定人员配备水平的紧迫性怎么强调也不为过。经验的和谐平衡至关重要，特别是因为新教师通常更喜欢评级较高的学校，寻求压力较小的环境和较小的班级规模。

未来几个月将揭示这些弥合差距的努力是否会培育出更稳定的教学环境，确保每个学生在开始新学年时都能接触到合格的教育工作者。