17 candidats sous les projecteurs : la recherche des administrateurs de Century Town commence !

17 candidats sous les projecteurs : la recherche des administrateurs de Century Town commence !

Un événement important se profile à l’horizon pour la petite ville de Century, en Floride. Cette semaine, un comité de sélection se réunira pour évaluer 17 candidats en lice pour le rôle crucial d'administrateur municipal. En tant que chef des opérations, l’administrateur municipal relèvera directement du maire élu et jouera un rôle essentiel dans la gestion des activités quotidiennes de la ville.

Le bassin de candidats est incroyablement diversifié et comprend des personnes de partout au pays ayant des antécédents allant de la gestion municipale à l'administration à but non lucratif. Notamment, cinq candidats ont des liens locaux, dont Alan Fowler, consultant en eau et eaux usées ; Dave Murzin, ancien représentant de l'État et consultant en développement économique ; Jeff Peacock, originaire de Century avec une expérience électorale au Congrès ; Lisa Rouse, responsable marketing ; et Brian Underwood, directeur des subventions de Fairhope, Alabama.

Le processus de candidature

Ce comité de sélection comprend un mélange de personnalités clés de la gouvernance locale, telles que le maire Ben Boutwell et les membres du conseil John Bass et Henry Cunningham. Le directeur municipal par intérim, Howard Brown, qui a choisi de ne pas postuler pour le poste, fera également partie du comité. Le groupe doit tenir un atelier public le mardi 22 juillet à 10 heures dans la salle du conseil municipal, sans qu'aucun vote n'ait lieu à ce moment-là, comme le prévoit la charte municipale.

En plus des candidats locaux, l'effort de recrutement a attiré des candidats possédant des expériences riches et variées dans des domaines tels que la sécurité publique et le développement économique. Parmi les notables figurent Charles V. Anderson, un ancien directeur municipal expérimenté dans la gestion de crise et les infrastructures, et Timothy J. Day, qui compte plus de 30 ans d'expérience dans la gestion municipale et la sécurité publique. Leurs expériences diverses créent une atmosphère passionnante pour des innovations et des améliorations potentielles dans la gouvernance municipale.

Aperçu des salaires

La rémunération pour le poste d’administrateur municipal est un autre aspect intéressant du processus de sélection. L'échelle salariale se situe entre 112 000 $ et 137 000 $, les offres oscillant probablement autour de 124 500 $. De tels chiffres ne sont pas rares dans des fonctions municipales similaires. Selon Payscale, même si les salaires les plus élevés des administrateurs municipaux peuvent fluctuer considérablement, pour obtenir un salaire plus élevé, il faut généralement changer d'employeur, obtenir des diplômes supérieurs ou acquérir plus d'expérience en gestion.

Travailler dans la gestion des collectivités locales est idéal pour les personnes passionnées par le service public et le bien-être de leurs communautés. Les employés de ce domaine gèrent des services essentiels qui ont un impact sur la santé, la sécurité et le bien-être. Les responsabilités couvrent les services d'urgence, la gestion des déchets et la gestion financière, exigeant un mélange d'intégrité, de solides compétences en communication et de résilience.

Le salaire annuel médian des directeurs municipaux s'élevait à 103 000 $ en 2012, selon l'International City/County Management Association (ICMA). Cela reflète la nature évolutive des rôles des administrations locales à mesure que les postes deviennent plus compétitifs en raison des départs à la retraite et d'autres changements d'emploi affectant les managers des baby-boomers. Alors que la demande de gestionnaires locaux compétents devrait augmenter, le moment pourrait être venu pour des personnes désireuses d’assumer le rôle d’administrateur municipal.

Le temps nous dira qui parmi les 17 candidats se montrera à la hauteur et relèvera les défis qui accompagnent la direction de Century. Avec un comité de sélection engagé et un vivier de candidats solide, il s’agit d’un moment charnière pour la ville, plein de potentiel pour répondre aux besoins de la communauté grâce à une gouvernance efficace.