FSU 有争议的歧视规则变更引发愤怒和强烈反对

FSU 有争议的歧视规则变更引发愤怒和强烈反对

在佛罗里达州立大学 (FSU)，一系列拟议的修正案引发了重大争议，特别是关于该大学处理歧视规则的方法。这些修正案试图从《性别歧视和性行为不当》法规中删除“种族”、“宗教”、“性别认同”和“性别表达”等关键术语，但立即遭到强烈反对。正如教职员工和学生的强烈反应，导致这些变化迅速从大学的法规和政策网站上撤回。 塔拉哈西网站 。

佛罗里达联合学院佛罗里达州立大学分会主席罗宾·古德曼将这些修正案描述为“对我们集体谈判协议的攻击”。她强调，拟议的免职条款已包含在教师与大学的合同中，这突显了情况的严重性。学生 Madalyn Propst 在 TikTok 上发布了一段视频，呼吁社区表达反对意见，火上浇油。她的视频获得了超过 90,000 次观看，反映出人们明显担心这些变化不仅会损害学生个人，还会损害整个大学的声誉。

有什么危险？

这些拟议变更的影响不仅仅限于受到挑战的术语。他们将剥夺几乎所有免受歧视的保护，在关键法规的受保护类别列表中只留下“退伍军人身份”和“残疾”，例如 FSU 关于非歧视的第 6.014 条法规。此外，定于 8 月 28 日至 29 日举行的 FSU 董事会会议的议程中明显没有对这些问题进行持续的讨论，这暗示在风暴中采取谨慎的态度。

鉴于这些事态发展，佛罗里达州立大学发言人评论说，正在进行修订，以确保符合州和联邦法律。这种背景至关重要，特别是考虑到佛罗里达州当前的政治气候，州长罗恩·德桑蒂斯极力反对多样性、公平和包容性 (DEI) 计划。据报道 美国国家公共电台 之后，德桑蒂斯签署了禁止公立大学资助 DEI 计划的立法，声称这些促进公平的努力类似于灌输。

更广泛的变化迹象

这种紧张局势反映了佛罗里达州教育系统的一个更大趋势。德桑蒂斯政府已明确表示，它认为 DEI 会分散人们对核心教育价值观的注意力。早期的行动包括从 FSU 网站上删除与 DEI 相关的关键词，所有这些都是为了遵守与资金相关的联邦行政命令。佛罗里达州立大学的平等机会合规和参与办公室 (EOCE) 在对比这种方法方面发挥着至关重要的作用。根据规定，EOCE 负责确保营造一个没有歧视和骚扰的环境，同时维护地方、州和联邦法律。 HR.FSU.edu 。

随着围绕这些问题的讨论继续进行，FSU 社区正在努力解决这些拟议修正案的后果。由于州政府明确规定了处于危险之中的保护措施，并加强了对 DEI 举措的审查，学生和教师可能会保持警惕，在其教育环境中倡导他们认为的基本权利。这里有很多利害关系——不仅仅是纸上的文字。这是为了确保 FSU 对于所有成员来说仍然是一个受欢迎和包容的空间。