رجال الإطفاء في فالبارايسو يتحدون ضد الإهانات العنصرية والإهمال الذي يرتكبه الرئيس

رجال الإطفاء في فالبارايسو يتحدون ضد الإهانات العنصرية والإهمال الذي يرتكبه الرئيس

تم تسليط الضوء على إدارة الإطفاء في فالبارايسو مؤخرًا بسبب بعض الادعاءات المثيرة للقلق من اثنين من رجال الإطفاء، ديفيد رودريجيز ولاري هدسون، الثاني. واتهم كلاهما رسميًا رئيس الإطفاء ديفيد لانير باستخدام افتراء عنصري يستهدف الأفراد السود، وفقًا لتقرير صادر عن أخبار ميدباي يكشف. يزعم رودريغيز، وهو من أصل دومينيكاني، أنه سمع الرئيس يستخدم المصطلح المهين عدة مرات، مما أدى إلى مخاوف جدية ليس فقط بشأن تصريحات الرئيس لانيير ولكن أيضًا بشأن القضايا النظامية الأوسع داخل الوزارة.

يتجاوز التوتر داخل إدارة الإطفاء في فالبارايسو اللغة غير الحساسة عنصريًا. أثار رودريغيز وهدسون إنذارات بشأن عدم كفاية التدريب والنقص المستمر في الموظفين منذ أن حصلت الوزارة على الاستقلال قبل بضعة أشهر. أعرب رودريغيز عن مخاوفه بعد الاستجابة لحادث سيارة بمفرده بسبب القيود المفروضة على التوظيف. يضم القسم حاليًا تسعة مناصب لرجال الإطفاء بدوام كامل ولكن يمكنه الاعتماد فقط على سبعة موظفين.

قضايا الإدارة والمخاوف المتعلقة بالسلامة

جوهر الشكاوى أعمق من المظالم الشخصية. وأشار رودريغيز إلى نقص التدريب منذ استقلال الإدارة، حيث زُعم أن الرئيس لانير استشهد بالحرارة كسبب لتخطي الجلسات الخارجية. يمكن أن يكون لهذا الإغفال تداعيات خطيرة على قدرة الطاقم على أداء واجباتهم بأمان وفعالية، مما يثير مخاوف تتعلق بالسلامة. وشدد هدسون على أن معايير الوكالة الوطنية للحماية من الحرائق (NFPA) تتطلب وجود فرق مكونة من أربعة أشخاص على الأقل في سيارات الإطفاء لضمان السلامة الكافية والكفاءة التشغيلية.

لقد زادت تعقيد الخدمات اللوجستية التشغيلية من خلال معالجة العفن الأسود بقيمة 100000 دولار في مركز إطفاء فالبارايسو. وأدى هذا الوضع إلى تأخير أوقات الاستجابة لحالات الطوارئ حيث كان رجال الإطفاء يقيمون في أحد الفنادق أثناء عملية الإصلاح، مما يسلط الضوء على الحاجة الملحة لإجراء تحسينات مختلفة في البنية التحتية للإدارة. يقترح NFPA أن تكون مدة المشاركة 80 ثانية، وهو هدف ثبت صعوبة تحقيقه في ظل الظروف الحالية.

الصورة الأكبر: العنصرية المؤسسية في خدمات الإطفاء

الادعاءات في فالبارايسو ليست معزولة. لقد طال انتظار إجراء محادثة أوسع حول العنصرية المؤسسية داخل خدمة الإطفاء. مقال حديث بقلم الإنقاذ من الحرائق 1 يسلط الضوء على وجود مشكلات نظامية ليس فقط في فالبارايسو ولكن عبر خدمة الإطفاء. ويؤكد أندرو سيكول، رئيس إدارة إطفاء الحرائق في نورث وايت بلينز، أن الاعتراف بهذه المظالم أمر بالغ الأهمية. ويجادل بأنه في حين أن رجال الإطفاء لا يجوز لهم التمييز أثناء حالات الطوارئ، إلا أن خدمة الإطفاء يجب أن تتعامل مع القضايا الحقيقية للغاية المتعلقة بعدم المساواة العرقية الموجودة داخل صفوفها.

علاوة على ذلك، تظل خدمة الإطفاء الأمريكية متجانسة إلى حد كبير، وتتألف إلى حد كبير من الرجال البيض. إن القضايا القانونية المتعلقة بالتمييز والتحرش والانتقام ضد الأشخاص الملونين والنساء شائعة بشكل مثير للقلق، مما يقودنا إلى التشكيك في فعالية السياسات الحالية وبرامج التدريب التي تهدف إلى تعزيز التنوع والمساواة والشمول (DEI). اكتسب الدفع من أجل مبادرات DEI إلحاحًا جديدًا في أعقاب مقتل جورج فلويد في عام 2020، مما يؤكد الحاجة إلى الحوار والعمل المستمر.

المضي قدما

قدم رودريجيز وهدسون شكاواهما رسميًا إلى مفوض الإطفاء توم براوننج في 15 يونيو، ولا تزال التحقيقات جارية في الأمر. وقد قدم كلاهما أيضًا شكاوى تحرش إلى إدارة الموارد البشرية بمدينة فالبارايسو. والجدير بالذكر أنه خلال اجتماعهم مع براوننج ومسؤولين آخرين في المدينة، لم ينكر الرئيس لانير استخدام الافتراء العنصري. ولم تؤد هذه الاستجابة إلا إلى تأجيج الدعوات المطالبة بالمساءلة والتغيير.

مع تزايد انتشار المحادثات حول التنوع والشمول في خدمة الإطفاء، قد يكون الوضع في فالبارايسو بمثابة نقطة اتصال حاسمة للإصلاحات. وكالات مثل الرابطة الدولية لرؤساء الإطفاء والرابطة الدولية لرجال الإطفاء تدعم مبادرات DEI. ومع ذلك، بدون التدريب الإلزامي، ستختلف الجهود بشكل كبير من إدارة إلى أخرى.

بينما تتصارع إدارة الإطفاء في فالبارايسو مع هذه الادعاءات الخطيرة، من الضروري أن يعطي القادة الأولوية لمعالجة هذه المشكلات، وضمان سلامة ورفاهية جميع رجال الإطفاء مع تعزيز ثقافة الاحترام والشمول.