Hasiči z Valparaisa se spojili proti rasovým nadávkám a zanedbávání náčelníka

Hasiči z Valparaisa se spojili proti rasovým nadávkám a zanedbávání náčelníka

Hasičský sbor ve Valparaisu se nedávno dostal do centra pozornosti kvůli některým znepokojivým obviněním od dvou jeho hasičů, Davida Rodrigueze a Larryho Hudsona, II. Oba formálně obvinili velitele hasičů Davida Laniera z používání rasové nadávky zaměřené na černochy, uvádí zpráva Zprávy MidBay prozrazuje. Rodriguez, který je dominikánského původu, tvrdí, že slyšel náčelníka několikrát použít hanlivý výraz, což vedlo k vážným obavám nejen z poznámek náčelníka Laniera, ale také z širších systémových problémů v rámci oddělení.

Napětí uvnitř hasičského sboru ve Valparaisu přesahuje rasově necitlivý jazyk. Rodriguez a Hudson vyvolali obavy ohledně nedostatečného školení a přetrvávajícího nedostatku personálu od doby, kdy oddělení před několika měsíci získalo nezávislost. Rodriguez vyjádřil své obavy poté, co sám reagoval na nehodu vozidla kvůli těmto personálním omezením. Oddělení má v současné době devět míst hasičů na plný úvazek, ale může počítat pouze se sedmi zaměstnanci.

Problémy řízení a bezpečnostní problémy

Jádro stížností je hlubší než osobní stížnosti. Rodriguez poukázal na nedostatek školení od doby, kdy oddělení získalo nezávislost, přičemž šéf Lanier údajně uvedl vedro jako důvod k vynechání venkovních lekcí. Tato opomenutí by mohla mít vážné důsledky pro schopnost posádky vykonávat své povinnosti bezpečně a efektivně, což vyvolává obavy o bezpečnost. Hudson zdůraznil, že normy Národní agentury pro požární ochranu (NFPA) vyžadují minimálně čtyřčlenné týmy na hasičských vozech, aby byla zajištěna odpovídající bezpečnost a provozní efektivita.

Provozní logistiku dále zkomplikovala sanace černé plísně ve výši 100 000 USD ve Valparaiso Firehouse. Tato situace vedla ke zpožděním v době reakce na mimořádné události, protože hasiči bydleli v hotelu během procesu sanace, což zdůraznilo naléhavou potřebu různých vylepšení infrastruktury oddělení. NFPA navrhuje dobu účasti 80 sekund, což je cíl, který se za současných podmínek ukázal jako obtížně splnitelný.

Větší obrázek: Institucionální rasismus v hasičských službách

Obvinění ve Valparaisu nejsou ojedinělá. Širší konverzace o institucionálním rasismu v rámci hasičského sboru je již dávno naplánovaná. Nedávný článek od Hasičský záchranný sbor 1 zdůrazňuje existenci systémových problémů nejen ve Valparaisu, ale i v hasičské službě. Andrew Seicol, šéf hasičského sboru North White Plains, zdůrazňuje, že uznání těchto nespravedlností je zásadní. Argumentuje tím, že zatímco hasiči nesmějí při mimořádných událostech diskriminovat, hasičská služba se musí potýkat s velmi reálnými problémy rasové nespravedlnosti, které v jejích řadách existují.

Navíc americká hasičská služba zůstává do značné míry homogenní, významně se skládá z bílých mužů. Právní otázky související s diskriminací, obtěžováním a odplatou vůči lidem jiné barvy pleti a ženám jsou znepokojivě běžné, což nás vede k pochybnostem o účinnosti současných politik a školicích programů zaměřených na podporu rozmanitosti, rovnosti a začlenění (DEI). Tlak na iniciativy DEI nabral novou naléhavost po vraždě George Floyda v roce 2020, což podtrhuje potřebu neustálého dialogu a akce.

Pohyb vpřed

Rodriguez a Hudson formálně předložili své stížnosti požárnímu komisaři Tomu Browningovi 15. června a vyšetřování této záležitosti probíhá. Oba také podali stížnosti na obtěžování na oddělení lidských zdrojů města Valparaiso. Je pozoruhodné, že během jejich setkání s Browningem a dalšími představiteli města náčelník Lanier nepopřel použití rasové nadávky. Tato reakce jen podnítila volání po odpovědnosti a změně.

Vzhledem k tomu, že v hasičské službě stále převládají rozhovory o diverzitě a začlenění, může situace ve Valparaisu sloužit jako zásadní styčný bod pro reformy. Agentury jako např Mezinárodní asociace hasičských náčelníků a Mezinárodní asociace hasičů podporují iniciativy DEI. Bez povinného školení se však bude úsilí oddělení od oddělení značně lišit.

Protože se hasičský sbor ve Valparaisu potýká s těmito vážnými obviněními, je nezbytné, aby vedoucí pracovníci upřednostnili řešení těchto problémů, zajistili bezpečnost a pohodu všech hasičů a zároveň podporovali kulturu respektu a začlenění.