Valparaison palomiehet yhdistyvät päällikön rodullisia herjauksia ja laiminlyöntejä vastaan

Valparaison palomiehet yhdistyvät päällikön rodullisia herjauksia ja laiminlyöntejä vastaan

Valparaison palokunta on äskettäin nostettu valokeilaan kahden sen palomiehen, David Rodriguezin ja Larry Hudsonin, II:n huolestuttavien syytösten vuoksi. Molemmat ovat virallisesti syyttäneet palopäällikkö David Lanieria mustiin henkilöihin kohdistuneen rasistisen loukkauksen käyttämisestä. MidBay-uutiset paljastaa. Dominikaanista syntyperää oleva Rodriguez väittää kuulleensa päällikön käyttävän halventavaa termiä useita kertoja, mikä on johtanut vakavaan huoleen paitsi päällikön Lanierin huomautuksista myös laajemmista systeemisistä ongelmista osaston sisällä.

Valparaison palokunnan sisällä vallitseva jännitys ylittää rotuun perustuvan kielenkäytön. Rodriguez ja Hudson ovat herättäneet hälytyksiä riittämättömästä koulutuksesta ja jatkuvasta henkilöstöpulasta sen jälkeen, kun osasto itsenäistyi muutama kuukausi sitten. Rodriguez ilmaisi pelkonsa vastattuaan ajoneuvo-onnettomuuteen yksin näiden henkilöstörajoitusten vuoksi. Osastolla on tällä hetkellä yhdeksän kokopäiväistä palomiestä, mutta se voi luottaa vain seitsemään työntekijään.

Hallinto- ja turvallisuusongelmat

Valitusten ydin kaivaa syvemmälle kuin henkilökohtaiset valitukset. Rodriguez on huomauttanut koulutuksen puutteesta osaston itsenäistymisen jälkeen, ja päällikkö Lanier väittää vetoavan kuumuuteen syynä ulkoilujen väliin. Näillä laiminlyönneillä voi olla vakavia seurauksia miehistön kykyyn suorittaa tehtävänsä turvallisesti ja tehokkaasti, mikä voi aiheuttaa turvallisuusongelmia. Hudson korosti, että National Fire Protection Agencyn (NFPA) standardit edellyttävät vähintään neljän hengen joukkueita paloautoissa riittävän turvallisuuden ja toiminnan tehokkuuden varmistamiseksi.

Toiminnallista logistiikkaa on vaikeuttanut entisestään Valparaison palorakennuksen mustan homeen korjaaminen 100 000 dollarilla. Tämä tilanne johti hätätoimien viivästymiseen, koska palomiehet asuivat hotellissa korjausprosessin aikana, mikä korosti kiireellistä tarvetta tehdä erilaisia ​​parannuksia osaston infrastruktuuriin. NFPA ehdottaa äänestysaikaa 80 sekuntia, tavoite, joka on osoittautunut vaikeaksi saavuttaa nykyisissä olosuhteissa.

Isompi kuva: Institutionaalinen rasismi palopalveluissa

Valparaison syytökset eivät ole yksittäisiä. Laajempi keskustelu institutionaalisesta rasismista palokunnan sisällä on jo kauan odotettu. Tuore artikkeli kirjoittajalta Pelastuspalvelu 1 korostaa systeemisten ongelmien olemassaoloa paitsi Valparaisossa myös koko palokunnan alueella. Andrew Seicol, North White Plainsin palokunnan päällikkö, korostaa, että näiden epäoikeudenmukaisuuksien tunnustaminen on ratkaisevan tärkeää. Hän väittää, että vaikka palomiehet eivät saa tehdä syrjintää hätätilanteissa, palokunnan täytyy kamppailla sen riveissä vallitsevien todellisten rodullisen epäoikeudenmukaisuuden ongelmien kanssa.

Lisäksi amerikkalainen palokunta on edelleen suurelta osin homogeeninen, ja se koostuu suurelta osin valkoisista miehistä. Värillisiin ja naisiin kohdistuvaan syrjintään, häirintään ja kostotoimiin liittyvät oikeudelliset ongelmat ovat hälyttävän yleisiä, mikä saa meidät kyseenalaistamaan monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden edistämiseen (DEI) tähtäävien nykyisten politiikkojen ja koulutusohjelmien tehokkuuden. DEI-aloitteiden ponnistelut saivat uutta kiireellisyyttä George Floydin vuonna 2020 tapahtuneen murhan jälkeen, mikä korosti jatkuvan vuoropuhelun ja toiminnan tarvetta.

Eteenpäin

Rodriguez ja Hudson esittivät virallisesti valituksensa palopäällikkö Tom Browningille 15. kesäkuuta, ja asiaa koskevat tutkimukset ovat käynnissä. Molemmat ovat myös valittaneet häirinnästä Valparaison kaupungin henkilöstöosastolle. Erityisesti päällikkö Lanier ei kiistänyt käyttäneensä rotuun perustuvaa herjausta heidän tapaamisensa aikana Browningin ja muiden kaupungin viranomaisten kanssa. Tämä vastaus on vain ruokkinut vaatimuksia vastuullisuuteen ja muutokseen.

Kun keskustelut monimuotoisuudesta ja osallisuudesta yleistyvät palolaitoksessa, Valparaison tilanne voi toimia ratkaisevana kosketuspisteenä uudistuksille. Toimistot, kuten Palopäälliköiden kansainvälinen liitto ja International Association of Firefighters tukevat DEI:n aloitteita. Ilman valtuutettua koulutusta ponnistelut vaihtelevat kuitenkin suuresti osastoittain.

Kun Valparaison palokunta kamppailee näiden vakavien syytösten kanssa, on olennaista, että johtajat asettavat näiden ongelmien ratkaisemisen etusijalle ja varmistavat kaikkien palomiesten turvallisuuden ja hyvinvoinnin sekä edistävät kunnioituksen ja osallisuuden kulttuuria.