A valparaisói tűzoltók összefognak a főnök faji rágalmai és elhanyagolása ellen

A valparaisói tűzoltók összefognak a főnök faji rágalmai és elhanyagolása ellen

A Valparaiso-i tűzoltóság a közelmúltban reflektorfénybe került, mivel két tűzoltója, David Rodriguez és Larry Hudson, II. Mindketten hivatalosan megvádolták David Lanier tűzoltóparancsnokot, hogy faji rágalmakat alkalmazott fekete személyek ellen. MidBay News feltárja. A dominikai származású Rodriguez azt állítja, hogy többször hallotta a főnököt a becsmérlő kifejezés használatáról, ami komoly aggodalmakhoz vezetett nemcsak Lanier főnök megjegyzései miatt, hanem az osztályon belüli tágabb rendszerszintű problémák miatt is.

A Valparaiso Tűzoltóságon belüli feszültség túlmutat a fajilag érzéketlen nyelvezeten. Rodriguez és Hudson aggodalmát fejezte ki a nem megfelelő képzés és a folyamatos munkaerőhiány miatt, amióta az osztály néhány hónappal ezelőtt elnyerte függetlenségét. Rodriguez aggodalmának adott hangot, miután egyedül reagált egy járműbalesetre a létszámkorlátozás miatt. Az osztálynak jelenleg kilenc főállású tűzoltója van, de csak hét főre számíthat.

Vezetési kérdések és biztonsági aggályok

A panaszok lényege mélyebbre ás, mint a személyes sérelmek. Rodriguez felhívta a figyelmet a képzés hiányára az osztály függetlenné válása óta, és Lanier főnök állítólag a melegre hivatkozott a szabadtéri foglalkozások kihagyására. Ezek a mulasztások súlyos következményekkel járhatnak a legénység azon képességére, hogy biztonságosan és hatékonyan végezzék feladataikat, ami biztonsági aggályokat vet fel. Hudson hangsúlyozta, hogy az Országos Tűzvédelmi Ügynökség (NFPA) szabványai legalább négyfős csapatokat írnak elő a tűzoltóautókon a megfelelő biztonság és működési hatékonyság biztosítása érdekében.

Az operatív logisztikát tovább bonyolította egy 100 000 dollár értékű feketepenészes kármentesítés a Valparaiso Firehouse-ban. Ez a helyzet a vészhelyzeti reagálási idők késéséhez vezetett, mivel a tűzoltók egy szállodában tartózkodtak a kármentesítési folyamat során, ami rávilágított arra, hogy sürgető szükség van az osztály infrastruktúrájának különféle fejlesztéseire. Az NFPA 80 másodperces részvételi időt javasol, amely cél a jelenlegi körülmények között nehezen teljesíthető.

A nagyobb kép: Intézményi rasszizmus a tűzoltóságban

A Valparaiso-i vádak nem elszigeteltek. A tűzoltóságon belüli intézményi rasszizmus körüli szélesebb körű beszélgetés már régóta esedékes. Egy friss cikk szerzője Tűzoltás 1 kiemeli a rendszerszintű problémák létezését nemcsak Valparaisóban, hanem az egész tűzoltóságon. Andrew Seicol, a North White Plains-i tűzoltóság vezetője hangsúlyozza, hogy ezeknek az igazságtalanságoknak az elismerése kritikus. Azzal érvel, hogy bár a tűzoltók nem tehetnek megkülönböztetést vészhelyzetekben, a tűzoltóságnak meg kell küzdenie a faji egyenlőtlenség nagyon is valós kérdéseivel, amelyek a berkein belül léteznek.

Ráadásul az amerikai tűzoltóság továbbra is nagyrészt homogén, jelentős mértékben fehér férfiakból áll. A színes bőrűek és nők elleni diszkriminációval, zaklatással és megtorlással kapcsolatos jogi kérdések riasztóan gyakoriak, ami miatt megkérdőjelezzük a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) előmozdítását célzó jelenlegi politikák és képzési programok hatékonyságát. George Floyd 2020-as meggyilkolása nyomán a DEI-kezdeményezések ösztönzése új sürgőssé vált, hangsúlyozva a folyamatos párbeszéd és cselekvés szükségességét.

Továbblépés

Rodriguez és Hudson június 15-én hivatalosan is benyújtották panaszaikat Tom Browning tűzoltóparancsnoknak, és az ügyben folyik a vizsgálat. Mindketten panaszt nyújtottak be a zaklatás miatt Valparaiso város humánerőforrás osztályához. Nevezetesen, hogy a Browninggal és más városi tisztviselőkkel folytatott találkozójuk során Lanier főnök nem tagadta, hogy faji szidalmat használt. Ez a válasz csak az elszámoltathatóságra és a változásra való felhívásokat szította.

Ahogy a sokszínűségről és a befogadásról szóló beszélgetések egyre elterjedtebbek a tűzoltóságban, a Valparaiso-i helyzet döntő érintkezési pontként szolgálhat a reformokhoz. Az olyan ügynökségek, mint a Tűzoltóparancsnokok Nemzetközi Szövetsége és a Nemzetközi Tűzoltók Szövetsége támogatja a DEI kezdeményezéseit. Mégis, kötelező képzés nélkül az erőfeszítések nagyon eltérőek lehetnek osztályonként.

Miközben a Valparaiso-i Tűzoltóság ezekkel a súlyos vádakkal küzd, elengedhetetlen, hogy a vezetők prioritásként kezeljék ezeket a kérdéseket, biztosítva az összes tűzoltó biztonságát és jólétét, miközben előmozdítják a tisztelet és a befogadás kultúráját.