Valparaiso ugniagesiai susivienija prieš viršininko rasinius įžeidimus ir aplaidumą

Valparaiso ugniagesiai susivienija prieš viršininko rasinius įžeidimus ir aplaidumą

Neseniai Valparaiso ugniagesių departamentas atsidūrė dėmesio centre dėl nerimą keliančių dviejų ugniagesių Davido Rodriguezo ir Larry Hudsono II. Abu oficialiai apkaltino ugniagesių vadą Davidą Lanierį naudojant rasinį įspūdį, nukreiptą į juodaodžius. „MidBay“ naujienos atskleidžia. Dominikonų kilmės Rodriguezas teigia ne kartą girdėjęs, kaip vadovas vartojo menkinantį terminą, todėl kilo rimtas susirūpinimas ne tik dėl vadovo Lanier pastabų, bet ir dėl platesnių sisteminių problemų departamente.

Įtampa Valparaiso ugniagesių tarnyboje neapsiriboja rasiniu požiūriu nejautriomis kalbomis. Rodriguezas ir Hudsonas kėlė nerimą dėl netinkamo mokymo ir nuolatinio darbuotojų trūkumo po to, kai departamentas prieš kelis mėnesius atgavo nepriklausomybę. Rodriguezas išreiškė savo nuogąstavimus po to, kai vienas reagavo į transporto priemonės avariją dėl šių darbuotojų skaičiaus apribojimų. Departamentas šiuo metu turi devynias etatines ugniagesių pareigybes, tačiau gali tikėtis tik septynių darbuotojų.

Valdymo problemos ir saugos klausimai

Skundų esmė yra giliau nei asmeninės nuoskaudos. Rodriguezas atkreipė dėmesį į mokymų trūkumą nuo departamento nepriklausomybės, o vadovas Lanier tariamai nurodė karštį kaip priežastį praleisti užsiėmimus lauke. Šie praleidimai gali turėti rimtų pasekmių įgulos gebėjimui saugiai ir efektyviai atlikti savo pareigas, todėl gali kilti susirūpinimas dėl saugos. Hudsonas pabrėžė, kad Nacionalinės priešgaisrinės apsaugos agentūros (NFPA) standartai reikalauja, kad ugniagesių sunkvežimiuose dirbtų mažiausiai keturių žmonių komandos, kad būtų užtikrintas tinkamas saugumas ir veiklos efektyvumas.

Operatyvinę logistiką dar labiau apsunkino 100 000 USD vertės juodojo pelėsio pašalinimas Valparaiso gaisrinėje. Dėl šios situacijos vėlavo reagavimo į avarines situacijas laikas, nes ugniagesiai gyveno viešbutyje ištaisymo proceso metu, o tai išryškino neatidėliotiną poreikį įvairiai patobulinti departamento infrastruktūrą. NFPA siūlo 80 sekundžių dalyvavimo laiką – tikslą, kurį dabartinėmis sąlygomis sunku pasiekti.

Didesnis paveikslas: institucinis rasizmas priešgaisrinėse tarnybose

Kaltinimai Valparaiso nėra pavieniai. Platesnis pokalbis apie institucinį rasizmą priešgaisrinėje tarnyboje jau seniai pavėluotas. Neseniai paskelbtas straipsnis Ugniagesiai gelbėtojai 1 pabrėžia, kad yra sisteminių problemų ne tik Valparaiso mieste, bet ir visoje priešgaisrinėje tarnyboje. North White Plains ugniagesių departamento vadovas Andrew Seicol pabrėžia, kad labai svarbu pripažinti šias neteisybes. Jis teigia, kad nors ugniagesiai negali diskriminuoti kritinių situacijų metu, priešgaisrinė tarnyba turi kovoti su labai tikromis rasinės nelygybės problemomis, kurios egzistuoja jos gretose.

Be to, Amerikos priešgaisrinė tarnyba iš esmės išlieka vienalytė, daugiausia sudaryta iš baltųjų vyrų. Teisinės problemos, susijusios su diskriminacija, priekabiavimu ir kerštu prieš spalvotus žmones ir moteris, yra nerimą keliančios problemos, todėl suabejojame dabartinės politikos ir mokymo programų, kuriomis siekiama skatinti įvairovę, teisingumą ir įtrauktį (DEI), veiksmingumu. Po George'o Floydo žmogžudystės 2020 m. DEI iniciatyvų veržimasis įgavo naują skubą, pabrėždamas nuolatinio dialogo ir veiksmų poreikį.

Judėjimas į priekį

Rodriguezas ir Hudsonas birželio 15 d. oficialiai pateikė savo skundus ugniagesių komisarui Tomui Browningui ir šiuo klausimu vyksta tyrimai. Abu taip pat pateikė skundus dėl priekabiavimo Valparaiso miesto žmogiškųjų išteklių departamentui. Pažymėtina, kad per susitikimą su Browningu ir kitais miesto pareigūnais vyriausiasis Lanier neneigė naudojęs rasinį šmeižtą. Šis atsakas tik paskatino atskaitomybės ir pokyčių raginimus.

Ugniagesių tarnyboje vis labiau plintant pokalbiams apie įvairovę ir įtrauktį, Valparaiso situacija gali būti esminis reformų taškas. Tokios agentūros kaip Tarptautinė ugniagesių vadų asociacija ir Tarptautinė ugniagesių asociacija remia DEI iniciatyvas. Tačiau be privalomo mokymo pastangos labai skirsis priklausomai nuo departamento.

Valparaiso ugniagesių departamentui sprendžiant šiuos rimtus kaltinimus, labai svarbu, kad lyderiai pirmenybę teiktų šių problemų sprendimui, užtikrindami visų ugniagesių saugumą ir gerovę, kartu puoselėdami pagarbos ir įtraukties kultūrą.