Valparaiso ugunsdzēsēji apvienojas pret priekšnieka rasu apvainojumiem un nolaidību

Valparaiso ugunsdzēsēji apvienojas pret priekšnieka rasu apvainojumiem un nolaidību

Valparaiso ugunsdzēsības departaments nesen ir nonācis uzmanības centrā, jo divi no ugunsdzēsējiem Deivida Rodrigesa un Lerija Hadsona II ir izteikuši satraucošus apgalvojumus. Abi ir oficiāli apsūdzējuši ugunsdzēsēju priekšnieku Deividu Lanjē par rasistisku zaimošanu, kas vērsta pret melnādainiem cilvēkiem, ziņo MidBay ziņas atklāj. Rodrigess, kurš ir dominikāņu izcelsmes, apgalvo, ka ir dzirdējis, ka priekšnieks vairākas reizes lieto nievājošo terminu, radot nopietnas bažas ne tikai par priekšnieka Lanjē piezīmēm, bet arī par plašākām sistēmiskām problēmām departamentā.

Spriedze Valparaiso ugunsdzēsības departamentā pārsniedz rasistiski nejūtīgu valodu. Rodrigess un Hadsons ir cēluši trauksmi par neatbilstošu apmācību un pastāvīgo personāla trūkumu kopš departamenta neatkarības iegūšanas dažus mēnešus atpakaļ. Rodrigess pauda savas bažas pēc tam, kad bija reaģējis uz transportlīdzekļa negadījumu vienatnē šo darbinieku skaita ierobežojumu dēļ. Departamentā pašlaik ir deviņas pilnas slodzes ugunsdzēsēju vietas, taču tajā var rēķināties tikai ar septiņiem darbiniekiem.

Pārvaldības jautājumi un drošības apsvērumi

Sūdzību būtība ir dziļāka nekā personīgās sūdzības. Rodrigess ir norādījis uz apmācības trūkumu kopš departamenta neatkarības, un priekšnieks Lanjē, iespējams, minēja karstumu kā iemeslu, lai izlaistu āra nodarbības. Šīs nepilnības var nopietni ietekmēt apkalpes spēju droši un efektīvi veikt savus pienākumus, radot bažas par drošību. Hadsons uzsvēra, ka Nacionālās ugunsdrošības aģentūras (NFPA) standarti paredz, ka ugunsdzēsēju automašīnās ir jābūt vismaz četru cilvēku komandām, lai nodrošinātu atbilstošu drošību un darbības efektivitāti.

Operatīvo loģistiku ir vēl vairāk sarežģījusi 100 000 USD liela melnā pelējuma novēršana Valparaiso Firehouse. Šī situācija izraisīja aizkavēšanos ārkārtas reaģēšanas laikā, jo sanācijas procesa laikā ugunsdzēsēji dzīvoja viesnīcā, uzsverot neatliekamo vajadzību pēc dažādiem departamenta infrastruktūras uzlabojumiem. NFPA ierosina 80 sekunžu piedalīšanās laiku, un pašreizējos apstākļos ir izrādījies grūti sasniegt mērķi.

Lielāks attēls: institucionālais rasisms ugunsdzēsības dienestos

Apsūdzības Valparaiso nav izolētas. Plašāka saruna par institucionālo rasismu ugunsdzēsības dienestā jau sen ir nokavēta. Nesen publicēts raksts Ugunsdzēsības glābšana 1 uzsver, ka pastāv sistēmiskas problēmas ne tikai Valparaiso, bet arī visā ugunsdzēsības dienestā. Endrjū Seikols, Ziemeļvaitpleinsas ugunsdzēsības departamenta vadītājs, uzsver, ka ir ļoti svarīgi atzīt šīs netaisnības. Viņš apgalvo, ka, lai gan ugunsdzēsēji ārkārtas situācijās nedrīkst diskriminēt, ugunsdzēsības dienestam ir jācīnās ar ļoti reālajiem rasu nevienlīdzības jautājumiem, kas pastāv tā rindās.

Turklāt Amerikas ugunsdzēsības dienests joprojām lielākoties ir viendabīgs, un to galvenokārt veido baltie vīrieši. Juridiskie jautājumi, kas saistīti ar diskrimināciju, uzmākšanos un atriebību pret krāsainiem cilvēkiem un sievietēm, ir satraucoši izplatīti, liekot mums apšaubīt pašreizējās politikas un apmācības programmu efektivitāti, kuru mērķis ir veicināt dažādību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI). DEI iniciatīvu virzība kļuva aktuāla pēc Džordža Floida slepkavības 2020. gadā, uzsverot nepieciešamību pēc pastāvīga dialoga un rīcības.

Virzīšanās uz priekšu

Rodrigess un Hadsons 15. jūnijā oficiāli iesniedza savas sūdzības ugunsdzēsības komisāram Tomam Brauningam, un notiek lietas izmeklēšana. Abi ir arī iesnieguši sūdzības par uzmākšanos Valparaiso pilsētas cilvēkresursu departamentā. Konkrēti, tikšanās laikā ar Brauningu un citām pilsētas amatpersonām galvenais Lanjē nenoliedza, ka izmantojis rasu aizskaršanu. Šī atbilde ir tikai veicinājusi aicinājumus uz atbildību un pārmaiņām.

Tā kā sarunas par daudzveidību un iekļaušanu ugunsdzēsības dienestā kļūst arvien izplatītākas, Valparaiso situācija var kalpot kā būtisks reformu kontaktpunkts. Aģentūras, piemēram, Starptautiskā ugunsdzēsēju priekšnieku asociācija un Starptautiskā ugunsdzēsēju asociācija atbalsta DEI iniciatīvas. Tomēr bez obligātas apmācības centieni dažādās nodaļās būs ļoti atšķirīgi.

Tā kā Valparaiso ugunsdzēsības departaments cīnās ar šiem nopietnajiem apgalvojumiem, ir svarīgi, lai vadītāji par prioritāti noteiktu šo problēmu risināšanu, nodrošinot visu ugunsdzēsēju drošību un labklājību, vienlaikus veicinot cieņas un iekļaušanas kultūru.