Pompierii din Valparaiso se unesc împotriva insultelor rasiale și neglijenței șefului

Pompierii din Valparaiso se unesc împotriva insultelor rasiale și neglijenței șefului

Departamentul de Pompieri din Valparaiso a fost aruncat recent în lumina reflectoarelor din cauza unor acuzații tulburătoare din partea a doi dintre pompierii săi, David Rodriguez și Larry Hudson, II. Ambii l-au acuzat oficial pe șeful pompierilor David Lanier că a folosit o insultă rasială îndreptată împotriva persoanelor de culoare, un raport al Știri MidBay dezvăluie. Rodriguez, care este de origine dominicană, susține că l-a auzit pe șef folosind termenul derogatoriu de mai multe ori, ceea ce duce la îngrijorări serioase nu numai cu privire la observațiile șefului Lanier, ci și cu privire la problemele sistemice mai largi din cadrul departamentului.

Tensiunea din cadrul Departamentului de Pompieri din Valparaiso depășește limbajul insensibil la rasă. Rodriguez și Hudson au tras alarma cu privire la formarea inadecvată și la lipsa persistentă de personal, de când departamentul și-a câștigat independența cu câteva luni în urmă. Rodriguez și-a exprimat temerile după ce a răspuns singur la un accident de mașină din cauza acestor limitări de personal. Departamentul are în prezent nouă posturi de pompieri cu normă întreagă, dar poate conta doar pe șapte personal.

Probleme de management și preocupări legate de siguranță

Miezul plângerilor sapă mai adânc decât nemulțumirile personale. Rodriguez a subliniat o lipsă de pregătire de la independența departamentului, șeful Lanier ar fi invocat căldura ca motiv pentru a sări peste sesiunile în aer liber. Aceste omisiuni ar putea avea ramificații grave asupra capacității echipajului de a-și îndeplini sarcinile în siguranță și eficient, ridicând probleme de siguranță. Hudson a subliniat că standardele Agenției Naționale pentru Protecția împotriva incendiilor (NFPA) necesită echipe de cel puțin patru persoane pe camioanele de pompieri pentru a asigura o siguranță adecvată și eficiență operațională.

Logistica operațională a fost complicată și mai mult de o remediere în valoare de 100.000 USD pentru mucegaiul negru la Centrul de Pompieri din Valparaiso. Această situație a dus la întârzieri în timpul de răspuns în caz de urgență, deoarece pompierii locuiau într-un hotel în timpul procesului de remediere, evidențiind nevoia stringentă de diferite îmbunătățiri în infrastructura departamentului. NFPA sugerează un timp de participare la vot de 80 de secunde, o țintă care s-a dovedit greu de îndeplinit în condițiile actuale.

Imaginea de ansamblu: rasismul instituțional în serviciile de pompieri

Acuzațiile din Valparaiso nu sunt izolate. O conversație mai amplă despre rasismul instituțional în cadrul serviciului de pompieri este de mult așteptată. Un articol recent de Salvarea la incendiu 1 subliniază existența unor probleme sistemice nu doar în Valparaiso, ci și în cadrul serviciului de pompieri. Andrew Seicol, șeful Departamentului de Pompieri North White Plains, subliniază că recunoașterea acestor nedreptăți este esențială. El susține că, în timp ce pompierii nu pot discrimina în timpul situațiilor de urgență, serviciul de pompieri trebuie să se confrunte cu problemele foarte reale ale inechității rasiale care există în rândurile sale.

Mai mult, serviciul american de pompieri rămâne în mare parte omogen, compus în mod semnificativ din bărbați albi. Problemele juridice legate de discriminare, hărțuire și represalii împotriva persoanelor de culoare și femeilor sunt alarmant de frecvente, ceea ce ne face să punem la îndoială eficacitatea politicilor actuale și a programelor de formare care vizează promovarea diversității, echității și incluziunii (DEI). Împingerea pentru inițiativele DEI a căpătat o nouă urgență în urma uciderii lui George Floyd în 2020, subliniind necesitatea unui dialog și acțiuni continue.

Mergând înainte

Rodriguez și Hudson și-au prezentat oficial plângerile comisarului de pompieri Tom Browning pe 15 iunie, iar investigațiile în acest caz sunt în desfășurare. Ambii au depus plângeri de hărțuire la Departamentul de Resurse Umane din orașul Valparaiso. În special, în timpul întâlnirii cu Browning și alți oficiali ai orașului, șeful Lanier nu a negat că a folosit insulta rasială. Acest răspuns a alimentat doar apeluri la responsabilitate și schimbare.

Pe măsură ce conversațiile despre diversitate și incluziune cresc din ce în ce mai răspândite în serviciul de pompieri, situația din Valparaiso poate servi drept punct de contact crucial pentru reforme. Agenții precum Asociația Internațională a șefilor de pompieri și Asociația Internațională a Pompierilor sprijină inițiativele DEI. Cu toate acestea, fără instruire obligatorie, eforturile vor varia foarte mult de la departament la departament.

În timp ce Departamentul de Pompieri din Valparaiso se confruntă cu aceste acuzații grave, este esențial ca liderii să acorde prioritate abordării acestor probleme, asigurând siguranța și bunăstarea tuturor pompierilor, promovând în același timp o cultură a respectului și incluziunii.