瓦尔帕莱索消防员联合起来反对酋长的种族歧视和忽视

瓦尔帕莱索消防员联合起来反对酋长的种族歧视和忽视

瓦尔帕莱索消防局最近因其两名消防员戴维·罗德里格斯（David Rodriguez）和拉里·哈德森二世（Larry Hudson, II）提出的一些令人不安的指控而成为人们关注的焦点。据报道，两人都正式指控消防队长大卫·拉尼尔对黑人使用种族诽谤。 中湾新闻 揭示。多米尼加裔罗德里格斯声称，他曾多次听到该局长多次使用这个贬义词，这不仅引发了人们对拉尼尔局长言论的严重担忧，也引发了对该部门内部更广泛的系统性问题的严重担忧。

瓦尔帕莱索消防局内部的紧张局势不仅仅是种族不敏感的语言。自几个月前该部门获得独立以来，罗德里格斯和哈德森就培训不足和人员配置持续短缺发出了警告。由于人员配备有限，罗德里格斯在独自应对一起车祸后表达了他的担忧。该部门目前有九个全职消防员职位，但只能指望七名人员。

管理问题和安全问题

抱怨的症结比个人不满更深层次。罗德里格斯指出，自该部门独立以来，该部门缺乏培训，据称拉尼尔局长以炎热为理由，不参加户外训练。这些疏忽可能会对船员安全有效地履行职责的能力产生严重影响，引发安全担忧。 Hudson 强调，美国国家消防局 (NFPA) 标准要求消防车上至少有四人团队，以确保足够的安全和运营效率。

瓦尔帕莱索消防站耗资 100,000 美元修复黑霉，使运营物流变得更加复杂。这种情况导致紧急响应时间延迟，因为消防员在补救过程中住在酒店，凸显了对该部门基础设施进行各种改进的迫切需要。 NFPA 建议投票时间为 80 秒，事实证明在当前条件下很难实现这一目标。

大局观：消防部门的制度性种族主义

瓦尔帕莱索的指控并不是孤立的。早就应该就消防部门内部的制度性种族主义进行更广泛的对话。最近的一篇文章 消防救援1 凸显了不仅瓦尔帕莱索而且整个消防部门都存在系统性问题。北怀特普莱恩斯消防局局长安德鲁·塞科尔（Andrew Seicol）强调，承认这些不公正现象至关重要。他认为，虽然消防员在紧急情况下可能不会歧视，但消防部门必须解决其队伍中存在的非常现实的种族不平等问题。

此外，美国消防部门在很大程度上仍然是同质化的，主要由白人组成。与针对有色人种和女性的歧视、骚扰和报复相关的法律问题非常普遍，这使我们对旨在促进多样性、公平和包容 (DEI) 的现行政策和培训计划的有效性提出质疑。 2020 年乔治·弗洛伊德被谋杀后，推动 DEI 倡议变得更加紧迫，突显了持续对话和行动的必要性。

前进

罗德里格斯和哈德森于 6 月 15 日正式向消防专员汤姆·布朗宁提出投诉，目前此事的调查正在进行中。两人还向瓦尔帕莱索市人力资源部提出骚扰投诉。值得注意的是，在与布朗宁和其他市政府官员会面时，拉尼尔酋长并没有否认使用了种族诽谤。这种回应只会激起人们对问责和变革的呼声。

随着关于多样性和包容性的讨论在消防部门越来越普遍，瓦尔帕莱索的情况可能成为改革的关键接触点。机构如 国际消防队长协会 国际消防员协会支持 DEI 倡议。然而，如果没有强制培训，各个部门的努力会有很大差异。

在瓦尔帕莱索消防局努力应对这些严重指控时，领导者必须优先考虑解决这些问题，确保所有消防员的安全和福祉，同时培育尊重和包容的文化。