Sanibel Captiva 银行奖励员工第八年的年中奖金

Sanibel Captiva 银行奖励员工第八年的年中奖金

萨尼贝尔 Captiva 社区银行最近连续第八年向员工发放年中奖金，以持续培养善意和奉献精神的温馨姿态。这一举措是通过联邦税法下的持续节约而实现的，反映了该银行对其员工辛勤工作和忠诚度的承诺。虽然执行管理层成员被排除在这一奖金计划之外，但总裁兼首席执行官凯尔·德西科​​（Kyle DeCicco）热衷于指出，银行的成功关键在于员工。

正如所指出的 迈尔斯堡海滩谈话 萨尼贝尔 Captiva 社区银行的员工队伍寿命令人印象深刻。平均任期为七年，近 60% 的员工在该公司工作的时间超过五年。更重要的是，22%的员工已经忠诚于银行十多年，自2003年成立以来，已有7名员工加入该团队。

对员工满意度的承诺

该银行的氛围在很大程度上倾向于开放和成长，促进工作与生活的和谐、认可和持续的乐趣。员工福利值得称赞，包括慷慨的健康计划、带薪个人休假以及高达 6% 的 100% 401(k) 匹配。对劳动力的投资似乎是有道理的，特别是目前超过 60% 的员工持有银行股份。

Sanibel Captiva 社区银行被公认为佛罗里达州西南部最佳雇主之一，获得了 Gulfshore Business 和 The News-Press 等著名组织的赞誉。他们积极的职场文化使他们与众不同，这种情绪得到了 搜索引擎优化 杰克逊维尔 ，突出了诚信、团队合作、以客户为中心和尊重等深深植根于银行运营的核心价值观。

为社区做出贡献

Sanibel Captiva 社区银行总资产超过 10 亿美元，员工超过 120 名，其业务不仅仅局限于银行业务。自成立以来，它对当地社区产生了重大影响，为 400 多项慈善事业捐款超过 450 万美元。员工每年还积极参与近 1,000 个小时的志愿活动，彰显了对社区参与的承诺。

随着该银行的不断发展，在李县周围设有九个分支机构，其中包括迈尔斯堡海滩的一个临时办事处，同时正在开发一个永久分行，它仍然是卓越银行服务和理想雇主的灯塔。该机构提供从个人和企业支票到住宅和商业贷款的一系列金融服务，满足当地需求，同时采用技术进步来提供安全的银行体验。

在不断变化的环境中，萨尼贝尔 Captiva 社区银行营造的创新环境确保其员工及其服务的社区拥有光明的未来。凭借奖励奉献的记录和对维持积极的工作文化的承诺，这里无疑会发生一些特别的事情。