التدريب الزائد: الخريجون يواجهون أزمة سوق العمل في سنغافورة!

التدريب الزائد: الخريجون يواجهون أزمة سوق العمل في سنغافورة!

في مقطع فيديو حديث أثار نقاشا كبيرا على الإنترنت، أعرب عضو البرلمان عن حزب العمال، لويس تشوا، عن مخاوفه بشأن العدد المتزايد من الخريجين الجدد الذين يكافحون من أجل العثور على عمل مفيد. بدلاً من إبرام الصفقة بوظائف بدوام كامل، يُعرض على العديد منهم بدلاً من ذلك فرص التدريب، وغالبًا ما تكون بأجور أقل بكثير - تصل أحيانًا إلى 1000 دولار سنغافوري شهريًا. وقد ترك هذا الاتجاه الباحثين عن عمل المتفائلين يشعرون بخيبة أمل لأنهم يواجهون الأدوار التي ينبغي أن يشغلها موظفون بدوام كامل، تحت ستار فرص التدريب. وكما أشار تشوا، فإن هذا التحول المثير للقلق مثير للقلق بشكل خاص نظرا للمخاوف من التباطؤ الاقتصادي الذي يؤثر على ممارسات التوظيف. وفق المستقل وسلط الضوء على محنة الخريجين الذين ظلوا يبحثون عن عمل لعدة أشهر، وبعضهم لأكثر من عام، دون أن يجدوا أي نجاح.

ولاقى فيديو تشوا صدى لدى العديد من المشاهدين، الذين لجأوا إلى وسائل التواصل الاجتماعي لمشاركة تجاربهم. وأعرب المعلقون عن إحباطات مماثلة، وكشفوا أن الخريجين الجدد غالبًا ما يُنظر إليهم على أنهم مكلفون للغاية مقارنة بالمواهب الأجنبية، مما يزيد من تعقيد فرص عملهم. بالإضافة إلى ذلك، كان هناك اتفاق واسع النطاق على أن العديد من برامج التدريب الداخلي تتطلب نفس معايير الأداء المتوقعة من الموظفين بدوام كامل، ولكنها تفتقر إلى الدعم والتوجيه الكافي لأولئك الذين بدأوا حياتهم المهنية للتو.

الاستقرار وسط التحديات

وعلى الرغم من الإحباط الذي أعرب عنه تشوا والعديد من الخريجين، هناك دلائل تشير إلى اتجاهات تشغيل مرنة في قطاعات أخرى. وفق ذا بيزنس تايمز ، تبادل وزير الدولة للتعليم غان سيو هوانغ أفكاره حول مشهد التوظيف خلال جلسة برلمانية. في حين كشف المسح المشترك لتوظيف الخريجين في الجامعات المستقلة لعام 2024 عن وجود عدد أقل من الخريجين الذين حصلوا على وظائف بعد ستة أشهر من التخرج، فإن الاستقرار المستمر بين خريجي الجامعات السنغافورية الذين تتراوح أعمارهم بين 25 إلى 29 عامًا جدير بالملاحظة - حوالي 95٪ من هؤلاء الموظفين يعملون في وظائف بدوام كامل.

على مدى العقد الماضي، ظلت معدلات توظيف الخريجين في هذه الفئة العمرية مستقرة، مع استمرار قطاعات مثل العلوم الصحية والأعمال في إظهار نتائج وظيفية قوية. ومع ذلك، أشارت الدراسة الأخيرة إلى انخفاض في الطلب على التوظيف والوظائف الشاغرة، وهو ما قد يفسر سبب استغراق بعض الخريجين وقتًا أطول للحصول على وظائف بدوام كامل. ولا تزال التقلبات في سوق العمل دورية، متأثرة بعوامل اقتصادية أوسع نطاقا.

الصورة الأكبر للتوظيف في سنغافورة

الغوص بشكل أعمق في مشهد التوظيف، ستاتيستا يوفر صورة أوسع. على مدى العقد الماضي، شهدت سنغافورة نموا اقتصاديا ثابتا، مما أدى إلى نشوء سوق عمل قوي. ومع ذلك، ألقت جائحة كوفيد-19 بظلالها الطويلة، مما أدى إلى أسوأ ركود شهدته البلاد على الإطلاق في عامي 2020 و2021. ولحسن الحظ، ظهرت علامات التعافي في عام 2022، حيث بدأ سوق العمل في التعافي وسط التحول إلى اقتصاد ما بعد كوفيد.

يبرز رأس المال البشري في سنغافورة باعتباره المورد الأكثر قيمة، وخاصة بسبب عدد السكان المقيمين الصغير نسبياً الذي يقل قليلاً عن ستة ملايين. تعمل البلاد باستمرار على بناء قوة عاملة ذات مهارات عالية مع جذب العمال الأجانب أيضًا، خاصة في القطاعات التي تتطلب المهارة والقوى العاملة. ورغم وجود الاستياء المحلي تجاه العمالة الأجنبية، والذي تغذيه المخاوف من فقدان الوظائف، فإن سوق العمل التنافسي أدى إلى إبقاء معدل البطالة منخفضاً بشكل عام.

بينما تتنقل سنغافورة عبر تعقيدات سوق العمل وسط الظروف الاقتصادية المتغيرة، يظل الخريجون الجدد مثل أولئك الذين ذكرهم تشوا في قلب هذه المحادثة. إن الجمع بين أدوار التدريب التي تطغى على فرص العمل بدوام كامل والتحديات التي يفرضها تغير الطلب في مختلف القطاعات يخلق بيئة مناسبة للمناقشة وإعادة تقييم سياسات التوظيف. هناك الكثير مما يجب مراعاته فيما يتعلق بكيفية دعم القوى العاملة الجديدة لدينا بشكل أفضل، وضمان قدرتهم على تحقيق إمكاناتهم حقًا في بيئة توفر لهم، بدلاً من أن تحد منهم.