Претоварване на стажа: Завършилите са изправени пред криза на пазара на труда в Сингапур!

Претоварване на стажа: Завършилите са изправени пред криза на пазара на труда в Сингапур!

В скорошен видеоклип, който предизвика значителни дискусии онлайн, депутатът от Работническата партия Луис Чуа изрази загрижеността си относно нарастващия брой наскоро завършили студенти, които се борят да намерят смислена работа. Вместо да сключат сделката с позиции на пълен работен ден, на мнозина вместо това се предлагат стажове, често при значително по-ниско заплащане - понякога само 1000 сингапурски долара на месец. Тази тенденция кара обнадеждените търсещи работа да се чувстват разочаровани, тъй като са изправени пред роли, които трябва да бъдат изпълнявани от служители на пълен работен ден под прикритието на възможности за стаж. Както отбеляза Чуа, тази обезпокоителна промяна е особено тревожна предвид страховете от икономическо забавяне, което влияе върху практиките за наемане. Според The Independent, той подчерта тежкото положение на завършилите, които са търсили работа с месеци, някои дори повече от година, без да постигат успех.

Видеото на Chua отекна сред много зрители, които се обърнаха към социалните медии, за да споделят своя опит. Коментаторите изразиха подобно разочарование, разкривайки, че наскоро завършилите студенти често се смятат за твърде скъпи в сравнение с чуждестранните таланти, което допълнително усложнява перспективите им за работа. Освен това имаше широко разпространено съгласие, че много стажове изискват същите стандарти за изпълнение, очаквани от служителите на пълен работен ден, но им липсва адекватна подкрепа и насоки за тези, които тепърва започват кариерата си.

Стабилност сред предизвикателства

Въпреки разочарованието, изразено от Чуа и много висшисти, има признаци на устойчиви тенденции в заетостта в други сектори. Според The Business Times, държавният министър на образованието Gan Siow Huang сподели прозрения за пейзажа на заетостта по време на парламентарна сесия. Докато Съвместното проучване на заетостта на завършилите автономни университети от 2024 г. разкри по-малко висшисти, които си осигуряват работа шест месеца след дипломирането, постоянната стабилност сред завършилите висше образование в Сингапур на възраст от 25 до 29 години е забележителна – около 95% от тези заети са на пълно работно време.

През последното десетилетие нивата на заетост на завършилите в тази възрастова група останаха стабилни, като сектори като здравни науки и бизнес продължават да демонстрират стабилни резултати при работа. Неотдавнашното проучване обаче показа намаляване на търсенето на наемане на работа и свободните работни места, което може да обясни защо на някои висшисти им отнема повече време, за да заемат длъжности на пълен работен ден. Колебанията на пазара на труда остават циклични, повлияни от по-широки икономически фактори.

По-голямата картина на заетостта в Сингапур

Гмуркайки се по-дълбоко в пейзажа на заетостта, Statista предоставя по-широка картина. През последното десетилетие Сингапур преживя постоянен икономически растеж, подхранвайки силен пазар на труда. Пандемията от COVID-19 обаче хвърли дълга сянка, водеща до най-тежката рецесия, която страната някога е преживявала през 2020 г. и 2021 г. За щастие се появиха признаци на възстановяване през 2022 г., когато пазарът на труда започна да се възстановява на фона на прехода към икономика след COVID.

Човешкият капитал на Сингапур се откроява като негов най-ценен ресурс, особено поради сравнително малкото постоянно население от малко под шест милиона. Страната непрекъснато работи за изграждането на висококвалифицирана работна сила, като същевременно привлича чуждестранни работници, особено в сектори, които изискват както умения, така и работна ръка. Докато местното недоволство към чуждестранната работна ръка съществува, подхранвано от страхове от загуба на работа, конкурентният пазар на труда поддържа нивото на безработица като цяло ниско.

Докато Сингапур се справя със сложността на пазара на труда на фона на променящите се икономически условия, наскоро завършили студенти като споменатите от Чуа остават в центъра на този разговор. Комбинацията от стажантски роли, които засенчват възможностите за пълно работно време и предизвикателствата, породени от променящото се търсене в различни сектори, създават среда, подходяща за обсъждане и преоценка на политиките по заетостта. Има какво да обмислим относно това как да подкрепим по-добре нашата нова работна сила, като гарантираме, че те наистина могат да реализират своя потенциал в среда, която им предлага, а не ги ограничава.