Přetížení stáží: Absolventi čelí krizi na trhu práce v Singapuru!

Přetížení stáží: Absolventi čelí krizi na trhu práce v Singapuru!

V nedávném videu, které vyvolalo značnou online diskusi, poslanec Dělnické strany Louis Chua vyjádřil své obavy z rostoucího počtu čerstvých absolventů, kteří se snaží najít smysluplné zaměstnání. Namísto uzavření dohody s pozicemi na plný úvazek jsou mnohým nabídnuty stáže, často za výrazně nižší plat – někdy jen 1000 S$ měsíčně. Tento trend zanechal v nadějných uchazečích o zaměstnání rozčarování, protože čelí rolím, které by měli zastávat zaměstnanci na plný úvazek pod rouškou příležitostí pro stáže. Jak Chua poznamenal, tento znepokojivý posun je obzvláště alarmující vzhledem k obavám z ekonomického zpomalení ovlivňujícího náborové praktiky. Podle The Independent, upozornil na nepříjemnou situaci absolventů, kteří hledali zaměstnání měsíce, někteří dokonce více než rok, aniž by byli úspěšní.

Chuovo video rezonovalo u mnoha diváků, kteří se na sociální sítě podělili o své zkušenosti. Komentátoři vyjádřili podobnou frustraci a odhalili, že čerství absolventi jsou často považováni za příliš drahé ve srovnání se zahraničními talenty, což dále komplikuje jejich pracovní vyhlídky. Kromě toho panovala široká shoda, že mnoho stáží vyžaduje stejné výkonové standardy, jaké se od zaměstnanců na plný úvazek očekávají, ale chybí jim adekvátní podpora a poradenství pro ty, kteří teprve začínají svou kariéru.

Stabilita uprostřed výzev

Navzdory frustraci, kterou odrážel Chua a mnoho absolventů, existují známky odolných trendů zaměstnanosti v jiných odvětvích. Podle The Business Times, státní ministr školství Gan Siow Huang se během parlamentního zasedání podělil o postřehy na poli zaměstnanosti. Zatímco společný průzkum zaměstnanosti absolventů autonomních univerzit z roku 2024 odhalil, že šest měsíců po ukončení studia si zajistilo zaměstnání méně absolventů, je pozoruhodná přetrvávající stabilita mezi singapurskými absolventy vysokých škol ve věku 25 až 29 let – asi 95 % těchto zaměstnaných je na plný úvazek.

Za posledních deset let zůstala míra zaměstnanosti absolventů v této věkové skupině stabilní, přičemž sektory jako zdravotní vědy a obchod nadále vykazují solidní pracovní výsledky. Nedávný průzkum však naznačil pokles poptávky po náboru a volných pracovních míst, což může vysvětlovat, proč některým absolventům trvá déle, než se dostanou do role na plný úvazek. Výkyvy na trhu práce zůstávají cyklické, ovlivněné širšími ekonomickými faktory.

Větší obrázek zaměstnanosti v Singapuru

Ponoříme se hlouběji do oblasti zaměstnanosti, Statista poskytuje širší obrázek. Během poslední dekády zaznamenal Singapur konzistentní hospodářský růst a vytvořil silný trh práce. Pandemie COVID-19 však vrhla dlouhý stín, což vedlo k nejhorší recesi, jakou kdy země zažila v letech 2020 a 2021. Naštěstí se v roce 2022 objevily známky oživení, když se trh práce začal zotavovat uprostřed přechodu na ekonomiku po COVID.

Lidský kapitál Singapuru vyniká jako jeho nejcennější zdroj, a to zejména díky relativně malému počtu obyvatel, necelých 6 milionů. Země neustále pracuje na budování vysoce kvalifikované pracovní síly a zároveň přitahuje zahraniční pracovníky, zejména v odvětvích, která vyžadují kvalifikaci i pracovní sílu. Zatímco místní zášť vůči zahraniční pracovní síle existuje, živená obavami ze ztráty zaměstnání, konkurenční trh práce udržuje míru nezaměstnanosti celkově nízkou.

Zatímco Singapur prochází složitostí trhu práce uprostřed měnících se ekonomických podmínek, čerství absolventi, jako jsou ti, o kterých se zmínil Chua, zůstávají jádrem tohoto rozhovoru. Kombinace stáží, které zastiňují příležitosti na plný úvazek, a výzvy, které přináší měnící se poptávka v různých odvětvích, vytvářejí prostředí zralé pro diskusi a přehodnocování politik zaměstnanosti. Je třeba zvážit, jak lépe podporovat naši novou pracovní sílu a zajistit, aby skutečně realizovala svůj potenciál v krajině, která jim nabízí, a nikoli je omezuje.