Praktikoverbelastning: Kandidater står over for jobmarkedskrise i Singapore!

Praktikoverbelastning: Kandidater står over for jobmarkedskrise i Singapore!

I en nylig video, der vakte betydelig diskussion online, udtrykte arbejderpartiets parlamentsmedlem Louis Chua sine bekymringer over det stigende antal nyuddannede, der kæmper for at finde meningsfuld beskæftigelse. I stedet for at forsegle aftalen med fuldtidsstillinger, bliver mange i stedet tilbudt praktikpladser, ofte til væsentligt lavere løn - nogle gange så lidt som S$1000 om måneden. Denne tendens har efterladt håbefulde jobsøgende til at føle sig desillusionerede, da de står over for roller, der bør besættes af fuldtidsansatte under dække af praktikmuligheder. Som Chua bemærkede, er dette bekymrende skifte især alarmerende i betragtning af frygten for en økonomisk afmatning, der påvirker ansættelsespraksis. Ifølge Den uafhængige, fremhævede han situationen for kandidater, der har været jobjagt i måneder, nogle endda over et år, uden at finde succes.

Chuas video vakte genklang hos mange seere, som tog til sociale medier for at dele deres oplevelser. Kommentarer udtrykte lignende frustrationer og afslørede, at nyuddannede ofte ses som for dyre sammenlignet med udenlandske talenter, hvilket komplicerer deres jobmuligheder yderligere. Derudover var der bred enighed om, at mange praktikpladser kræver de samme præstationsstandarder, som forventes af fuldtidsansatte, men mangler tilstrækkelig støtte og vejledning til dem, der lige er startet på deres karriere.

Stabilitet midt i udfordringer

På trods af den frustration, som Chua og mange kandidater gentager, er der tegn på robuste beskæftigelsestendenser i andre sektorer. Ifølge Business Times, delte undervisningsminister Gan Siow Huang indsigt i beskæftigelseslandskabet under en parlamentarisk samling. Mens 2024 Joint Autonomous Universities Graduate Employment Survey afslørede færre kandidater, der sikrede job seks måneder efter eksamen, er den vedvarende stabilitet blandt singaporeanske universitetskandidater i alderen 25 til 29 bemærkelsesværdig - omkring 95% af disse beskæftigede er i fuldtidsstillinger.

I løbet af det seneste årti har beskæftigelsesfrekvensen for kandidater i denne aldersgruppe været stabil, hvor sektorer som sundhedsvidenskab og erhvervsliv fortsat har vist robuste jobresultater. Den nylige undersøgelse viste dog et fald i efterspørgsel efter ansættelse og ledige stillinger, hvilket kan forklare, hvorfor nogle kandidater tager længere tid om at få fuldtidsstillinger. Udsving på arbejdsmarkedet forbliver cykliske, påvirket af bredere økonomiske faktorer.

Det større billede af beskæftigelsen i Singapore

Dykker dybere ned i beskæftigelseslandskabet, Statista giver et bredere billede. I løbet af det sidste årti har Singapore oplevet konsekvent økonomisk vækst, hvilket har skabt et stærkt arbejdsmarked. Imidlertid kastede COVID-19-pandemien en lang skygge, hvilket førte til den værste recession, landet nogensinde havde oplevet i 2020 og 2021. Heldigvis dukkede tegn på bedring op i 2022, da arbejdsmarkedet begyndte at vende tilbage midt i overgangen til en post-COVID-økonomi.

Singapores menneskelige kapital skiller sig ud som dens mest værdifulde ressource, især på grund af den relativt lille beboede befolkning på lige under seks millioner. Landet arbejder løbende på at opbygge en højt kvalificeret arbejdsstyrke, samtidig med at det tiltrækker udenlandsk arbejdskraft, især i sektorer, der kræver både dygtighed og arbejdskraft. Mens der eksisterer lokal vrede over for udenlandsk arbejdskraft, drevet af frygt for jobtab, har det konkurrenceprægede arbejdsmarked holdt arbejdsløsheden generelt lavt.

Mens Singapore navigerer i kompleksiteten på arbejdsmarkedet midt i skiftende økonomiske forhold, forbliver nyuddannede som dem, der er nævnt af Chua, i hjertet af denne samtale. Kombinationen af ​​praktikpladsroller, der overskygger fuldtidsmuligheder, og udfordringerne som følge af skiftende efterspørgsel i forskellige sektorer skaber et miljø, der er modent til diskussion og reevaluering af beskæftigelsespolitikker. Der er meget at overveje med hensyn til, hvordan man bedre kan støtte vores nye arbejdsstyrke, og sikre, at de virkelig kan realisere deres potentiale i et landskab, der tilbyder dem, snarere end begrænser dem.