Praktikumsüberlastung: Absolventen stehen in Singapur vor einer Arbeitsmarktkrise!

Praktikumsüberlastung: Absolventen stehen in Singapur vor einer Arbeitsmarktkrise!

In einem kürzlich veröffentlichten Video, das im Internet heftige Diskussionen auslöste, äußerte der Abgeordnete der Arbeiterpartei, Louis Chua, seine Besorgnis über die wachsende Zahl frischgebackener Hochschulabsolventen, die Schwierigkeiten haben, eine sinnvolle Anstellung zu finden. Anstatt den Deal mit Vollzeitstellen abzuschließen, werden vielen stattdessen Praktika angeboten, oft zu deutlich geringeren Löhnen – manchmal nur 1000 S$ pro Monat. Dieser Trend hat dazu geführt, dass hoffnungsvolle Arbeitssuchende desillusioniert sind, da sie mit Stellen konfrontiert werden, die unter dem Deckmantel von Praktikumsmöglichkeiten mit Vollzeitkräften besetzt werden sollten. Wie Chua feststellte, ist dieser besorgniserregende Wandel angesichts der Befürchtungen, dass sich eine Konjunkturabschwächung auf die Einstellungspraktiken auswirken könnte, besonders alarmierend. Entsprechend Der Unabhängige Er wies auf die Notlage von Absolventen hin, die monatelang, manche sogar über ein Jahr lang, erfolglos auf der Jobsuche waren.

Chuas Video fand großen Anklang bei vielen Zuschauern, die die sozialen Medien nutzten, um ihre Erfahrungen zu teilen. Kommentatoren äußerten sich ähnlich frustriert und enthüllten, dass junge Hochschulabsolventen im Vergleich zu ausländischen Talenten oft als zu teuer angesehen werden, was ihre Berufsaussichten zusätzlich erschwert. Darüber hinaus herrschte weitgehend Einigkeit darüber, dass viele Praktika dieselben Leistungsstandards erfordern, die von Vollzeitbeschäftigten erwartet werden, es jedoch an angemessener Unterstützung und Anleitung für Berufseinsteiger mangelt.

Stabilität inmitten von Herausforderungen

Trotz der Frustration, die Chua und viele Absolventen zum Ausdruck brachten, gibt es Anzeichen für robuste Beschäftigungstrends in anderen Sektoren. Entsprechend Die Business Times, Staatsminister für Bildung Gan Siow Huang gab während einer Parlamentssitzung Einblicke in die Beschäftigungslandschaft. Während die 2024 Joint Autonomous Universities Graduate Employment Survey ergab, dass sich sechs Monate nach ihrem Abschluss weniger Absolventen einen Arbeitsplatz sichern, ist die anhaltende Stabilität unter singapurischen Universitätsabsolventen im Alter von 25 bis 29 Jahren bemerkenswert – etwa 95 % der Beschäftigten sind in Vollzeitstellen beschäftigt.

Im letzten Jahrzehnt sind die Beschäftigungsquoten für Absolventen dieser Altersgruppe stabil geblieben, wobei Branchen wie Gesundheitswissenschaften und Wirtschaft weiterhin solide Beschäftigungsergebnisse vorweisen können. Die jüngste Umfrage deutete jedoch auf einen Rückgang der Einstellungsnachfrage und der offenen Stellen hin, was erklären könnte, warum einige Absolventen länger brauchen, um eine Vollzeitstelle zu bekommen. Die Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt bleiben zyklisch und werden von umfassenderen wirtschaftlichen Faktoren beeinflusst.

Das Gesamtbild der Beschäftigung in Singapur

Tiefer in die Beschäftigungslandschaft eintauchen, Statista liefert ein umfassenderes Bild. Im letzten Jahrzehnt verzeichnete Singapur ein stetiges Wirtschaftswachstum und einen starken Arbeitsmarkt. Die COVID-19-Pandemie warf jedoch einen langen Schatten und führte in den Jahren 2020 und 2021 zur schlimmsten Rezession, die das Land je erlebt hatte. Glücklicherweise zeichneten sich im Jahr 2022 Anzeichen einer Erholung ab, als der Arbeitsmarkt im Zuge des Übergangs zu einer Post-COVID-Wirtschaft wieder auf die Beine kam.

Das Humankapital Singapurs ist insbesondere aufgrund der relativ kleinen Wohnbevölkerung von knapp sechs Millionen die wertvollste Ressource Singapurs. Das Land arbeitet kontinuierlich daran, hochqualifizierte Arbeitskräfte aufzubauen und gleichzeitig ausländische Arbeitskräfte anzuziehen, insbesondere in Branchen, die sowohl Qualifikation als auch Arbeitskräfte erfordern. Während vor Ort eine Abneigung gegenüber ausländischen Arbeitskräften besteht, die durch die Angst vor dem Verlust von Arbeitsplätzen geschürt wird, hat der wettbewerbsintensive Arbeitsmarkt die Arbeitslosenquote insgesamt niedrig gehalten.

Während Singapur inmitten sich verändernder wirtschaftlicher Bedingungen mit der Komplexität des Arbeitsmarktes zurechtkommt, bleiben junge Absolventen wie die von Chua erwähnten im Mittelpunkt dieses Gesprächs. Die Kombination von Praktikumsstellen, die Vollzeitmöglichkeiten in den Schatten stellen, und die Herausforderungen, die sich aus der sich ändernden Nachfrage in verschiedenen Sektoren ergeben, schaffen ein Umfeld, das für Diskussionen und Neubewertungen der Beschäftigungspolitik geeignet ist. Es gibt viel zu bedenken, wie wir unsere neue Belegschaft besser unterstützen können, um sicherzustellen, dass sie ihr Potenzial in einem Umfeld, das ihnen Angebote bietet, wirklich entfalten kann, anstatt sie einzuschränken.