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Sobrecarga de pasantías: ¡Los graduados enfrentan una crisis en el mercado laboral en Singapur!
El diputado Louis Chua aborda las crecientes preocupaciones sobre la seguridad laboral de los recién graduados en Singapur, destacando la tendencia de las pasantías en lugar de los puestos de tiempo completo.
Sobrecarga de pasantías: ¡Los graduados enfrentan una crisis en el mercado laboral en Singapur!
En un vídeo reciente que suscitó un considerable debate en línea, el diputado del Partido de los Trabajadores, Louis Chua, expresó su preocupación por el creciente número de recién graduados que luchan por encontrar un empleo significativo. En lugar de cerrar el trato con puestos de tiempo completo, a muchos se les ofrecen pasantías, a menudo con salarios significativamente más bajos, a veces tan solo S$1000 al mes. Esta tendencia ha dejado a los buscadores de empleo esperanzados sintiéndose desilusionados al enfrentar roles que deberían ser ocupados por empleados de tiempo completo, bajo la apariencia de oportunidades de pasantías. Como señaló Chua, este preocupante cambio es especialmente alarmante dados los temores de que una desaceleración económica influya en las prácticas de contratación. De acuerdo a el independiente, destacó la difícil situación de los graduados que han estado buscando trabajo durante meses, algunos incluso durante más de un año, sin encontrar éxito.
El video de Chua resonó en muchos espectadores, quienes recurrieron a las redes sociales para compartir sus experiencias. Los comentaristas expresaron frustraciones similares, revelando que los recién graduados a menudo son vistos como demasiado caros en comparación con el talento extranjero, lo que complica aún más sus perspectivas laborales. Además, hubo un acuerdo generalizado en que muchas pasantías exigen los mismos estándares de desempeño que se esperan de los empleados de tiempo completo, pero carecen de apoyo y orientación adecuados para quienes recién comienzan sus carreras.
Estabilidad en medio de desafíos
A pesar de la frustración de la que se hacen eco Chua y muchos graduados, hay señales de tendencias de empleo resilientes en otros sectores. De acuerdo a Los tiempos de negocios, el Ministro de Estado de Educación, Gan Siow Huang, compartió sus ideas sobre el panorama del empleo durante una sesión parlamentaria. Si bien la Encuesta Conjunta sobre Empleo de Graduados de Universidades Autónomas de 2024 reveló que menos graduados conseguían empleo seis meses después de graduarse, la estabilidad persistente entre los graduados universitarios de Singapur de entre 25 y 29 años es digna de mención: alrededor del 95% de estos empleados ocupan puestos de tiempo completo.
Durante la última década, las tasas de empleo para los graduados en este grupo de edad se han mantenido estables, y sectores como las ciencias de la salud y los negocios continúan demostrando resultados laborales sólidos. Sin embargo, la encuesta reciente indicó una disminución en la demanda de contratación y en los puestos vacantes, lo que puede explicar por qué algunos graduados están tardando más en conseguir puestos de tiempo completo. Las fluctuaciones en el mercado laboral siguen siendo cíclicas, influenciadas por factores económicos más amplios.
El panorama más amplio del empleo en Singapur
Profundizando en el panorama laboral, estadista proporciona una imagen más amplia. Durante la última década, Singapur experimentó un crecimiento económico constante, alimentando un mercado laboral sólido. Sin embargo, la pandemia de COVID-19 arrojó una larga sombra y provocó la peor recesión que el país había experimentado en 2020 y 2021. Afortunadamente, surgieron señales de recuperación en 2022, cuando el mercado laboral comenzó a recuperarse en medio de la transición a una economía post-COVID.
El capital humano de Singapur se destaca como su recurso más valioso, particularmente debido a la población residente relativamente pequeña de poco menos de seis millones. El país trabaja continuamente para construir una fuerza laboral altamente calificada y al mismo tiempo atraer trabajadores extranjeros, especialmente en sectores que exigen tanto habilidades como mano de obra. Si bien existe resentimiento local hacia la mano de obra extranjera, alimentado por el temor a la pérdida de empleo, el competitivo mercado laboral ha mantenido baja la tasa de desempleo en general.
Mientras Singapur navega por las complejidades del mercado laboral en medio de condiciones económicas cambiantes, los recién graduados como los mencionados por Chua siguen siendo el centro de esta conversación. La combinación de funciones de pasantías que eclipsan las oportunidades de tiempo completo y los desafíos que plantean los cambios en la demanda en diversos sectores crean un entorno propicio para el debate y la reevaluación de las políticas de empleo. Hay mucho que considerar con respecto a cómo apoyar mejor a nuestra nueva fuerza laboral, asegurando que realmente puedan realizar su potencial en un panorama que los ofrece, en lugar de limitarlos.