Työharjoittelun ylikuormitus: Valmistuneet kohtaavat työmarkkinakriisin Singaporessa!

Työharjoittelun ylikuormitus: Valmistuneet kohtaavat työmarkkinakriisin Singaporessa!

Työväenpuolueen kansanedustaja Louis Chua ilmaisi äskettäisessä videossa, joka herätti paljon keskustelua verkossa, huolensa lisääntyvästä määrästä vastavalmistuneita, joilla on vaikeuksia löytää mielekästä työtä. Sen sijaan, että sopimus olisi sinetöity kokopäiväisillä työpaikoilla, monille tarjotaan harjoittelupaikkoja, usein huomattavasti pienemmällä palkalla – joskus jopa 1000 Singaporen dollaria kuukaudessa. Tämä suuntaus on jättänyt toiveikkaat työnhakijat pettyneiksi, kun he joutuvat työharjoittelumahdollisuuksien varjolla tehtäviin, jotka tulisi täyttää kokopäiväisillä työntekijöillä. Kuten Chua totesi, tämä huolestuttava muutos on erityisen hälyttävä, kun otetaan huomioon pelko talouden hidastumisesta, joka vaikuttaa rekrytointikäytäntöihin. Mukaan The Independent, hän korosti niiden valmistuneiden ahdinkoa, jotka ovat etsineet työtä kuukausia, jotkut jopa yli vuoden, ilman menestystä.

Chuan video resonoi monien katsojien keskuudessa, jotka jakavat kokemuksiaan sosiaalisessa mediassa. Kommentoijat ilmaisivat samanlaista turhautumista paljastaen, että äskettäin valmistuneita pidetään usein liian kalliina ulkomaisiin lahjakkuuksiin verrattuna, mikä vaikeuttaa heidän työnäkymiään entisestään. Lisäksi vallitsi laaja yksimielisyys siitä, että monet työharjoittelupaikat vaativat samoja suoriutumisstandardeja kuin kokopäiväisiltä työntekijöiltä, ​​mutta eivät kuitenkaan saa riittävästi tukea ja ohjausta uransa aloittaville.

Vakaus haasteiden keskellä

Chuan ja monien valmistuneiden toistamasta turhautumisesta huolimatta muilla aloilla on merkkejä kiinteistä työllisyyskehityksistä. Mukaan Business Times Opetusministeri Gan Siow Huang jakoi näkemyksiä työllisyystilanteesta parlamentin istunnossa. Vaikka vuoden 2024 yhteinen autonomisten yliopistojen tutkinnon suorittaneiden työllisyystutkimus paljasti, että kuusi kuukautta valmistumisen jälkeen on vähemmän valmistuneita, jotka hankkivat työpaikan, singaporelaisten 25–29-vuotiaiden korkeakoulututkinnon suorittaneiden keskuudessa on huomionarvoista – noin 95 % näistä työllisistä on kokoaikaisissa tehtävissä.

Viimeisen vuosikymmenen aikana tämän ikäryhmän valmistuneiden työllisyysasteet ovat pysyneet vakaina, ja terveystieteiden ja liike-elämän kaltaiset sektorit ovat osoittaneet edelleen vahvoja työtuloksia. Äskettäinen tutkimus kuitenkin osoitti, että rekrytointikysymys ja avoimia työpaikkoja on vähentynyt, mikä saattaa selittää, miksi joillakin valmistuneilla kestää kauemmin päästä kokoaikaisiin tehtäviin. Työmarkkinoiden vaihtelut ovat edelleen suhdannevaihteluita, joihin vaikuttavat laajemmat taloudelliset tekijät.

Isompi kuva työllisyydestä Singaporessa

Sukeltaessa syvemmälle työelämään, Statista tarjoaa laajemman kuvan. Viime vuosikymmenen aikana Singapore koki jatkuvaa talouskasvua, mikä vaali vahvoja työmarkkinoita. COVID-19-pandemia heitti kuitenkin pitkän varjon, mikä johti pahimpaan taantumaan, jonka maa oli koskaan kokenut vuosina 2020 ja 2021. Onneksi elpymisen merkkejä ilmaantui vuonna 2022, kun työmarkkinat alkoivat toipua COVIDin jälkeiseen talouteen siirtymisen aikana.

Singaporen inhimillinen pääoma erottuu sen arvokkaimmista resursseista, erityisesti suhteellisen pienen, vajaan kuuden miljoonan asukkaan väestön vuoksi. Maa pyrkii jatkuvasti rakentamaan korkeasti koulutettua työvoimaa ja houkuttelemaan ulkomaalaisia ​​työntekijöitä erityisesti aloilla, jotka vaativat sekä taitoa että työvoimaa. Vaikka paikallinen kauna ulkomaalaista työvoimaa kohtaan on olemassa työpaikkojen menettämisen pelon vauhdittamana, kilpailtu työmarkkina on pitänyt työttömyysasteen yleisesti alhaisena.

Kun Singapore navigoi työmarkkinoiden monimutkaisuuden keskellä muuttuvien taloudellisten olosuhteiden keskellä, Chuan mainitsemien kaltaiset vastavalmistuneet ovat edelleen tämän keskustelun ytimessä. Kokopäiväistä työpaikkaa varjostavien työharjoittelutehtävien yhdistelmä ja muuttuvan kysynnän asettamat haasteet eri sektoreilla luovat kypsän ympäristön keskustelulle ja työllisyyspolitiikan uudelleenarvioinnille. On paljon pohdittavaa, kuinka tukea uutta työvoimaamme paremmin, jotta he voivat todella toteuttaa potentiaalinsa ympäristössä, joka tarjoaa heille sen sijaan, että se rajoittaa heitä.