Surcharge de stages : les diplômés font face à la crise du marché du travail à Singapour !

Surcharge de stages : les diplômés font face à la crise du marché du travail à Singapour !

Dans une vidéo récente qui a suscité de nombreuses discussions en ligne, le député du Parti des travailleurs Louis Chua a exprimé ses inquiétudes face au nombre croissant de jeunes diplômés qui ont du mal à trouver un emploi intéressant. Au lieu de conclure l’accord avec des postes à temps plein, beaucoup se voient proposer des stages, souvent à un salaire nettement inférieur – parfois aussi peu que 1 000 dollars singapouriens par mois. Cette tendance a désillusionné les demandeurs d’emploi pleins d’espoir, confrontés à des postes qui devraient être occupés par des employés à temps plein, sous couvert d’opportunités de stage. Comme l’a souligné Chua, ce changement inquiétant est particulièrement alarmant compte tenu des craintes d’un ralentissement économique influençant les pratiques d’embauche. Selon L'Indépendant, il a souligné le sort des diplômés qui recherchent un emploi depuis des mois, certains même pendant plus d'un an, sans succès.

La vidéo de Chua a trouvé un écho auprès de nombreux téléspectateurs, qui se sont tournés vers les réseaux sociaux pour partager leurs expériences. Les commentateurs ont exprimé des frustrations similaires, révélant que les jeunes diplômés sont souvent considérés comme trop chers par rapport aux talents étrangers, ce qui complique encore davantage leurs perspectives d'emploi. En outre, il a été largement admis que de nombreux stages exigent les mêmes normes de performance que celles attendues des employés à temps plein, mais manquent de soutien et d'orientation adéquats pour ceux qui débutent leur carrière.

Stabilité face aux défis

Malgré la frustration exprimée par Chua et de nombreux diplômés, il existe des signes de tendances résilientes en matière d’emploi dans d’autres secteurs. Selon Le temps des affaires, le ministre d'État à l'Éducation Gan Siow Huang a partagé son point de vue sur le paysage de l'emploi lors d'une session parlementaire. Alors que l'enquête conjointe sur l'emploi des diplômés des universités autonomes de 2024 a révélé que moins de diplômés obtiennent un emploi six mois après l'obtention de leur diplôme, la stabilité persistante parmi les diplômés universitaires singapouriens âgés de 25 à 29 ans est remarquable : environ 95 % de ceux qui sont employés occupent des postes à temps plein.

Au cours de la dernière décennie, les taux d'emploi des diplômés de ce groupe d'âge sont restés stables, des secteurs tels que les sciences de la santé et les affaires continuant d'afficher de solides résultats en matière d'emploi. Cependant, la récente enquête a indiqué une diminution de la demande d'embauche et des postes vacants, ce qui peut expliquer pourquoi certains diplômés mettent plus de temps à décrocher un poste à temps plein. Les fluctuations du marché du travail restent cycliques, influencées par des facteurs économiques plus larges.

Vue d'ensemble de l'emploi à Singapour

En approfondissant le paysage de l'emploi, Statiste donne une vision plus large. Au cours de la dernière décennie, Singapour a connu une croissance économique constante, favorisant un marché du travail solide. Cependant, la pandémie de COVID-19 a jeté une ombre longue, conduisant à la pire récession que le pays ait jamais connue en 2020 et 2021. Heureusement, des signes de reprise sont apparus en 2022, alors que le marché du travail a commencé à rebondir dans le cadre de la transition vers une économie post-COVID.

Le capital humain de Singapour apparaît comme sa ressource la plus précieuse, notamment en raison de sa population résidente relativement petite, soit un peu moins de six millions d’habitants. Le pays s’efforce continuellement de constituer une main-d’œuvre hautement qualifiée tout en attirant des travailleurs étrangers, en particulier dans les secteurs qui exigent à la fois des compétences et de la main-d’œuvre. Même s’il existe un ressentiment local à l’égard de la main-d’œuvre étrangère, alimenté par les craintes de perte d’emploi, le marché du travail compétitif a maintenu le taux de chômage à un niveau globalement bas.

Alors que Singapour fait face aux complexités du marché du travail dans un contexte économique changeant, les récents diplômés comme ceux mentionnés par Chua restent au cœur de cette conversation. La combinaison des rôles de stage éclipsant les opportunités à temps plein et les défis posés par l’évolution de la demande dans divers secteurs créent un environnement propice à la discussion et à la réévaluation des politiques de l’emploi. Il y a beaucoup à considérer pour mieux soutenir nos nouveaux employés, en veillant à ce qu’ils puissent réellement réaliser leur potentiel dans un paysage qui les offre, plutôt que de les limiter.