Preopterećenost stažiranja: diplomanti se suočavaju s krizom na tržištu rada u Singapuru!

Preopterećenost stažiranja: diplomanti se suočavaju s krizom na tržištu rada u Singapuru!

U nedavnom videu koji je potaknuo značajnu raspravu na internetu, zastupnik Radničke stranke Louis Chua izrazio je zabrinutost zbog sve većeg broja nedavno diplomiranih studenata koji se bore da pronađu smisleno zaposlenje. Umjesto da sklope posao s punim radnim vremenom, mnogima se umjesto toga nudi stažiranje, često uz znatno nižu plaću—ponekad samo 1000 S$ mjesečno. Ovaj trend je ostavio nade tražitelje posla razočaranima jer su suočeni s ulogama koje bi trebali popuniti zaposlenici s punim radnim vremenom, pod krinkom mogućnosti stažiranja. Kao što je Chua primijetio, ovaj zabrinjavajući pomak posebno je alarmantan s obzirom na strahove od usporavanja gospodarstva koji će utjecati na praksu zapošljavanja. Prema The Independent, istaknuo je nevolje diplomanata koji traže posao mjesecima, neki i više od godinu dana, bez uspjeha.

Chuin video odjeknuo je kod mnogih gledatelja, koji su na društvenim mrežama podijelili svoja iskustva. Komentatori su izrazili slične frustracije, otkrivajući da se nedavno diplomirane studente često smatra preskupima u usporedbi sa stranim talentima, što dodatno komplicira njihove izglede za posao. Osim toga, postojao je rasprostranjen dogovor da mnoga stažiranja zahtijevaju iste standarde učinka koji se očekuju od zaposlenika s punim radnim vremenom, ali im nedostaje odgovarajuća podrška i smjernice za one koji tek započinju svoju karijeru.

Stabilnost usred izazova

Unatoč frustraciji koju su izrazili Chua i mnogi diplomanti, postoje znakovi otpornih trendova zapošljavanja u drugim sektorima. Prema The Business Times, državni ministar obrazovanja Gan Siow Huang podijelio je uvide u krajolik zapošljavanja tijekom parlamentarne sjednice. Dok je Zajednička anketa o zapošljavanju diplomiranih autonomnih sveučilišta iz 2024. pokazala da manje diplomanata ima posao šest mjeseci nakon diplome, vrijedna je pažnje trajna stabilnost među singapurskim sveučilišnim diplomantima u dobi od 25 do 29 godina — oko 95% ovih zaposlenih radi na punim radnim vremenom.

Tijekom proteklog desetljeća stope zaposlenosti diplomanata u ovoj dobnoj skupini ostale su stabilne, a sektori poput zdravstvenih znanosti i poslovanja i dalje pokazuju snažne poslovne rezultate. Međutim, nedavno istraživanje pokazalo je smanjenje potražnje za zapošljavanjem i slobodnih radnih mjesta, što može objasniti zašto je nekim diplomantima potrebno više vremena da dobiju uloge s punim radnim vremenom. Fluktuacije na tržištu rada ostaju cikličke, pod utjecajem širih ekonomskih čimbenika.

Šira slika zapošljavanja u Singapuru

Uranjajući dublje u okruženje zapošljavanja, Statista daje širu sliku. Tijekom posljednjeg desetljeća Singapur je doživio stalan gospodarski rast, njegujući snažno tržište rada. Međutim, pandemija COVID-19 bacila je dugu sjenu, dovodeći do najgore recesije koju je zemlja ikada doživjela 2020. i 2021. Na sreću, znakovi oporavka pojavili su se 2022., kada se tržište rada počelo oporavljati usred tranzicije na post-COVID gospodarstvo.

Ljudski kapital Singapura ističe se kao njegov najvrjedniji resurs, posebno zbog relativno male rezidentne populacije od nešto manje od šest milijuna. Zemlja kontinuirano radi na stvaranju visokokvalificirane radne snage, istovremeno privlačeći strane radnike, posebno u sektorima koji zahtijevaju i vještinu i radnu snagu. Dok lokalna ljutnja prema stranoj radnoj snazi ​​postoji, potaknuta strahom od gubitka posla, konkurentno tržište rada održalo je ukupnu stopu nezaposlenosti niskom.

Dok se Singapur snalazi u složenosti tržišta rada usred promjenjivih ekonomskih uvjeta, nedavni diplomanti poput onih koje spominje Chua ostaju u središtu ovog razgovora. Kombinacija stažističkih uloga koje zasjenjuju prilike za puno radno vrijeme i izazovi koje nameće promjenjiva potražnja u različitim sektorima stvaraju okruženje zrelo za raspravu i preispitivanje politika zapošljavanja. Mnogo toga treba razmotriti u vezi s time kako bolje podržati našu novu radnu snagu, osiguravajući da doista mogu ostvariti svoj potencijal u okruženju koje im nudi, a ne ograničava.