Sovraccarico di stage: i laureati affrontano la crisi del mercato del lavoro a Singapore!

Sovraccarico di stage: i laureati affrontano la crisi del mercato del lavoro a Singapore!

In un recente video che ha suscitato numerose discussioni online, il deputato del Partito dei Lavoratori Louis Chua ha espresso le sue preoccupazioni per il crescente numero di neolaureati che lottano per trovare un impiego significativo. Invece di concludere l’accordo con posizioni a tempo pieno, a molti vengono offerti stage, spesso con retribuzioni significativamente più basse, a volte fino a S $ 1000 al mese. Questa tendenza ha lasciato disillusi gli speranzosi cercatori di lavoro che si trovano ad affrontare ruoli che dovrebbero essere ricoperti da dipendenti a tempo pieno, con il pretesto di opportunità di stage. Come ha osservato Chua, questo cambiamento preoccupante è particolarmente allarmante considerati i timori di un rallentamento economico che influenzi le pratiche di assunzione. Secondo L'Indipendente, ha evidenziato il dramma dei laureati che da mesi, alcuni anche da più di un anno, cercano lavoro senza trovare successo.

Il video di Chua ha avuto risonanza tra molti spettatori, che si sono rivolti ai social media per condividere le loro esperienze. I commentatori hanno espresso frustrazioni simili, rivelando che i neolaureati sono spesso considerati troppo costosi rispetto ai talenti stranieri, il che complica ulteriormente le loro prospettive di lavoro. Inoltre, vi è un consenso diffuso sul fatto che molti tirocini richiedono gli stessi standard di prestazione attesi dai dipendenti a tempo pieno, ma mancano di supporto e guida adeguati per coloro che hanno appena iniziato la loro carriera.

Stabilità in mezzo alle sfide

Nonostante la frustrazione espressa da Chua e da molti laureati, ci sono segnali di tendenze occupazionali resilienti in altri settori. Secondo I tempi degli affari Il Ministro aggiunto per l'Istruzione Gan Siow Huang ha condiviso le sue riflessioni sul panorama occupazionale durante una sessione parlamentare. Mentre l’indagine congiunta sull’occupazione dei laureati delle università autonome del 2024 ha rivelato un minor numero di laureati che ottengono un lavoro sei mesi dopo la laurea, è degna di nota la persistente stabilità tra i laureati di Singapore di età compresa tra i 25 e i 29 anni: circa il 95% di questi occupati ha posizioni a tempo pieno.

Negli ultimi dieci anni, i tassi di occupazione dei laureati di questa fascia di età sono rimasti stabili, con settori come le scienze sanitarie e le imprese che hanno continuato a dimostrare solidi risultati occupazionali. Tuttavia, il recente sondaggio ha indicato una diminuzione della domanda di assunzioni e dei posti di lavoro vacanti, il che potrebbe spiegare perché alcuni laureati impiegano più tempo per ottenere ruoli a tempo pieno. Le fluttuazioni del mercato del lavoro rimangono cicliche, influenzate da fattori economici più ampi.

Il quadro più ampio dell’occupazione a Singapore

Immergersi più a fondo nel panorama occupazionale, Statista fornisce un quadro più ampio. Nell’ultimo decennio, Singapore ha registrato una crescita economica costante, alimentando un forte mercato del lavoro. Tuttavia, la pandemia di COVID-19 ha gettato una lunga ombra, portando alla peggiore recessione che il paese avesse mai sperimentato nel 2020 e nel 2021. Fortunatamente, segnali di ripresa sono emersi nel 2022, quando il mercato del lavoro ha iniziato a riprendersi nel corso della transizione verso un’economia post-COVID.

Il capitale umano di Singapore si distingue come la risorsa più preziosa, soprattutto a causa della popolazione residente relativamente piccola, pari a poco meno di sei milioni. Il Paese lavora continuamente per creare una forza lavoro altamente qualificata attirando allo stesso tempo lavoratori stranieri, soprattutto nei settori che richiedono sia competenze che manodopera. Sebbene esista un risentimento locale nei confronti della manodopera straniera, alimentato dai timori di perdita di posti di lavoro, il mercato del lavoro competitivo ha mantenuto nel complesso basso il tasso di disoccupazione.

Mentre Singapore affronta le complessità del mercato del lavoro in un contesto economico in continuo cambiamento, i neolaureati come quelli menzionati da Chua restano al centro di questa conversazione. La combinazione di ruoli di tirocinio che mettono in ombra le opportunità a tempo pieno e le sfide poste dal cambiamento della domanda in vari settori creano un ambiente maturo per la discussione e la rivalutazione delle politiche occupazionali. C’è molto da considerare su come supportare al meglio la nostra nuova forza lavoro, garantendo che possano veramente realizzare il proprio potenziale in un panorama che li offre, piuttosto che limitarli.