Prakses pārslodze: absolventi saskaras ar darba tirgus krīzi Singapūrā!

Prakses pārslodze: absolventi saskaras ar darba tirgus krīzi Singapūrā!

Nesenā videoklipā, kas izraisīja plašas diskusijas tiešsaistē, Strādnieku partijas deputāts Luiss Čua pauda bažas par pieaugošo neseno absolventu skaitu, kuriem ir grūtības atrast jēgpilnu darbu. Tā vietā, lai noslēgtu darījumu ar pilnas slodzes amatiem, daudziem tiek piedāvātas prakses vietas, bieži vien par ievērojami zemāku atalgojumu — dažreiz pat 1000 Singapūras dolāru mēnesī. Šī tendence ir atstājusi cerīgos darba meklētājus vīlušies, jo viņi saskaras ar lomām, kuras būtu jāaizpilda pilnas slodzes darbiniekiem prakses iespēju aizsegā. Kā atzīmēja Chua, šī satraucošā maiņa ir īpaši satraucoša, ņemot vērā bažas par ekonomikas lejupslīdi, kas ietekmēs darbā pieņemšanas praksi. Saskaņā ar Neatkarīgā, viņš uzsvēra to absolventu nožēlojamo stāvokli, kuri vairākus mēnešus, daži pat vairāk nekā gadu, ir meklējuši darbu, bet bez panākumiem.

Chua videoklips rezonēja ar daudziem skatītājiem, kuri izmantoja sociālos medijus, lai dalītos savā pieredzē. Komentētāji pauda līdzīgu neapmierinātību, atklājot, ka nesen absolventi bieži tiek uzskatīti par pārāk dārgiem salīdzinājumā ar ārvalstu talantiem, kas vēl vairāk sarežģī viņu darba izredzes. Turklāt bija plaši izplatīta vienošanās, ka daudzās prakses vietās ir nepieciešami tādi paši darbības standarti, kādi tiek gaidīti no pilna laika darbiniekiem, tomēr trūkst atbilstoša atbalsta un norādījumu tiem, kas tikko sāk savu karjeru.

Stabilitāte izaicinājumu vidū

Neskatoties uz neapmierinātību, ko atkārtoja Chua un daudzi absolventi, citās nozarēs ir vērojamas noturīgas nodarbinātības tendences. Saskaņā ar The Business Times, izglītības valsts ministrs Gans Siovs Huangs parlamenta sesijas laikā dalījās ieskatos par nodarbinātības vidi. Lai gan 2024. gada Apvienotajā autonomo universitāšu absolventu nodarbinātības aptaujā atklājās, ka mazāk absolventu iegūst darbu sešus mēnešus pēc absolvēšanas, ievērojama ir stabilitāte Singapūras augstskolu absolventu vidū vecumā no 25 līdz 29 gadiem — aptuveni 95% no šiem darbiniekiem strādā pilnas slodzes amatos.

Pēdējās desmitgades laikā šīs vecuma grupas absolventu nodarbinātības līmenis ir saglabājies stabils, un tādās nozarēs kā veselības zinātnes un uzņēmējdarbība joprojām ir uzrādījusi stabilus darba rezultātus. Tomēr nesen veiktā aptauja liecina, ka ir samazinājies pieprasījums pēc darbā pieņemšanas un brīvās darba vietas, kas var izskaidrot, kāpēc dažiem absolventiem ir nepieciešams ilgāks laiks, lai iegūtu pilnas slodzes pienākumus. Svārstības darba tirgū joprojām ir cikliskas, ko ietekmē plašāki ekonomiskie faktori.

Lielāks priekšstats par nodarbinātību Singapūrā

Iedziļinoties nodarbinātības vidē, Statistika sniedz plašāku priekšstatu. Pēdējo desmit gadu laikā Singapūra piedzīvoja konsekventu ekonomikas izaugsmi, veicinot spēcīgu darba tirgu. Tomēr COVID-19 pandēmija meta garu ēnu, izraisot vissmagāko recesiju, kādu valsts jebkad bija piedzīvojusi 2020. un 2021. gadā. Par laimi, 2022. gadā parādījās atveseļošanās pazīmes, kad darba tirgus sāka atveseļoties laikā, kad notika pāreja uz ekonomiku pēc COVID.

Singapūras cilvēkkapitāls izceļas kā tās vērtīgākais resurss, jo īpaši salīdzinoši mazā iedzīvotāju skaita dēļ, kas ir nedaudz mazāk par sešiem miljoniem. Valsts nepārtraukti strādā, lai izveidotu augsti kvalificētu darbaspēku, vienlaikus piesaistot arī ārvalstu darbiniekus, jo īpaši nozarēs, kurās ir vajadzīgas gan prasmes, gan darbaspēks. Lai gan pastāv vietējais aizvainojums pret ārvalstu darbaspēku, ko veicina bažas par darba zaudēšanu, konkurētspējīgais darba tirgus kopumā ir saglabājis zemu bezdarba līmeni.

Kamēr Singapūra virzās uz darba tirgus sarežģītību un mainīgiem ekonomiskajiem apstākļiem, šīs sarunas centrā joprojām ir nesenie absolventi, piemēram, Chua minētie. Prakses lomu kombinācija, kas aizēno pilna laika iespējas, un izaicinājumi, ko rada mainīgais pieprasījums dažādās nozarēs, rada vidi, kas ir piemērota diskusijām un nodarbinātības politikas pārvērtēšanai. Ir daudz jāapsver, kā labāk atbalstīt mūsu jauno darbaspēku, nodrošinot, ka viņi patiešām var realizēt savu potenciālu ainavā, kas viņiem piedāvā, nevis ierobežo.