Overbelasting van stages: afgestudeerden worden geconfronteerd met een arbeidsmarktcrisis in Singapore!

Overbelasting van stages: afgestudeerden worden geconfronteerd met een arbeidsmarktcrisis in Singapore!

In een recente video die online veel discussie teweegbracht, uitte Louis Chua, parlementslid van de Arbeiderspartij, zijn zorgen over het groeiende aantal pas afgestudeerden die moeite hebben om zinvol werk te vinden. In plaats van de deal af te sluiten met een voltijdbaan, krijgen velen in plaats daarvan een stageplaats aangeboden, vaak tegen een aanzienlijk lager loon – soms zo weinig als S$1000 per maand. Deze trend heeft ervoor gezorgd dat hoopvolle werkzoekenden zich gedesillusioneerd voelen omdat ze worden geconfronteerd met functies die zouden moeten worden vervuld door fulltime werknemers, onder het mom van stagemogelijkheden. Zoals Chua opmerkte, is deze verontrustende verschuiving vooral alarmerend gezien de angst voor een economische vertraging die van invloed is op de wervingspraktijken. Volgens De onafhankelijke, benadrukte hij het lot van afgestudeerden die al maanden, soms zelfs meer dan een jaar, op zoek zijn naar een baan, zonder succes te vinden.

De video van Chua vond weerklank bij veel kijkers, die de sociale media gebruikten om hun ervaringen te delen. Commentatoren uitten soortgelijke frustraties, waaruit bleek dat pas afgestudeerden vaak als te duur worden beschouwd in vergelijking met buitenlands talent, wat hun kansen op een baan verder bemoeilijkt. Bovendien was men het er algemeen over eens dat veel stages dezelfde prestatienormen vereisen die van fulltimewerknemers worden verwacht, maar dat ze onvoldoende ondersteuning en begeleiding ontberen voor degenen die net aan hun carrière zijn begonnen.

Stabiliteit te midden van uitdagingen

Ondanks de frustratie die Chua en veel afgestudeerden uiten, zijn er tekenen van veerkrachtige werkgelegenheidstrends in andere sectoren. Volgens De zakentijden Minister van Onderwijs Gan Siow Huang deelde tijdens een parlementaire sessie inzichten over het werkgelegenheidslandschap. Terwijl uit de Joint Autonomous Universities Graduate Employment Survey uit 2024 bleek dat minder afgestudeerden zes maanden na hun afstuderen een baan vonden, is de aanhoudende stabiliteit onder Singaporese universitair afgestudeerden in de leeftijd van 25 tot 29 jaar opmerkelijk: ongeveer 95% van deze werknemers heeft een voltijdbaan.

De afgelopen tien jaar zijn de werkgelegenheidscijfers voor afgestudeerden in deze leeftijdsgroep stabiel gebleven, waarbij sectoren als de gezondheidswetenschappen en het bedrijfsleven robuuste resultaten op het gebied van de werkgelegenheid blijven laten zien. Uit het recente onderzoek blijkt echter dat de vraag naar personeel en het aantal vacatures afneemt, wat zou kunnen verklaren waarom sommige afgestudeerden er langer over doen om een ​​voltijdbaan te bemachtigen. Schommelingen op de arbeidsmarkt blijven cyclisch en worden beïnvloed door bredere economische factoren.

Het grotere beeld van de werkgelegenheid in Singapore

We duiken dieper in het werkgelegenheidslandschap, Statistisch geeft een breder beeld. De afgelopen tien jaar kende Singapore een consistente economische groei, waardoor een sterke arbeidsmarkt ontstond. De COVID-19-pandemie wierp echter een lange schaduw, die leidde tot de ergste recessie die het land ooit had meegemaakt in 2020 en 2021. Gelukkig kwamen er in 2022 tekenen van herstel, toen de arbeidsmarkt zich begon te herstellen te midden van de transitie naar een post-COVID-economie.

Het menselijk kapitaal van Singapore onderscheidt zich als zijn meest waardevolle hulpbron, vooral vanwege de relatief kleine bevolking van iets minder dan zes miljoen mensen. Het land werkt voortdurend aan het opbouwen van hoogopgeleide arbeidskrachten en trekt tegelijkertijd buitenlandse werknemers aan, vooral in sectoren die zowel vaardigheden als mankracht vereisen. Hoewel er lokale wrok jegens buitenlandse arbeidskrachten bestaat, aangewakkerd door de angst voor banenverlies, heeft de concurrerende arbeidsmarkt het werkloosheidscijfer over het geheel genomen laag gehouden.

Terwijl Singapore door de complexiteit van de arbeidsmarkt navigeert te midden van veranderende economische omstandigheden, blijven pas afgestudeerden zoals die genoemd door Chua de kern van dit gesprek vormen. De combinatie van stagerollen die fulltimemogelijkheden overschaduwen en de uitdagingen die de veranderende vraag in verschillende sectoren met zich meebrengt, creëren een omgeving die rijp is voor discussie en herevaluatie van het werkgelegenheidsbeleid. Er valt nog veel te overwegen over hoe we onze nieuwe beroepsbevolking beter kunnen ondersteunen, zodat ze hun potentieel echt kunnen realiseren in een landschap dat hen biedt in plaats van beperkt.