Internship Overload: Nyutdannede møter jobbmarkedskrise i Singapore!

Internship Overload: Nyutdannede møter jobbmarkedskrise i Singapore!

I en nylig video som vekket betydelig diskusjon på nettet, uttrykte Arbeiderpartiets parlamentsmedlem Louis Chua sine bekymringer om det økende antallet nyutdannede som sliter med å finne meningsfylt arbeid. I stedet for å forsegle avtalen med heltidsstillinger, blir mange i stedet tilbudt praksisplasser, ofte til betydelig lavere lønn – noen ganger så lite som S$1000 i måneden. Denne trenden har fått håpefulle arbeidssøkere til å føle seg desillusjonert når de står overfor roller som bør fylles av heltidsansatte, under dekke av praksismuligheter. Som Chua bemerket, er dette urovekkende skiftet spesielt alarmerende gitt frykt for en økonomisk nedgang som påvirker ansettelsespraksis. Ifølge The Independent, fremhevet han situasjonen til nyutdannede som har vært på jobbsøking i flere måneder, noen til og med over et år, uten å lykkes.

Chuas video fikk gjenklang hos mange seere, som tok til sosiale medier for å dele sine erfaringer. Kommentarer ga uttrykk for lignende frustrasjoner, og avslørte at nyutdannede ofte blir sett på som for dyre sammenlignet med utenlandske talenter, noe som kompliserer jobbutsiktene deres ytterligere. I tillegg var det bred enighet om at mange praksisplasser krever de samme ytelsesstandardene som forventes av heltidsansatte, men mangler tilstrekkelig støtte og veiledning for de som nettopp har startet karrieren.

Stabilitet midt i utfordringer

Til tross for frustrasjonen gjentatt av Chua og mange nyutdannede, er det tegn på spenstige sysselsettingstrender i andre sektorer. Ifølge The Business Times, delte utdanningsminister Gan Siow Huang innsikt om sysselsettingslandskapet under en parlamentarisk sesjon. Mens 2024 Joint Autonomous Universities Graduate Employment Survey avslørte færre nyutdannede som sikret seg jobb seks måneder etter endt utdanning, er den vedvarende stabiliteten blant singaporske universitetskandidater i alderen 25 til 29 bemerkelsesverdig - omtrent 95% av disse sysselsatte er i heltidsstillinger.

I løpet av det siste tiåret har sysselsettingsraten for nyutdannede i denne aldersgruppen holdt seg stabil, med sektorer som helsevitenskap og næringsliv som fortsetter å vise robuste jobbresultater. Den nylige undersøkelsen indikerte imidlertid en nedgang i etterspørsel etter ansettelse og ledige stillinger, noe som kan forklare hvorfor noen nyutdannede bruker lengre tid på å få heltidsroller. Svingninger i arbeidsmarkedet forblir sykliske, påvirket av bredere økonomiske faktorer.

Det større bildet av sysselsettingen i Singapore

Dykker dypere inn i sysselsettingslandskapet, Statista gir et bredere bilde. I løpet av det siste tiåret opplevde Singapore konsekvent økonomisk vekst, og pleiet et sterkt arbeidsmarked. Covid-19-pandemien kastet imidlertid en lang skygge, og førte til den verste resesjonen landet noen gang hadde opplevd i 2020 og 2021. Heldigvis dukket det opp tegn på bedring i 2022, da arbeidsmarkedet begynte å komme seg tilbake midt i overgangen til en post-COVID-økonomi.

Singapores menneskelige kapital skiller seg ut som den mest verdifulle ressursen, spesielt på grunn av den relativt lille innbyggerbefolkningen på i underkant av seks millioner. Landet jobber kontinuerlig med å bygge en høyt kvalifisert arbeidsstyrke samtidig som det tiltrekker seg utenlandsk arbeidskraft, spesielt i sektorer som krever både dyktighet og arbeidskraft. Mens det eksisterer lokal harme mot utenlandsk arbeidskraft, drevet av frykt for tap av arbeidsplasser, har det konkurranseutsatte arbeidsmarkedet holdt arbeidsledigheten generelt lav.

Mens Singapore navigerer i kompleksiteten i arbeidsmarkedet midt i skiftende økonomiske forhold, forblir nyutdannede som de som er nevnt av Chua i hjertet av denne samtalen. Kombinasjonen av internship-roller som overskygger heltidsmuligheter og utfordringene som følger av endret etterspørsel i ulike sektorer, skaper et miljø som er modent for diskusjon og revurdering av sysselsettingspolitikk. Det er mye å vurdere om hvordan vi bedre kan støtte vår nye arbeidsstyrke, for å sikre at de virkelig kan realisere potensialet sitt i et landskap som tilbyr dem, i stedet for å begrense dem.