Przeciążenie stażami: absolwenci stają w obliczu kryzysu na rynku pracy w Singapurze!

Przeciążenie stażami: absolwenci stają w obliczu kryzysu na rynku pracy w Singapurze!

W niedawnym filmie, który wywołał burzliwą dyskusję w Internecie, poseł Partii Robotniczej Louis Chua wyraził swoje zaniepokojenie rosnącą liczbą niedawnych absolwentów mających trudności ze znalezieniem sensownego zatrudnienia. Zamiast podpisywać umowę na pełen etat, wielu osobom oferuje się staże, często za znacznie niższą płacę – czasami nawet za 1000 dolarów australijskich miesięcznie. Tendencja ta sprawiła, że ​​osoby poszukujące pracy pełne nadziei poczuły się rozczarowane, gdy stanęły przed rolami, które powinni pełnić pracownicy pełnoetatowi, pod pozorem możliwości odbycia stażu. Jak zauważył Chua, ta niepokojąca zmiana jest szczególnie niepokojąca, biorąc pod uwagę obawy przed spowolnieniem gospodarczym wpływającym na praktyki zatrudniania. Według Niezależny podkreślił trudną sytuację absolwentów, którzy od miesięcy, a niektórzy nawet od ponad roku, bezskutecznie poszukują pracy.

Film Chua odbił się szerokim echem wśród widzów, którzy w mediach społecznościowych dzielili się swoimi doświadczeniami. Komentatorzy wyrażali podobną frustrację, ujawniając, że niedawni absolwenci są często postrzegani jako zbyt kosztowni w porównaniu z zagranicznymi talentami, co jeszcze bardziej komplikuje ich perspektywy zawodowe. Ponadto panowała powszechna zgoda co do tego, że wiele staży wymaga takich samych standardów wydajności, jakich oczekuje się od pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, a jednocześnie brakuje im odpowiedniego wsparcia i wskazówek dla osób dopiero rozpoczynających karierę.

Stabilność wśród wyzwań

Pomimo frustracji, którą podziela Chua i wielu absolwentów, istnieją oznaki stabilnych tendencji w zatrudnieniu w innych sektorach. Według Czasy Biznesu Minister stanu ds. edukacji Gan Siow Huang podzielił się spostrzeżeniami na temat sytuacji na rynku pracy podczas sesji parlamentarnej. Chociaż wspólne badanie zatrudnienia absolwentów uniwersytetów autonomicznych przeprowadzone w 2024 r. wykazało, że mniej absolwentów znajduje pracę sześć miesięcy po ukończeniu studiów, na uwagę zasługuje utrzymująca się stabilność wśród absolwentów uniwersytetów w Singapurze w wieku od 25 do 29 lat – około 95% zatrudnionych jest zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

W ciągu ostatniej dekady wskaźniki zatrudnienia absolwentów w tej grupie wiekowej utrzymywały się na stabilnym poziomie, a sektory takie jak nauki o zdrowiu i biznes w dalszym ciągu wykazują dobre wyniki w zakresie zatrudnienia. Jednak niedawne badanie wykazało spadek popytu na zatrudnienie i wolnych miejsc pracy, co może wyjaśniać, dlaczego niektórym absolwentom znalezienie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy zajmuje więcej czasu. Wahania na rynku pracy mają charakter cykliczny, na który wpływają szersze czynniki ekonomiczne.

Szerszy obraz zatrudnienia w Singapurze

Zagłębiając się w krajobraz zatrudnienia, Statysta daje szerszy obraz. W ciągu ostatniej dekady Singapur odnotował stały wzrost gospodarczy, co przyczyniło się do powstania silnego rynku pracy. Pandemia Covid-19 rzuciła jednak długi cień, prowadząc do najgorszej recesji, jakiej kraj kiedykolwiek doświadczył w latach 2020 i 2021. Na szczęście oznaki ożywienia pojawiły się w 2022 r., gdy rynek pracy zaczął się odradzać w związku z przejściem na gospodarkę po pandemii.

Kapitał ludzki Singapuru wyróżnia się jako najcenniejszy zasób, szczególnie ze względu na stosunkowo niewielką populację mieszkańców, wynoszącą nieco poniżej sześciu milionów. Kraj nieustannie pracuje nad budowaniem wysoko wykwalifikowanej siły roboczej, przyciągając jednocześnie pracowników z zagranicy, szczególnie w sektorach wymagających zarówno umiejętności, jak i siły roboczej. Chociaż istnieje lokalna niechęć do zagranicznej siły roboczej, podsycana strachem przed utratą pracy, konkurencyjny rynek pracy utrzymuje ogólnie niską stopę bezrobocia.

Podczas gdy Singapur radzi sobie ze złożonością rynku pracy w obliczu zmieniających się warunków gospodarczych, niedawni absolwenci, tacy jak ci wspomniani przez Chua, pozostają w centrum tej rozmowy. Połączenie stanowisk stażowych przyćmiewających możliwości zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin oraz wyzwań wynikających ze zmieniającego się popytu w różnych sektorach tworzy środowisko sprzyjające dyskusji i ponownej ocenie polityk zatrudnienia. Jest wiele do rozważenia, jeśli chodzi o lepsze wsparcie naszych nowych pracowników, tak aby mogli naprawdę wykorzystać swój potencjał w środowisku, które je oferuje, a nie ogranicza.