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Sobrecarga de estágio: graduados enfrentam crise no mercado de trabalho em Cingapura!
O deputado Louis Chua aborda as preocupações crescentes sobre a segurança no emprego para os recém-formados em Singapura, destacando a tendência de estágios em vez de funções a tempo inteiro.
Sobrecarga de estágio: graduados enfrentam crise no mercado de trabalho em Cingapura!
Num vídeo recente que suscitou considerável discussão online, o deputado do Partido dos Trabalhadores, Louis Chua, expressou a sua preocupação sobre o número crescente de recém-licenciados que lutam para encontrar um emprego significativo. Em vez de fechar o acordo com cargos de tempo integral, muitos estão recebendo ofertas de estágios, muitas vezes com salários significativamente mais baixos – às vezes tão pouco quanto S$ 1.000 por mês. Esta tendência deixou os esperançosos candidatos a emprego desiludidos, uma vez que se deparam com funções que deveriam ser preenchidas por funcionários a tempo inteiro, sob o pretexto de oportunidades de estágio. Como observou Chua, esta mudança preocupante é especialmente alarmante dados os receios de que uma desaceleração económica influencie as práticas de contratação. De acordo com O Independente, destacou a situação dos licenciados que procuram emprego há meses, alguns até há mais de um ano, sem obter sucesso.
O vídeo de Chua repercutiu em muitos espectadores, que recorreram às redes sociais para compartilhar suas experiências. Os comentadores expressaram frustrações semelhantes, revelando que os recém-licenciados são frequentemente vistos como demasiado caros em comparação com os talentos estrangeiros, o que complica ainda mais as suas perspectivas de emprego. Além disso, houve um consenso generalizado de que muitos estágios exigem os mesmos padrões de desempenho esperados dos funcionários a tempo inteiro, mas carecem de apoio e orientação adequados para aqueles que estão apenas a iniciar as suas carreiras.
Estabilidade em meio a desafios
Apesar da frustração expressada por Chua e por muitos licenciados, há sinais de tendências de emprego resilientes noutros sectores. De acordo com Os tempos de negócios, o Ministro de Estado da Educação, Gan Siow Huang, compartilhou ideias sobre o cenário do emprego durante uma sessão parlamentar. Embora a Pesquisa Conjunta sobre Emprego de Pós-Graduação em Universidades Autônomas de 2024 tenha revelado menos graduados conseguindo empregos seis meses após a formatura, a estabilidade persistente entre os graduados universitários de Singapura com idades entre 25 e 29 anos é notável – cerca de 95% destes empregados estão em cargos de tempo integral.
Ao longo da última década, as taxas de emprego para diplomados nesta faixa etária permaneceram estáveis, com sectores como as ciências da saúde e as empresas a continuarem a demonstrar resultados laborais robustos. No entanto, o inquérito recente indicou uma diminuição na procura de contratação e nas ofertas de emprego, o que pode explicar por que alguns licenciados demoram mais tempo a conseguir empregos a tempo inteiro. As flutuações no mercado de trabalho permanecem cíclicas, influenciadas por factores económicos mais amplos.
O panorama geral do emprego em Singapura
Mergulhando mais fundo no cenário de emprego, Estatista fornece uma imagem mais ampla. Ao longo da última década, Singapura registou um crescimento económico consistente, alimentando um forte mercado de trabalho. No entanto, a pandemia da COVID-19 lançou uma longa sombra, levando à pior recessão que o país alguma vez tinha vivido em 2020 e 2021. Felizmente, surgiram sinais de recuperação em 2022, quando o mercado de trabalho começou a recuperar no meio da transição para uma economia pós-COVID.
O capital humano de Singapura destaca-se como o seu recurso mais valioso, especialmente devido à população residente relativamente pequena de pouco menos de seis milhões. O país trabalha continuamente para construir uma força de trabalho altamente qualificada, ao mesmo tempo que atrai trabalhadores estrangeiros, especialmente em sectores que exigem competências e mão-de-obra. Embora exista ressentimento local em relação à mão-de-obra estrangeira, alimentado pelo receio de perda de emprego, o mercado de trabalho competitivo manteve a taxa de desemprego globalmente baixa.
À medida que Singapura navega pelas complexidades do mercado de trabalho no meio de condições económicas em mudança, recém-formados como os mencionados por Chua permanecem no centro desta conversa. A combinação de funções de estágio que ofuscam as oportunidades a tempo inteiro e os desafios colocados pela evolução da procura em vários sectores criam um ambiente propício à discussão e reavaliação das políticas de emprego. Há muito a considerar sobre como apoiar melhor a nossa nova força de trabalho, garantindo que eles possam realmente realizar o seu potencial num cenário que os oferece, em vez de os limitar.