Supraîncărcare de stagiu: Absolvenții se confruntă cu criza pieței muncii din Singapore!

Supraîncărcare de stagiu: Absolvenții se confruntă cu criza pieței muncii din Singapore!

Într-un videoclip recent care a stârnit discuții considerabile online, deputatul Partidului Muncitorilor, Louis Chua, și-a exprimat îngrijorarea cu privire la numărul tot mai mare de proaspăt absolvenți care se luptă să își găsească un loc de muncă semnificativ. În loc să încheie acordul cu posturi cu normă întreagă, multora li se oferă în schimb stagii, adesea cu salarii semnificativ mai mici – uneori chiar și 1000 USD pe lună. Această tendință i-a lăsat pe cei care caută un loc de muncă plini de speranță să se simtă dezamăgiți, deoarece se confruntă cu roluri care ar trebui să fie ocupate de angajați cu normă întreagă, sub pretextul oportunităților de stagiu. După cum a remarcat Chua, această schimbare îngrijorătoare este deosebit de alarmantă, având în vedere temerile că o încetinire economică va influența practicile de angajare. Conform Independentul, a evidențiat situația dificilă a absolvenților care caută locuri de muncă de luni de zile, unii chiar peste un an, fără să găsească succes.

Videoclipul lui Chua a rezonat cu mulți spectatori, care au apelat la rețelele sociale pentru a-și împărtăși experiențele. Comentatorii și-au exprimat frustrări similare, dezvăluind că proaspeții absolvenți sunt adesea văzuți ca fiind prea scumpi în comparație cu talentul străin, ceea ce le complică și mai mult perspectivele de angajare. În plus, a existat un acord larg că multe stagii necesită aceleași standarde de performanță așteptate de la angajații cu normă întreagă, dar lipsesc sprijinul și îndrumarea adecvată pentru cei care abia își încep cariera.

Stabilitate în mijlocul provocărilor

În ciuda frustrării la care au ecou Chua și mulți absolvenți, există semne de tendințe de angajare rezistente în alte sectoare. Conform The Business Times, Ministrul de stat al Educației, Gan Siow Huang, a împărtășit perspective despre peisajul ocupării forței de muncă în timpul unei sesiuni parlamentare. În timp ce Sondajul de angajare a absolvenților din universitățile autonome comune din 2024 a relevat că mai puțini absolvenți care își asigură locuri de muncă la șase luni după absolvire, este demnă de remarcat stabilitatea persistentă în rândul absolvenților universitari din Singapore cu vârsta cuprinsă între 25 și 29 de ani - aproximativ 95% dintre aceștia angajați sunt în posturi cu normă întreagă.

În ultimul deceniu, ratele de angajare pentru absolvenții din această grupă de vârstă au rămas stabile, sectoare precum științele sănătății și afacerile continuând să demonstreze rezultate solide la locul de muncă. Cu toate acestea, sondajul recent a indicat o scădere a cererii de angajare și a locurilor de muncă vacante, ceea ce ar putea explica de ce unii absolvenți durează mai mult să obțină posturi cu normă întreagă. Fluctuațiile de pe piața muncii rămân ciclice, influențate de factori economici mai largi.

Imaginea mai mare a angajării în Singapore

Scufundarea mai adânc în peisajul ocupării forței de muncă, Statista oferă o imagine mai largă. În ultimul deceniu, Singapore a cunoscut o creștere economică consistentă, susținând o piață a muncii puternică. Cu toate acestea, pandemia de COVID-19 a aruncat o umbră lungă, ceea ce a dus la cea mai gravă recesiune pe care a experimentat-o ​​țara vreodată în 2020 și 2021. Din fericire, semnele de redresare au apărut în 2022, pe măsură ce piața muncii a început să revină pe fondul tranziției către o economie post-COVID.

Capitalul uman din Singapore se remarcă drept cea mai valoroasă resursă a sa, în special datorită populației rezidente relativ mici de puțin sub șase milioane. Țara lucrează în mod continuu pentru a construi o forță de muncă cu înaltă calificare, atrăgând și muncitori străini, în special în sectoarele care necesită atât calificare, cât și forță de muncă. În timp ce există resentimente locale față de forța de muncă străină, alimentată de temerile de pierdere a locurilor de muncă, piața competitivă a forței de muncă a menținut rata șomajului scăzută în general.

În timp ce Singapore navighează în complexitățile pieței muncii în mijlocul condițiilor economice în schimbare, absolvenții proaspăt precum cei menționați de Chua rămân în centrul acestei conversații. Combinația de roluri de stagiu care eclipsează oportunitățile de normă întreagă și provocările generate de schimbarea cererii în diferite sectoare creează un mediu propice pentru discuții și reevaluare a politicilor de ocupare a forței de muncă. Sunt multe de luat în considerare în ceea ce privește cum să sprijinim mai bine noua noastră forță de muncă, asigurându-ne că își pot realiza cu adevărat potențialul într-un peisaj care le oferă, mai degrabă decât le limitează.