Preobremenjenost pripravništva: diplomanti se soočajo s krizo na trgu dela v Singapurju!

Preobremenjenost pripravništva: diplomanti se soočajo s krizo na trgu dela v Singapurju!

Poslanec delavske stranke Louis Chua je v nedavnem videoposnetku, ki je sprožil precejšnjo razpravo na spletu, izrazil zaskrbljenost zaradi naraščajočega števila nedavnih diplomantov, ki se trudijo najti smiselno zaposlitev. Namesto da bi sklenili posel z zaposlitvijo za polni delovni čas, mnogim namesto tega ponudijo pripravništvo, pogosto z bistveno nižjo plačo – včasih le 1000 singapurskih dolarjev na mesec. Zaradi tega trenda so upajoči iskalci zaposlitve razočarani, saj se soočajo z vlogami, ki bi jih morali zapolniti zaposleni s polnim delovnim časom, pod krinko priložnosti za pripravništvo. Kot je opozoril Chua, je ta zaskrbljujoč premik še posebej zaskrbljujoč glede na strah pred gospodarsko upočasnitvijo, ki vpliva na zaposlovanje. Glede na The Independent, je izpostavil stisko diplomantov, ki že mesece, nekateri tudi več kot eno leto, iščejo službo, ne da bi prišli do uspeha.

Chuajev videoposnetek je odmeval pri številnih gledalcih, ki so na družbenih omrežjih delili svoje izkušnje. Komentatorji so izrazili podobne frustracije in razkrili, da so nedavni diplomanti pogosto videti kot predragi v primerjavi s tujimi talenti, kar dodatno otežuje njihove zaposlitvene možnosti. Poleg tega je bilo splošno soglasje, da veliko pripravništev zahteva enake standarde uspešnosti, ki se pričakujejo od zaposlenih s polnim delovnim časom, vendar nimajo ustrezne podpore in smernic za tiste, ki šele začenjajo svojo kariero.

Stabilnost sredi izzivov

Kljub razočaranju, ki so ga izrazili Chua in številni diplomanti, obstajajo znaki prožnih trendov zaposlovanja v drugih sektorjih. Glede na The Business Times, državni minister za izobraževanje Gan Siow Huang je med parlamentarnim zasedanjem delil vpogled v kraj zaposlovanja. Medtem ko je skupna raziskava o zaposlovanju diplomantov na avtonomnih univerzah iz leta 2024 pokazala, da manj diplomantov zagotavlja zaposlitev šest mesecev po diplomi, je vztrajna stabilnost med singapurskimi univerzitetnimi diplomanti, starimi od 25 do 29 let, vredna pozornosti – približno 95 % teh zaposlenih je zaposlenih za polni delovni čas.

V zadnjem desetletju so stopnje zaposlenosti diplomantov v tej starostni skupini ostale stabilne, pri čemer sektorji, kot so zdravstvene vede in podjetništvo, še naprej izkazujejo dobre rezultate pri zaposlovanju. Vendar je nedavna raziskava pokazala zmanjšanje povpraševanja po zaposlovanju in prostih delovnih mest, kar lahko pojasni, zakaj nekateri diplomanti potrebujejo več časa, da dobijo vloge za polni delovni čas. Nihanja na trgu dela ostajajo ciklična, pod vplivom širših gospodarskih dejavnikov.

Širša slika zaposlovanja v Singapurju

Potopite se globlje v krajino zaposlovanja, Statista ponuja širšo sliko. V zadnjem desetletju je Singapur doživljal stalno gospodarsko rast, ki je skrbela za močan trg dela. Vendar pa je pandemija COVID-19 vrgla dolgo senco, ki je leta 2020 in 2021 privedla do najhujše recesije, kar jih je država kdaj doživela. Na srečo so se leta 2022 pojavili znaki okrevanja, ko se je trg dela sredi prehoda v gospodarstvo po COVID-u začel okrevati.

Človeški kapital Singapurja izstopa kot njegov najdragocenejši vir, zlasti zaradi razmeroma majhne rezidenčne populacije, nekaj manj kot šest milijonov. Država si nenehno prizadeva za ustvarjanje visokokvalificirane delovne sile, hkrati pa privablja tuje delavce, zlasti v sektorjih, ki zahtevajo tako znanje kot delovno silo. Medtem ko obstaja nezadovoljstvo lokalnih prebivalcev do tuje delovne sile, ki ga spodbujajo strahovi pred izgubo zaposlitve, je konkurenčen trg zaposlovanja ohranjal splošno stopnjo brezposelnosti nizko.

Medtem ko se Singapur spopada s kompleksnostjo trga dela sredi spreminjajočih se gospodarskih razmer, ostajajo nedavni diplomanti, kot jih omenja Chua, v središču tega pogovora. Kombinacija pripravniških vlog, ki zasenčijo priložnosti za polni delovni čas, in izzivi, ki jih prinaša spreminjajoče se povpraševanje v različnih sektorjih, ustvarjajo okolje, ki je zrelo za razpravo in ponovno oceno politik zaposlovanja. Veliko je treba razmisliti o tem, kako bolje podpreti našo novo delovno silo in zagotoviti, da lahko resnično uresničijo svoj potencial v okolju, ki jim ponuja, namesto da jih omejuje.