Överbelastning av praktikplatser: Utexaminerade möter arbetsmarknadskris i Singapore!

Överbelastning av praktikplatser: Utexaminerade möter arbetsmarknadskris i Singapore!

I en ny video som väckte stor diskussion på nätet uttryckte arbetarpartiets parlamentsledamot Louis Chua sin oro över det växande antalet nyutexaminerade som kämpar för att hitta meningsfull anställning. Istället för att försegla affären med heltidstjänster erbjuds många istället praktikplatser, ofta till betydligt lägre lön – ibland så lite som 1 000 S$ i månaden. Denna trend har gjort att hoppfulla arbetssökande känner sig desillusionerade när de ställs inför roller som borde fyllas av heltidsanställda, under sken av praktikmöjligheter. Som Chua noterade är denna oroande förändring särskilt alarmerande med tanke på rädslan för en ekonomisk avmattning som påverkar anställningsmetoderna. Enligt The Independent, lyfte han fram den svåra situationen för studenter som har sökt jobb i månader, några till och med över ett år, utan att ha lyckats.

Chuas video fick resonans hos många tittare, som tog till sociala medier för att dela sina erfarenheter. Kommentatorer uttryckte liknande frustrationer och avslöjade att nyutexaminerade ofta ses som för dyra jämfört med utländska talanger, vilket komplicerar deras jobbmöjligheter ytterligare. Dessutom rådde det bred enighet om att många praktikplatser kräver samma prestationsstandarder som förväntas av heltidsanställda, men saknar adekvat stöd och vägledning för dem som precis har börjat sin karriär.

Stabilitet mitt i utmaningar

Trots frustrationen som upprepas av Chua och många utexaminerade, finns det tecken på motståndskraftiga sysselsättningstrender i andra sektorer. Enligt The Business Times, delade utbildningsminister Gan Siow Huang insikter om sysselsättningslandskapet under en parlamentarisk session. Medan 2024 Joint Autonomous Universities Graduate Employment Survey avslöjade att färre utexaminerade fick jobb sex månader efter examen, är den ihållande stabiliteten bland singaporeanska universitetsakademiker i åldrarna 25 till 29 anmärkningsvärd - cirka 95 % av dessa anställda är i heltidstjänster.

Under det senaste decenniet har sysselsättningsgraden för utexaminerade i denna åldersgrupp förblivit stabila, med sektorer som hälsovetenskap och näringsliv som fortsätter att visa robusta jobbresultat. Den senaste undersökningen indikerade dock en minskning av efterfrågan på anställning och lediga jobb, vilket kan förklara varför det tar längre tid för vissa utexaminerade att få heltidsroller. Svängningar på arbetsmarknaden förblir cykliska, påverkade av bredare ekonomiska faktorer.

Den större bilden av sysselsättningen i Singapore

Dyker djupare in i sysselsättningslandskapet, Statista ger en bredare bild. Under det senaste decenniet upplevde Singapore en konsekvent ekonomisk tillväxt, vilket ledde till en stark arbetsmarknad. Covid-19-pandemin kastade dock en lång skugga, vilket ledde till den värsta lågkonjunkturen som landet någonsin upplevt 2020 och 2021. Lyckligtvis dök tecken på återhämtning upp 2022, när arbetsmarknaden började studsa tillbaka mitt i övergången till en post-COVID-ekonomi.

Singapores humankapital framstår som dess mest värdefulla resurs, särskilt på grund av den relativt lilla invånare på knappt sex miljoner. Landet arbetar kontinuerligt med att bygga en högkvalificerad arbetskraft samtidigt som det attraherar utländsk arbetskraft, särskilt inom sektorer som kräver både kompetens och arbetskraft. Medan det finns en lokal förbittring mot utländsk arbetskraft, som drivs av rädsla för att förlora arbetstillfällen, har den konkurrensutsatta arbetsmarknaden hållit arbetslösheten totalt sett låg.

När Singapore navigerar i komplexiteten på arbetsmarknaden mitt i förändrade ekonomiska förhållanden, är nyutexaminerade som de som nämns av Chua fortfarande i hjärtat av denna konversation. Kombinationen av praktikroller som överskuggar heltidsmöjligheter och de utmaningar som förändras efterfrågan inom olika sektorer skapar en miljö mogen för diskussion och omvärdering av sysselsättningspolitiken. Det finns mycket att tänka på när det gäller hur man bättre kan stödja vår nya arbetsstyrka, för att säkerställa att de verkligen kan realisera sin potential i ett landskap som erbjuder dem, snarare än begränsar dem.