Viega празнува 92-ма дългогодишни служители: Почит към лоялността и отдадеността

Viega празнува 92-ма дългогодишни служители: Почит към лоялността и отдадеността

Във Viega, виден играч в сектора на водопроводните технологии, ценностите на ангажираността и признанието са на преден план, както се вижда от прочувствена церемония, проведена в Германия, където 92 заслужили служители бяха отличени за тяхната дългогодишна служба. Признавайки отдадеността, показана от нейната работна сила в обслужването на компанията в продължение на 25, 35 и дори 45 години, събитието отпразнува повече от три хилядолетия на колективна служба, вкоренена в силната култура и ценности на компанията. The LokalPlus докладът осветява прожекторите върху този забележителен повод.

Председателите на комитета на акционерите на Viega и главният изпълнителен директор Маркус Бретшнайдер излязоха на сцената, за да изнесат трогателни речи. Anna Viegener подчерта незаменимата роля, която служителите играят не само в оформянето на богатата 125-годишна история на компанията, но и в нейното обещаващо бъдеще. Това говори много за дълбоко вкорененото вярване в признаването на упоритата работа и отдадеността като част от идентичността на Viega. Разбирайки, че тези отличени са ключови за мисията на компанията, Уолтър Вигенер разработи текущите проекти, които подчертават ангажимента на компанията към качеството и иновациите.

Наследство от ангажираност

Сред отличените празнуващите 45 години лоялност включваха имена като Хелга Бекер, Клаус Дам и Ралф Спрингоб. Техните истории са вплетени в тъканта на Viega, отбелязвайки важна глава в историята на компанията. В продължение на 35 години служители като Мария Бигери и Фолкер Бьомер въплъщават етиката на компания, която се гордее с качеството – принцип, който е централен за дейността на Viega повече от век и дори се споменава в техните официален сайт. Тяхното пътуване се допълва от постоянните усилия на компанията да предоставя иновативни водопроводни решения, гарантирайки, че остава глобален лидер на пазара сред развиващите се индустриални стандарти.

Viega не се занимава само с настоящето; те инвестират в бъдещето. Главният изпълнителен директор Маркус Бретшнайдер изрази оптимизъм за преодоляването на глобалните предизвикателства, като посочи, че компанията е във възходяща траектория, движена от талантливи и всеотдайни служители. Такива настроения са от решаващо значение, тъй като насърчават чувството за принадлежност и цел в рамките на работната сила, засилвайки ангажираността на служителите към своите роли и към компанията.

Въздействието на признанието на служителите

Признаването на постиженията на служителите е повече от традиция; това е стратегия, която носи дивиденти. Според O.C. Танер, ефективните награди за обслужване допринасят добре за укрепване на лоялността сред членовете на екипа. Тези награди не просто отбелязват години служба; те символизират връзка с организацията, като по този начин подобряват цялостното преживяване на служителите. Ползите са ясни – когато служителите се чувстват ценени, те вероятно ще останат по-дълго, като доказателства сочат, че остават две до четири години повече в силни култури на признание.

Церемонията на Viega служи като типичен пример за това как стратегиите за признание могат да повишат морала и да изградят доверие. Приспособяването на признанието да отговаря на индивидуалните приноси, както и включването на колеги в процеса, отразява съвременния подход, към който много компании се стремят. Здравите принципи, изложени от O.C. Танер подчертава значението на персонализираните награди, които резонират с пътя на всеки работник, потвърждавайки тяхната отдаденост и роля в компанията.

Докато Viega продължава своето впечатляващо наследство, интегрирането на практики за непрекъснато подобряване, постоянен фокус върху качеството и дълбоко вкоренени практики за признаване на служителите ще останат жизненоважни. Празненства като тези не само почитат миналото, но проправят пътя към обещаващо бъдеще, водено от ангажираност и иновации.