Viega festeggia 92 dipendenti di lunga data: un omaggio alla lealtà e alla dedizione

Viega festeggia 92 dipendenti di lunga data: un omaggio alla lealtà e alla dedizione

In Viega, attore di spicco nel settore della tecnologia idraulica, i valori dell'impegno e del riconoscimento sono in primo piano, come testimonia una commossa cerimonia tenutasi in Germania, dove 92 dipendenti meritevoli sono stati premiati per il loro servizio a lungo termine. Riconoscendo la dedizione dimostrata dai suoi dipendenti nel servire l’azienda per 25, 35 e persino 45 anni, l’evento ha celebrato oltre tre millenni di servizio collettivo radicato nella forte cultura e nei valori dell’azienda. IL LokalPlus rapporto punta i riflettori su questa importante occasione.

Sul palco sono saliti i presidenti del comitato degli azionisti di Viega e il CEO Markus Brettschneider che hanno tenuto discorsi toccanti. Anna Viegener ha sottolineato il ruolo insostituibile che i dipendenti svolgono non solo nel plasmare la ricca storia di 125 anni dell’azienda, ma anche nel suo promettente futuro. Ciò la dice lunga sulla convinzione radicata nel riconoscere il duro lavoro e la dedizione come parte dell’identità di Viega. Comprendendo che questi premi sono fondamentali per la missione dell'azienda, Walter Viegener ha elaborato i progetti in corso che sottolineano l'impegno dell'azienda verso la qualità e l'innovazione.

Un'eredità di impegno

Tra i premiati c'erano nomi come Helga Becker, Klaus Damm e Ralf Springob che festeggiavano i 45 anni di fedeltà. Le loro storie sono intrecciate nel tessuto di Viega, segnando un capitolo significativo nella storia dell’azienda. Da 35 anni dipendenti come Maria Bigeri e Volker Böhmer incarnano l’etica di un’azienda orgogliosa della qualità, un principio che è al centro delle attività di Viega da oltre un secolo e che viene menzionato anche nei loro sito ufficiale. Il loro viaggio è completato dagli sforzi continui dell’azienda per fornire soluzioni idrauliche innovative, garantendo che rimanga leader del mercato globale nonostante l’evoluzione degli standard di settore.

Viega non si preoccupa solo del presente; stanno investendo nel futuro. Il CEO Markus Brettschneider ha espresso ottimismo riguardo al superamento delle sfide globali, indicando che l’azienda è su una traiettoria ascendente, spinta da dipendenti talentuosi e dedicati. Tali sentimenti sono cruciali in quanto favoriscono un senso di appartenenza e di scopo all’interno della forza lavoro, rafforzando l’impegno dei dipendenti nei confronti del proprio ruolo e dell’azienda.

L'impatto del riconoscimento dei dipendenti

Riconoscere i risultati ottenuti dai dipendenti è più di una tradizione; è una strategia che paga dividendi. Secondo O.C. Conciatore, premi di servizio efficaci contribuiscono notevolmente a consolidare la lealtà tra i membri del team. Questi premi non celebrano semplicemente gli anni di servizio; simboleggiano una connessione con l'organizzazione, migliorando così l'esperienza complessiva dei dipendenti. I vantaggi sono chiari: quando i dipendenti si sentono apprezzati, è probabile che restino più a lungo, con prove che suggeriscono che restino dai due ai quattro anni in più in culture fortemente riconosciute.

La cerimonia di Viega costituisce un esempio per eccellenza di come le strategie di riconoscimento possano sollevare il morale e creare fiducia. Adattare il riconoscimento ai contributi individuali, così come coinvolgere i colleghi nel processo, riflette un approccio contemporaneo a cui aspirano molte aziende. I sani principi delineati da O.C. Tanner sottolinea l'importanza di premi personalizzati che siano in sintonia con il percorso di ciascun lavoratore, affermando la sua dedizione e il suo ruolo all'interno dell'azienda.

Mentre Viega porta avanti la sua straordinaria eredità, l’integrazione di pratiche di miglioramento continuo, un’attenzione costante alla qualità e pratiche radicate di riconoscimento dei dipendenti rimarranno vitali. Celebrazioni come queste non solo onorano il passato, ma aprono la strada a un futuro promettente guidato dall’impegno e dall’innovazione.