Viega svin 92 ilggadējus darbiniekus: veltījums lojalitātei un centībai

Viega svin 92 ilggadējus darbiniekus: veltījums lojalitātei un centībai

Uzņēmumā Viega, kas ir ievērojams spēlētājs santehnikas tehnoloģiju nozarē, apņemšanās un atzinības vērtības ir priekšplānā, par ko liecina sirsnīgā ceremonija, kas notika Vācijā, kur par ilggadēju darbu tika godināti 92 cienīgi darbinieki. Atzīstot darbinieku izrādīto centību, kalpojot uzņēmumam 25, 35 un pat 45 gadus, pasākums atzīmēja vairāk nekā trīs gadu tūkstošus ilgu kolektīvo pakalpojumu, kas sakņojas uzņēmuma spēcīgajā kultūrā un vērtībās. The LokalPlus ziņojums izceļ šo ievērojamo notikumu.

Viega akcionāru komitejas priekšsēdētāji un izpilddirektors Markus Bretšneiders uzstājās, lai teiktu asas runas. Anna Vīgenera uzsvēra darbinieku neaizstājamo lomu ne tikai uzņēmuma bagātās 125 gadus ilgās vēstures veidošanā, bet arī daudzsološajā nākotnē. Tas liecina par dziļi iesakņojušos pārliecību, ka smagais darbs un centība ir daļa no Viegas identitātes. Saprotot, ka šie apbalvotie ir uzņēmuma misijas galvenā nozīme, Valters Vīgeners izklāstīja notiekošos projektus, kas uzsver uzņēmuma apņemšanos nodrošināt kvalitāti un inovācijas.

Saistību mantojums

Starp tiem, kas svinēja 45 lojalitātes gadus, bija tādi vārdi kā Helga Bekere, Klauss Damms un Ralfs Springobs. Viņu stāsti ir ieausti Viega audumā, iezīmējot nozīmīgu nodaļu uzņēmuma vēsturē. 35 gadus darbinieki, piemēram, Marija Bigeri un Volkers Bēmers, ir iemiesojuši tāda uzņēmuma ētiku, kas lepojas ar kvalitāti — principu, kas Viega darbībā ir bijis galvenais vairāk nekā gadsimtu un ir pat minēts viņu darbā. oficiālā vietne. Viņu ceļojumu papildina uzņēmuma pastāvīgie centieni nodrošināt inovatīvus santehnikas risinājumus, nodrošinot, ka tas joprojām ir pasaules tirgus līderis, ņemot vērā nozares standartu attīstību.

Viega rūpējas ne tikai par tagadni; viņi iegulda nākotnē. Izpilddirektors Markuss Bretšneiders pauda optimismu par globālo izaicinājumu pārvarēšanu, norādot, ka uzņēmums virzās uz augšupejošu trajektoriju, ko virza talantīgi un mērķtiecīgi darbinieki. Šādi noskaņojumi ir ļoti svarīgi, jo tie veicina piederības sajūtu un mērķtiecību darbaspēkā, pastiprinot darbinieku apņemšanos pret savu lomu un uzņēmumu.

Darbinieku atzīšanas ietekme

Darbinieku sasniegumu atzīšana ir vairāk nekā tradīcija; tā ir stratēģija, kas atmaksājas. Saskaņā ar O.C. Miecētājs, efektīvas pakalpojumu balvas palīdz nostiprināt lojalitāti komandas locekļu vidū. Šīs balvas ne tikai atzīmē nostrādātus gadus; tie simbolizē saikni ar organizāciju, tādējādi uzlabojot kopējo darbinieku pieredzi. Ieguvumi ir nepārprotami — ja darbinieki jūtas novērtēti, viņi, visticamāk, paliks ilgāk, un pierādījumi liecina, ka spēcīgās atzīšanas kultūrās viņi paliek vēl divus līdz četrus gadus.

Viega ceremonija kalpo kā būtisks piemērs tam, kā atpazīšanas stratēģijas var uzlabot morāli un veidot uzticību. Atzinības pielāgošana individuālajam ieguldījumam, kā arī vienaudžu iesaistīšana procesā atspoguļo mūsdienīgu pieeju, pēc kuras tiecas daudzi uzņēmumi. Saskaņotie principi, ko izklāstījis O.C. Tanner uzsver personalizētu apbalvojumu nozīmi, kas rezonē ar katra darbinieka ceļojumu, apliecinot viņu centību un lomu uzņēmumā.

Viegai turpinot savu iespaidīgo mantojumu, nepārtrauktas uzlabošanas prakses integrācija, stingra koncentrēšanās uz kvalitāti un dziļi iesakņojusies darbinieku atzīšanas prakse joprojām būs svarīga. Šādas svinības ne tikai godina pagātni, bet arī paver ceļu daudzsološai nākotnei, kuru virza apņemšanās un inovācijas.