Viega oslavuje 92 dlhoročných zamestnancov: Pocta lojalite a odhodlaniu

Viega oslavuje 92 dlhoročných zamestnancov: Pocta lojalite a odhodlaniu

Vo Viege, prominentnom hráčovi v sektore inštalatérskych technológií, sú hodnoty odhodlania a uznania na prvom mieste, o čom svedčí aj srdečný ceremoniál v Nemecku, kde bolo ocenených 92 zaslúžilých zamestnancov za ich dlhoročné služby. Toto podujatie, ktoré uznalo odhodlanie svojich zamestnancov slúžiť spoločnosti 25, 35 a dokonca 45 rokov, oslávilo viac ako tri tisícročia kolektívnej služby zakorenenej v silnej kultúre a hodnotách spoločnosti. The LokalPlus správa osvetľuje túto významnú príležitosť.

Predsedovia akcionárskeho výboru Viega a generálny riaditeľ Markus Brettschneider vystúpili na pódium, aby predniesli štipľavé prejavy. Anna Viegener zdôraznila nezastupiteľnú úlohu, ktorú zamestnanci zohrávajú nielen pri formovaní bohatej 125-ročnej histórie spoločnosti, ale aj pri jej sľubnej budúcnosti. To hovorí veľa o hlboko zakorenenej viere v uznanie tvrdej práce a oddanosti ako súčasti identity Viegy. Walter Viegener pochopil, že títo ocenení sú kľúčoví pre poslanie spoločnosti, a preto rozpracoval prebiehajúce projekty, ktoré podčiarkujú záväzok spoločnosti ku kvalite a inováciám.

Dedičstvo záväzku

Medzi ocenenými boli aj mená ako Helga Becker, Klaus Damm a Ralf Springob, ktorí oslavovali 45 rokov lojality. Ich príbehy sú votkané do látky Viega a predstavujú významnú kapitolu v histórii spoločnosti. Zamestnanci ako Maria Bigeri a Volker Böhmer už 35 rokov stelesňujú étos spoločnosti, ktorá si zakladá na kvalite – princípe, ktorý je ústredným prvkom fungovania Viegy už viac ako storočie a dokonca sa spomína aj na ich oficiálna stránka. Ich cesta je doplnená neustálym úsilím spoločnosti poskytovať inovatívne inštalatérske riešenia, čím sa zaisťuje, že zostane svetovým lídrom na trhu v rámci vyvíjajúcich sa priemyselných noriem.

Viega sa nezaoberá len súčasnosťou; investujú do budúcnosti. Generálny riaditeľ Markus Brettschneider vyjadril optimizmus pri prekonávaní globálnych výziev a naznačil, že spoločnosť je na vzostupnej trajektórii, ktorú poháňajú talentovaní a oddaní zamestnanci. Takéto pocity sú kľúčové, pretože podporujú pocit spolupatričnosti a účelu v rámci pracovnej sily, čím posilňujú záväzok zamestnancov voči svojim rolám a spoločnosti.

Vplyv uznania zamestnanca

Oceňovanie úspechov zamestnancov je viac ako tradícia; je to stratégia, ktorá sa vypláca. Podľa O.C. Tanner, ocenenia za efektívne služby sú dobrým pomocníkom pri upevňovaní lojality medzi členmi tímu. Tieto ocenenia nie sú len oslavou rokov služby; symbolizujú spojenie s organizáciou, čím zlepšujú celkovú skúsenosť zamestnancov. Výhody sú jasné – keď zamestnanci cítia, že si ich vážia, je pravdepodobné, že zostanú dlhšie, pričom dôkazy naznačujú, že zostanú dva až štyri roky navyše v silnej kultúre uznávania.

Ceremónia Viegy slúži ako typický príklad toho, ako môžu stratégie uznávania zvýšiť morálku a vybudovať dôveru. Prispôsobenie uznania individuálnym príspevkom, ako aj zapojenie rovesníkov do procesu, odzrkadľuje súčasný prístup, o ktorý sa mnohé spoločnosti usilujú. Zdravé princípy načrtnuté O.C. Tanner zdôrazňuje dôležitosť personalizovaných ocenení, ktoré rezonujú s cestou každého pracovníka a potvrdzujú jeho odhodlanie a úlohu v rámci spoločnosti.

Keďže Viega pokračuje vo svojom pôsobivom dedičstve, integrácia postupov neustáleho zlepšovania, vytrvalé zameranie sa na kvalitu a hlboko zakorenené postupy uznávania zamestnancov budú naďalej životne dôležité. Oslavy, ako sú tieto, si nielen ctia minulosť, ale pripravujú pôdu pre sľubnú budúcnosť poháňanú odhodlaním a inováciami.