Viega 庆祝 92 名长期服务员工：向忠诚和奉献精神致敬

Viega 庆祝 92 名长期服务员工：向忠诚和奉献精神致敬

在管道技术领域的知名企业 Viega，承诺和认可的价值观是最重要的，在德国举行的衷心仪式就证明了这一点，92 名值得尊敬的员工因其长期服务而获得表彰。该活动旨在表彰员工 25 年、35 年甚至 45 年来为公司服务所表现出的奉献精神，庆祝三千年以来植根于公司强大文化和价值观的集体服务。这 洛卡加 报告聚焦于这一值得注意的时刻。

德房家股东委员会主席兼首席执行官 Markus Brettschneider 上台发表了深刻的讲话。 Anna Viegener 强调，员工不仅在塑造公司 125 年丰富历史的过程中发挥着不可替代的作用，而且在公司充满希望的未来中也发挥着不可替代的作用。这充分说明了将努力工作和奉献精神视为德房家身份一部分的根深蒂固的信念。 Walter Viegener 深知这些获奖者对于公司的使命至关重要，他详细阐述了正在进行的项目，这些项目强调了公司对质量和创新的承诺。

承诺的遗产

在获奖者中，庆祝 45 周年忠诚的人包括 Helga Becker、Klaus Damm 和 Ralf Springob 等。他们的故事融入了德房家的结构，标志着公司历史上的重要篇章。 35 年来，Maria Bigeri 和 Volker Böhmer 等员工体现了一家以质量为荣的公司精神，这一原则在一个多世纪以来一直是 Viega 运营的核心，甚至在他们的公司简介中也被提及。 官方网站 。他们的旅程得到了公司不断努力提供创新的管道解决方案的补充，确保其在不断发展的行业标准中保持全球市场领导者的地位。

维加 (Viega) 不仅仅关心当下，还关心当下。他们正在投资未来。首席执行官马库斯·布雷特施奈德 (Markus Brettschneider) 对克服全球挑战表示乐观，表明在才华横溢、敬业的员工的推动下，公司正处于上升轨道。这种情绪至关重要，因为它们可以培养员工的归属感和使命感，增强员工对自己的角色和公司的承诺。

员工认可的影响

认可员工的成就不仅仅是一种传统，更是一种传统。这是一个能带来红利的策略。根据 O.C.皮匠 ，有效的服务奖励对于巩固团队成员的忠诚度有很大帮助。这些奖项不仅是为了庆祝多年的服务；它们象征着与组织的联系，从而增强了员工的整体体验。这样做的好处是显而易见的——当员工感到受到重视时，他们可能会呆更长时间，有证据表明，他们在强大的认可文化中会多呆两到四年。

维加的仪式是表彰策略如何提高士气和建立信任的典型例子。根据个人贡献定制认可，并让同事参与这一过程，反映了许多公司渴望的现代方法。 O.C. 概述的合理原则坦纳强调了个性化奖励的重要性，这些奖励与每个员工的旅程产生共鸣，肯定了他们在公司中的奉献和作用。

随着德房家延续其令人印象深刻的传统，持续改进实践、对质量的坚定关注以及根深蒂固的员工认可实践的整合仍然至关重要。此类庆祝活动不仅纪念过去，而且为承诺和创新驱动的充满希望的未来铺平道路。