Градската комисия на Сарасота стеснява търсенето на нов градски мениджър до три фирми

Градската комисия на Сарасота стеснява търсенето на нов градски мениджър до три фирми

Градската комисия на Сарасота се впуска в жизненоважно пътуване, за да намери следващия си градски мениджър. След по-ранна пауза в процеса на търсене градът вече е избрал три фирми, които да помогнат в това начинание. След среща, проведена на 7 юли, комисията единодушно реши да поиска предложения от три фирми за търсене на ръководни кадри. Решението идва след подновяване на издирването, което беше спряно през май.

Тези, които са на финала, са MGT Impact Solutions от Тампа, Sumpter Local Government Consulting със седалище в Атланта и Slavin Management Consultants от Норкрос, Джорджия. Всяка от тези фирми носи богат опит, особено във Флорида, където Славин Мениджмънт успешно е извършил търсения в около 60 общини, включително самата Сарасота. Това познаване на пейзажа на щата определено натежава в тяхна полза, тъй като комисията търси нов градски мениджър след пенсионирането на Марлон Браун през октомври 2024 г. Дъг Джефкоут беше временен градски мениджър, преди Дейв Бълок да поеме управлението на 27 май.

Процесът на търсене

Комисията държи на прозрачността и общественото участие този път, след като се е поучила от предишни грешни стъпки. Предишното търсене, управлявано от Colin Baenziger & Associates, беше спряно поради объркване сред комисарите. За да заобиколят всякакви подобни проблеми, комисарите ще интервюират фирмите финалисти в публична среда. Има осезаемо нетърпение сред комисарите, подчертано от запитването на заместник-кмета Деби Трайс за това как близостта на фирмите може да повлияе на разходите за управление на търсенето, като същевременно отбелязва значението на обществената ангажираност.

В този последен кръг се очаква избраните фирми да представят официални предложения, описващи подробно разходите и услугите, което ще даде на комисията достатъчно информация, с която да работи. Фондацията на кандидатите също ще бъде внимателно проучена, като се отправят искания за информация относно гаранции за сигурност, размери на групата кандидати и едновременни ангажименти на фирмите към други търсения. Тази обмислена оценка показва желанието на комисията да гарантира, че ще намери най-добрия възможен кандидат за тази ключова роля.

Фирмен опит и гаранции

Трябва да се отбележи, че и Славин, и Съмптър са удължили двугодишна гаранция за повторно търсене, ако поставеният кандидат напусне в рамките на този период. Тази увереност не е просто предпазна мрежа; това отразява ангажимента за намиране на правилния лидер за Сарасота. Комисар Ahearn-Koch изрази силно предпочитание към двете фирми въз основа на тази гаранционна структура. В дискусиите по време на срещата се появиха различни предпочитания и имаше нюанси в избора на всеки комисар, отразяващи различни приоритети и гледни точки за това от какво се нуждае градът.

Докато търсенето се развива, от фирмите се изисква да преглеждат видеоклипове от последните срещи на градската комисия, за да формулират отново ключовите критерии, обсъдени за новия мениджър. Комисар Кати Кели Олрих подчерта необходимостта от документиране на тези критерии, за да се гарантира, че всички са на една и съща страница. „Има какво да се каже за яснота“, отбеляза тя, подчертавайки ангажимента на комисията да взема информирани решения.

Този подновен процес на търсене идва, когато градът изглежда да се нулира, след като предишният процес не оправда очакванията. Това е шанс за Сарасота не само да намери способен нов градски мениджър, но и момент да ангажира общността и да се увери, че те са част от процеса на вземане на решения. Нека останем настрани, за да видим как се развива този процес, тъй като той може да проправи пътя към по-светло бъдеще за нашия любим град.

За повече подробности относно тази развиваща се ситуация можете да прочетете повече на Хералд Трибюн, Водещ на новините в Сарасота, и Affion Public.