Sarasota City Commission indsnævrer søgningen efter ny bychef til tre firmaer

Sarasota City Commission indsnævrer søgningen efter ny bychef til tre firmaer

Sarasota City Commission er i gang med en livsvigtig rejse for at finde sin næste bychef. Efter en tidligere pause i søgeprocessen har byen nu udvalgt tre firmaer til at hjælpe med at lede denne bestræbelse. Efter et møde den 7. juli besluttede kommissionen enstemmigt at anmode om forslag fra tre executive search-firmaer. Beslutningen kommer efter en genoptagelse af eftersøgningen, der blev sat i bero i maj.

De, der er i sidste ende, er MGT Impact Solutions fra Tampa, Sumpter Local Government Consulting baseret i Atlanta og Slavin Management Consultants fra Norcross, Georgia. Hver af disse firmaer bringer et væld af erfaringer med sig, især i Florida, hvor Slavin Management med succes har udført søgninger i omkring 60 kommuner, inklusive Sarasota selv. Denne fortrolighed med statens landskab vejer bestemt i deres fordel, da kommissionen søger en ny bychef efter Marlon Browns pensionering i oktober 2024. Doug Jeffcoat var midlertidig bychef, før Dave Bullock tog over den 27. maj.

Søgeprocessen

Kommissionen er opsat på gennemsigtighed og offentlig involvering denne gang, efter at have lært af tidligere fejltrin. Den tidligere eftersøgning, der blev håndteret af Colin Baenziger & Associates, blev standset på grund af forvirring blandt kommissærerne. For at omgå lignende problemer vil kommissærerne interviewe finalistfirmaerne i offentlige omgivelser. Der er en håndgribelig iver blandt kommissærerne, fremhævet af viceborgmester Debbie Trices undersøgelse af, hvordan virksomhedens nærhed kan påvirke omkostningerne til søgestyring, samtidig med at de bemærker vigtigheden af ​​offentligt engagement.

I denne seneste runde forventes de udvalgte firmaer at indsende formelle forslag med detaljerede oplysninger om omkostninger og tjenester, som vil give Kommissionen rigelig information at arbejde med. Kandidatgrundlaget vil også blive undersøgt nøje, med anmodninger om oplysninger om forsikringsgarantier, kandidatpuljestørrelser og firmaernes samtidige tilsagn om andre søgninger. Denne gennemtænkte evaluering signalerer kommissionens ønske om at sikre, at de finder den bedst mulige kandidat til denne afgørende rolle.

Fast erfaring og garantier

Navnlig har både Slavin og Sumpter forlænget en to-årig garanti for at gentage søgningen, hvis den placerede kandidat forlader inden for den periode. Denne forsikring er ikke kun et sikkerhedsnet; det afspejler en forpligtelse til at finde den rigtige leder for Sarasota. Kommissær Ahearn-Koch udtrykte en stærk præference for begge virksomheder baseret på denne garantistruktur. I diskussioner under mødet dukkede en række præferencer op, og der var nuancer i hver kommissærs valg, hvilket afspejlede særskilte prioriteter og perspektiver på, hvad byen har brug for.

Efterhånden som søgningen udfolder sig, er firmaerne forpligtet til at gennemgå videoer fra de seneste møder i bykommissionen for at gentage nøglekriterier, der blev diskuteret for den nye leder. Kommissær Kathy Kelley Ohlrich understregede nødvendigheden af ​​at dokumentere disse kriterier for at sikre, at alle er på samme side. "Der er noget at sige for klarheden," bemærkede hun og fremhævede kommissionens forpligtelse til at træffe informerede beslutninger.

Denne fornyede søgeproces kommer, mens byen ser ud til at blive nulstillet, efter at den tidligere proces ikke levede op til forventningerne. Det er en chance for Sarasota til ikke kun at finde en dygtig ny bychef, men også et øjeblik til at engagere samfundet og sikre, at de er en del af beslutningstagningsoplevelsen. Lad os stå forbi for at se, hvordan denne proces udvikler sig, da den kan bane vejen for en lysere fremtid for vores elskede by.

For yderligere detaljer om denne udviklingssituation kan du læse mere på Herald Tribune, Sarasota Nyhedsleder, og Affion Public.