Sarasotan kaupunginkomissio kaventaa uuden kaupunginjohtajan hakua kolmeen yritykseen

Sarasotan kaupunginkomissio kaventaa uuden kaupunginjohtajan hakua kolmeen yritykseen

Sarasotan kaupunginkomissio aloittaa tärkeän matkan löytääkseen seuraavan kaupunginjohtajansa. Aiemman hakuprosessin tauon jälkeen kaupunki on nyt valinnut kolme yritystä auttamaan tämän hankkeen johtamisessa. Heinäkuun 7. päivänä pidetyn kokouksen jälkeen komissio päätti yksimielisesti pyytää ehdotuksia kolmelta johtajahakuyritykseltä. Päätös tehtiin sen jälkeen, kun etsinnät käynnistettiin uudelleen, ja ne keskeytettiin toukokuussa.

Viimeisessä juoksussa ovat MGT Impact Solutions Tampasta, Sumpter Local Government Consulting Atlantassa ja Slavin Management Consultants Norcrossista Georgiasta. Jokaisella näistä yrityksistä on runsaasti kokemusta, erityisesti Floridassa, jossa Slavin Management on suorittanut menestyksekkäästi hakuja noin 60 kunnassa, mukaan lukien itse Sarasota. Tämä osavaltion maiseman tuntemus painaa varmasti heidän edukseen, sillä komissio etsii uutta kaupunginjohtajaa Marlon Brownin jäätyä eläkkeelle lokakuussa 2024. Doug Jeffcoat oli väliaikainen kaupunginjohtaja ennen kuin Dave Bullock otti tehtävän 27. toukokuuta.

Hakuprosessi

Komissio on tällä kertaa kiinnostunut avoimuudesta ja yleisön osallistumisesta, koska se on oppinut aikaisemmista virheistä. Colin Baenziger & Associatesin hoitama aikaisempi etsintä keskeytettiin komissaarien hämmennyksen vuoksi. Vastaavien ongelmien kiertämiseksi komissaarit haastattelevat finalistisia yrityksiä julkisessa ympäristössä. Komissaarien keskuudessa vallitsee käsinkosketeltava innokkuus, jota korosti varapormestari Debbie Tricen kysely siitä, kuinka yritysten läheisyys voi vaikuttaa haun hallintakustannuksiin, ja totesi samalla myös julkisen osallistumisen tärkeyden.

Tällä viimeisellä kierroksella valittujen yritysten odotetaan toimittavan muodollisia ehdotuksia, joissa esitetään yksityiskohtaisesti kustannukset ja palvelut, jotka antavat komissiolle runsaasti tietoa työskentelyä varten. Myös hakijoiden perustaa tarkastellaan tarkasti ja pyydetään tietoja vakuutustakuista, ehdokaspoolin koosta ja yritysten samanaikaisista sitoumuksista muihin hakuun. Tämä harkittu arviointi on merkki komission halusta varmistaa, että se löytää parhaan mahdollisen ehdokkaan tähän keskeiseen rooliin.

Vahva kokemus ja takuut

Erityisesti sekä Slavin että Sumpter ovat pidentäneet kahden vuoden takuuta haun uusimiseksi, jos ehdokas lähtee tämän ajanjakson sisällä. Tämä vakuutus ei ole vain turvaverkko; se heijastaa sitoutumista oikean johtajan löytämiseen Sarasotalle. Komissaari Ahearn-Koch ilmaisi vahvasti suosivan molempia yrityksiä tämän takausrakenteen perusteella. Kokouksen aikana käydyissä keskusteluissa nousi esiin erilaisia ​​mieltymyksiä, ja jokaisen komissaarin valinnassa oli vivahteita, jotka heijastelevat selkeitä prioriteetteja ja näkökulmia kaupungin tarpeisiin.

Etsinnän edetessä yritysten on tarkasteltava videoita viimeaikaisista kaupunginvaltuuston kokouksista toistaakseen keskeiset kriteerit, joista keskusteltiin uudelle johtajalle. Komissaari Kathy Kelley Ohlrich korosti, että nämä kriteerit on dokumentoitava sen varmistamiseksi, että kaikki ovat samalla sivulla. "Selvyyden vuoksi on sanottavaa", hän huomautti ja korosti komission sitoutumista tietoon perustuvien päätösten tekemiseen.

Tämä uusittu hakuprosessi tulee, kun kaupunki näyttää nollautuvan sen jälkeen, kun edellinen prosessi ei vastannut odotuksia. Sarasotalla on mahdollisuus paitsi löytää pätevä uusi kaupunginjohtaja, myös hetki saada yhteisö osallistumaan ja varmistaa, että he ovat osa päätöksentekokokemusta. Odotellaan katsomassa, miten tämä prosessi etenee, sillä se voisi tasoittaa tietä rakkaalle kaupungillemme valoisammalle tulevaisuudelle.

Lisätietoja tästä kehittyvästä tilanteesta voit lukea lisää osoitteesta Herald Tribune, Sarasota-uutisten johtaja, ja Affion Public.