A vezetés felrázása: új igazgatók veszik át a vezetést Pinellasban és Pascóban!

A vezetés felrázása: új igazgatók veszik át a vezetést Pinellasban és Pascóban!

Miközben a nyári nap fényesen süt Florida felett, a Pinellas és Pasco megyei iskolai körzetek oktatási vezetése változási hullámon megy keresztül. Kihirdették az új igazgatók végleges kinevezését, ami átformálja a tájat a következő tanévre. Ez az elmozdulás tükrözi a nyugdíjba vonulások, lemondások, előléptetések és stratégiai átalakítások folyamatban lévő tendenciáit a kerületeken belül.

Pinellas megyében az új igazgatók kinevezése jelentős átmenetekkel jár együtt. Például Eric Smith, aki a Largo High School igazgatóhelyetteseként szolgált, fellépett az East Lake High élére. Ez a változás Daniel Schmittdiel visszavonulását követi. Smith útja a Pinellas kerületben 2021-ben kezdődött, és rengeteg tapasztalatot halmozott fel, mivel korábban az Osceola Fundamental és a Clearwater középiskolákban is dolgozott, sőt, egy rövid ideig Tennessee-ben is tanított, mielőtt visszatért Floridába.

Átalakulások Pinellas megyében

Mark Ruscetta egy másik név a címlapokon, amikor a Forest Lakes Elementary igazgatói szerepét tölti be, és feljebb lép a Pinellas Park Elementary igazgatóhelyettesi pozíciójából. Pinellas megyében 2006-ban, osztálytermi tanárként pályafutása során Ruscetta értékes tapasztalatokra tett szert oktatói személyzet fejlesztőjeként, és a floridai oktatási minisztériumnál töltött időt.

Pasco megyébe költözve Alyssa Quinát, a Seven Springs Middle School igazgatóhelyettesét nevezték ki jelenlegi iskolája igazgatójává, Joel DiVincent utódjaként, aki átigazolt a Gulf Middle School-ba. Quina útja a Pasco kerületben gyökerezik 2010 óta, amikor először csatlakozott tanárként, és az elmúlt négy évet kiválóan töltötte igazgatóhelyettesként.

Az iskolavezetés tágabb trendjei

Tekintetünket az országos képre fordítva egy nemrégiben készült jelentés rávilágít az iskolai vezetés terén fennálló tartós kihívásokra, különös tekintettel a fluktuációra és a sokszínűségre. A tanulmány rámutatott, hogy a tanfelügyelők fluktuációja továbbra is riasztóan magas, 2023. július 1. és 2024. július 1. között a legnagyobb 500 tankerület 20%-ában történtek vezetőváltások. Ez a szám enyhe csökkenést mutatott az előző évekhez képest, de továbbra is sürgető probléma a pedagógusok számára mindenhol. Érdekes módon a nők a tanári pozíciók jelentős hányadát (közel 80%-át) töltik be, országszerte a tanfelügyelők mindössze 30,4%-át teszik ki, ami rávilágít a nemek közötti folyamatos szakadékra az oktatási vezetői szerepekben. Az ILO Csoport jelentése szerint, amikor vezetői szerepek válnak elérhetővé, gyakran a férfiakat helyezik át ezekbe a pozíciókba, a férfiakat az esetek 70%-ában, a férfiakat pedig az esetek 60%-ában.

A Women Leading Ed fellép a probléma megoldása érdekében, és egy olyan játékkönyvet javasolt, amely áthidalja a nemek közötti szakadékot az oktatási vezetésben. Javaslataik között szerepel a női vezetők jobb támogatási rendszere, a munkaerő-felvételi folyamatok átdolgozása és a munkaerő-felvétel átláthatóságának növelése. Tekintettel arra, hogy a Floridát is magában foglaló délkeleti régióban a felügyelők mindössze 22%-a nő, ezek az erőfeszítések kikövezhetik az utat az igazságosabb képviselet felé az iskolavezetésben.

Mivel ezek a változások a Pinellas és Pasco megyei iskolákban végbemennek, érdekes lesz látni, hogy az átmenetek hogyan befolyásolják a tanulók teljesítményét és a közösség elkötelezettségét. Legyen szó az East Lake High-ról vagy a Seven Springs Middle-ről, a vezetői dinamika megváltozik, és sok minden nehezedik ezeknek az új vezetőknek a vállán.

Ha többet szeretne megtudni a Pinellas és Pasco megyei új találkozókról, nézze meg Tampa Bay Times és St. Pete Katalizátor. Ha betekintést szeretne kapni az oktatási vezetés nagyobb trendjeibe, látogasson el ide ILO Csoport.