Leadership Shake-Up: Nye rektorer tar ansvar i Pinellas og Pasco!

Leadership Shake-Up: Nye rektorer tar ansvar i Pinellas og Pasco!

Mens sommersolen skinner sterkt over Florida, opplever pedagogisk ledelse i Pinellas og Pasco fylkes skoledistrikter en bølge av endringer. Endelige ansettelser for nye rektorer er kunngjort, og omskaper landskapet for det kommende studieåret. Dette skiftet gjenspeiler de pågående trendene med pensjoneringer, fratredelser, forfremmelser og strategiske omdirigeringer i distriktene.

I Pinellas County kommer utnevnelsen av nye rektorer sammen med betydelige overganger. For eksempel har Eric Smith, som har fungert som assisterende rektor ved Largo High School, gått opp for å lede East Lake High. Denne endringen følger av Daniel Schmittdiels pensjonisttilværelse. Smiths reise i Pinellas-distriktet begynte i 2021, og akkumulerte et vell av erfaring da han tidligere jobbet ved både Osceola Fundamental og Clearwater videregående skoler, og til og med underviste i Tennessee i en kort periode før han returnerte til Florida.

Transformasjoner i Pinellas County

Mark Ruscetta er et annet navn i overskriftene når han tar på seg rollen som rektor ved Forest Lakes Elementary, og går opp fra stillingen som assisterende rektor ved Pinellas Park Elementary. Med en karriere i Pinellas fylke som startet tilbake i 2006 som klasseromslærer, har Ruscetta også fått verdifull erfaring som utvikler av instruksjonspersonale og har tilbrakt tid med Florida Department of Education.

Alyssa Quina, assisterende rektor ved Seven Springs Middle School, flyttet over til Pasco County, og har blitt utnevnt til rektor for hennes nåværende skole, etterfulgt av Joel DiVincent som har gått over til Gulf Middle School. Quinas reise har vært forankret i Pasco-distriktet siden 2010, da hun først begynte som lærer, og hun har brukt de siste fire årene på å utmerket seg i rollen som assisterende rektor.

Bredere trender i skoleledelse

Når vi retter blikket mot det nasjonale bildet, fremhever en fersk rapport vedvarende utfordringer i skoleledelse, spesielt når det gjelder turnover og mangfold. Studien indikerte at overordnet turnover fortsatt er alarmerende høy, med lederskifter som skjer i 20 % av de største 500 skoledistriktene mellom 1. juli 2023 og 1. juli 2024. Dette tallet har sett en liten nedgang fra tidligere år, men er fortsatt en presserende bekymring for lærere overalt. Interessant nok, mens kvinner innehar en betydelig andel av lærerstillingene (nesten 80%), utgjør de bare 30,4% av superintendenter landsdekkende, noe som understreker det pågående kjønnsgapet i pedagogiske lederroller. Som rapportert av ILO Group, når lederroller blir tilgjengelige, er menn ofte de som flyttes inn i disse stillingene, med menn som erstatter menn 70 % av tiden og menn erstatter kvinner 60 % av tiden.

Women Leading Ed har trappet opp for å ta opp dette problemet, og foreslår en lekebok for å bygge bro over kjønnsgapet i utdanningsledelse. Anbefalingene deres inkluderer bedre støttesystemer for kvinnelige ledere, reviderte ansettelsesprosesser og økt åpenhet rundt ansettelse. Gitt at Sørøst-regionen, som inkluderer Florida, har bare 22% av sine superintendenter kvinner, kan denne innsatsen bane vei for mer rettferdig representasjon i skoleledelse.

Med disse endringene som finner sted i Pinellas og Pasco fylkesskoler, vil det være interessant å se hvordan overgangene påvirker elevenes prestasjoner og samfunnsengasjement fremover. Enten det er på East Lake High eller Seven Springs Middle, endrer lederdynamikken seg, og det er mye som sitter på skuldrene til disse nye rektorene.

For å lese mer om de nye avtalene i Pinellas og Pasco fylker, kan du sjekke ut Tampa Bay Times og St. Pete Catalyst. For innsikt i de større trendene innen pedagogisk ledelse, besøk ILO-gruppen.