Dix-sept candidats se disputent le rôle d'administrateur de la ville de Century !

Dix-sept candidats se disputent le rôle d'administrateur de la ville de Century !

La recherche du prochain administrateur municipal de Century est officiellement en cours, avec dix-sept candidats qui se présentent pour le poste convoité. Ce rôle est essentiel, car l'administrateur municipal agit en tant que chef des opérations, relevant directement du maire élu et collaborant étroitement avec le conseil municipal. Ainsi, les qualités du nouvel administrateur façonneront de manière significative l’avenir de cette charmante communauté.

Parmi les candidats figurent cinq candidats ayant des liens locaux, chacun apportant une saveur unique à la table. Alan Fowler, consultant en gestion des déchets et des eaux usées, par exemple, entretient des liens étroits avec la ville. Dave Murzin, ancien représentant de l'État de Pensacola, s'est lancé dans le développement économique avec son cabinet de conseil. Jeff Peacock, originaire de Century, a récemment fait la une des journaux avec sa candidature au Congrès. Pendant ce temps, Lisa Rouse et Brian Underwood représentent respectivement les régions de Pensacola et de Fairhope, chacun apportant son expertise en matière d'opérations, de marketing et de gestion des subventions.

Une expérience variée

Le bassin de candidats est incroyablement diversifié, les candidats faisant preuve d'une riche expérience en gestion municipale, en sécurité publique, en développement économique et en administration à but non lucratif. Cet éventail d'expertise s'aligne bien avec les principales responsabilités d'un administrateur municipal, qui comprennent la surveillance des opérations quotidiennes, le respect des politiques et la préparation du budget, telles que détaillées par Description de l'emploi.

Un administrateur municipal performant est censé jongler avec diverses tâches, depuis la gestion des employés de la ville jusqu'à l'exécution des contrats, en passant par l'engagement auprès des résidents et la réponse aux préoccupations du public. Il s’agit d’un rôle exigeant qui nécessite non seulement un baccalauréat en administration publique, mais également des compétences exceptionnelles en communication et en organisation. En conséquence, les candidats sont souvent issus de milieux ancrés dans la fonction publique, un aspect souligné par ICMA mettant en évidence l’essence de la gestion des collectivités locales.

Salaire compétitif et processus de sélection

Le salaire pour ce poste varie de 112 000 $ à 137 000 $, avec une offre probable autour de 124 500 $. Cette rémunération reflète non seulement les responsabilités du poste, mais également l’exigence d’un leadership efficace au sein du gouvernement local. Selon Escambie du Nord, le comité de sélection, dirigé par le maire Ben Boutwell aux côtés des membres du conseil John Bass et Henry Cunningham, animera un atelier le mardi 22 juillet à 10 h pour discuter des candidats et faire des recommandations.

Il convient de noter que le directeur municipal par intérim, Howard Brown, a choisi de ne pas postuler pour ce poste, ouvrant ainsi la voie à un nouveau leadership. La recommandation finale dépendra de la décision du maire, conformément à la charte de la ville, garantissant que le candidat sélectionné correspond aux valeurs et aspirations de la communauté.

Le chemin à parcourir