随着课程临近，萨拉索塔学校面临裁员和招聘冻结

随着课程临近，萨拉索塔学校面临裁员和招聘冻结

萨拉索塔县正在为 8 月 11 日开学第一天做准备，但气氛却一点也不庆祝。该学区发现自己陷入了财务困境，迫使学区总监特里·康纳（Terry Connor）实施了招聘冻结并削减了许多职位。这些严厉措施是为了应对成本上升和入学率下降的情况，导致该学区忙于寻找解决方案。根据 先驱论坛报 取消岗位133个，其中区级行政岗位21个，分类辅助岗位70个，教学辅助岗位42个。该学区强调不会裁员任何全职任课教师，这是裁员中的一线希望。

警监康纳于 6 月 12 日宣布冻结招聘，理由是州预算信息不足，而且额外的资金削减影响了佛罗里达州的学区。这些削减，加上联邦资金的延迟，给学校带来了巨大的调整压力。尽管面临挑战，该学区仍计划兑现承诺的教师加薪，这在众多坏消息中是难得的好消息。未来的入学人数将在第一周受到密切监控，如果人数低于预测，则有可能进一步调整。

州级决策的影响

佛罗里达州的教育系统正在应对自身的一系列挑战。这 萨拉索塔学区 并不孤单；全州公立学校都面临着严重的预算限制和人员短缺。国家教育协会连续第二年将佛罗里达州的教师工资排名垫底，考虑到该州生活成本不断上涨，这一统计数据令人不安。萨拉索塔的教师虽然工资比全州同龄人高，但与他们日常生活中面临的不断上涨的开支相比，他们 60,000 美元的最低工资仍然不够。

州立法加剧了这种财政紧缩，其中包括一项有争议的代金券计划，该计划允许家长利用公共资金进行私立教育，这实际上给公立学校带来了更大的财务压力。拟议的“拯救我们的教师法案”旨在将教师工资提高到至少 65,000 美元，但今年早些时候未能通过，让许多人感到不受支持。 “这是卑鄙的，”委员会成员汤姆·爱德华兹表示，批评立法机构忽视了教育工作者的需求。

老师干旱

更糟糕的是，佛罗里达州正面临教师严重短缺的问题，这只会加剧问题。据通报称 佛罗里达州税务观察 该州的教师工资在全国排名垫底，过去十年实际收入下降了 15.7%，令人震惊。令人担忧的是，近十分之一的课程缺乏经过适当认证的教师，而在表现不佳的学校中，15% 的课程由外地教师授课。令这一挑战雪上加霜的是，未来几年公立学校的入学率预计将下降，进入教育领域的大学毕业生将减少。

虽然萨拉索塔县的教师得到了当地社区的支持以及加薪公投的通过，但迫切需要进行更广泛的州级改革以稳定劳动力队伍并确保所有学生的优质教育。当萨拉索塔县学校董事会准备于 8 月 19 日重新审查预算时，社区屏息以待，希望找到能够保持学校教育质量的解决方案，同时充分补偿塑造子孙后代的教育工作者。