Gasilci St. Johnsa zahtevajo spremembe: Boj za ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem

Gasilci St. Johnsa zahtevajo spremembe: Boj za ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem

Gasilci v okrožju St. Johns se trenutno soočajo s krizo, ki jo mnogi morda spregledajo: resno neravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, ki ga povzročata vse več klicev in obvezne nadure. V nedavnem poročilu avtorja Jax danes, je bilo razkrito, da ti pogumni moški in ženske delajo dolge ure, pogosto na račun svojega dobrega počutja. S povprečno 56 urami na teden gasilci običajno delajo v 24- ali 48-urnih izmenah. Da je stvar še hujša, nimajo obveznega počitka med izmenami, kar povzroča utrujenost, ki bi lahko ogrozila njihovo odločanje v nujnih primerih.

Naraščajoče zahteve so spodbudile sindikat gasilcev okrožja St. Johns, da si prizadeva za pogajanja z okrožnimi uradniki, katerih cilj je doseči bolj zdrav urnik dela. To srečanje označuje drugi krog razprav v tekočem procesu pogajanj o pogodbi, saj se gasilci zavzemajo za nekaj bolj trajnostnega. Načelnik bataljona Brian Mitzel je izjavil, da je strm porast klicev v sili povezan s pospešeno rastjo okrožja, kar dodatno zaostruje situacijo.

Izziv nadur

Gasilci se pogosto znajdejo kot žrtve računalniškega sistema, ki naključno izbira osebje za obvezne nadure, ko ni dovolj prostovoljcev. Ta nepredvidljivost ne le povečuje utrujenost, ampak je tudi izziv za ohranjanje videza uravnoteženega življenja. Medtem ko novi floridski zakon priporoča prehod na 42-urni delovni teden, to ostaja samo to – priporočilo. Trdijo gasilci, podkrepljeni s statistiko iz Nadurno delo gasilcev, da mora postati standard za preprečevanje izčrpanosti in spodbujanje boljšega duševnega zdravja.

Vodja gasilcev srednje velike gasilske enote je izpostavil podobne pomisleke glede dolgih izmen in razkril, da politike, ki bi urejale najdaljši delovni čas, pogosto ni. Nekateri na tem področju predlagajo omejitve zaporednih delovnih ur, vendar je to na koncu odvisno od pogajanj s sindikati in lokalnih zakonov. Treba je omeniti, da Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) sicer dovoljuje obsežne delovne ure – če so izpolnjeni pogoji za minimalno plačo in nadure –, vendar lahko to povzroči hude posledice za gasilce.

Pomen ravnotežja

V današnjem zahtevnem gasilskem okolju je doseganje ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem bolj ključnega pomena kot kdaj koli prej. Kot je poudaril Skrivnosti delovnega življenja, to ravnovesje vključuje ustvarjanje harmoničnega odnosa med poklicnim in osebnim življenjem. Za gasilce to pogosto pomeni boj z nepravilnimi urami, ki motijo ​​družinske rutine in osebne dogodke.

Te visoke stresne zahteve lahko povzročijo velik čustveni davek, kar povzroči fizično izčrpanost in napete odnose. Uveljavljene strategije za izboljšanje tega ravnovesja vključujejo redno vadbo, tehnike obvladovanja stresa in strukturirane rutine v dneh, ko ni službe. Izgradnja robustnega podpornega sistema znotraj gasilske skupnosti je prav tako bistvenega pomena za pomoč drug drugemu pri krmarjenju s temi izzivi.

Navsezadnje doseganje bolj zdravega ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem ni le osebno prizadevanje; ključnega je pomena za učinkovitost gasilcev pri njihovih vlogah reševanja življenj. Pogajanja, ki potekajo v okrožju St. Johns, bi lahko bila precedens ne le za lokalne gasilce, ampak potencialno za oddelke po vsej Floridi. Jasno je, da je treba nekaj spremeniti, da bi dali prednost blaginji tistih, ki svoja življenja posvečajo zaščiti drugih.