Zastępca św. Łucji zawieszony po kontrowersyjnym tyradzie na Facebooku

Zastępca św. Łucji zawieszony po kontrowersyjnym tyradzie na Facebooku

W dniu 3 lipca 2025 r. w hrabstwie St. Lucie wszczęto istotne postępowanie dyscyplinarne wobec zastępcy Ronalda Parkera z Biura Szeryfa. Doświadczony funkcjonariusz, który pełni służbę od sierpnia 2014 r., został zawieszony zaledwie sześć dni po tym, jak umieścił niestosowne komentarze pod postem na Facebooku. Do incydentu doszło podczas „Krajowego Tygodnia Więziennictwa”, konkretnie 5 maja, pod postem, w którym pojawił się szeryf Richard Del Toro i członkowie personelu klasyfikacyjnego.

W komentarzach Parkera znalazła się pogardliwa uwaga na temat zdjęcia, stwierdzająca: „Świetne zdjęcie klasyfikacji… (przekleństwo) smutne”, co sugeruje, że bardziej odpowiednie byłoby zdjęcie przedstawiające rzeczywistych zastępców. Z akt spraw wewnętrznych wynika, że ​​uwagi Parkera naruszyły zasadę zakazującą „krytyki poleceń lub polityk”, co doprowadziło do zawieszenia, które może skutkować karami od sześciu do 15 dni i/lub możliwą degradacją.

Kwestia odpowiedzialności

Jak zauważył: fala niewłaściwego postępowania w mediach społecznościowych w kręgach organów ścigania policeandsecuritynews.com, staje się coraz bardziej powszechne. Od Antiochii po Filadelfię wielu funkcjonariuszy spotkało się z krytyką ze względu na ich uwagi w Internecie, które niestety często przekraczały granice przyzwoitości i profesjonalizmu. Silne kultury organizacyjne, które promują odpowiedzialność, zazwyczaj powodują mniej takich incydentów. W przypadku Parkera oświadczył, że jego uwagi wynikały z frustracji i przyznał, że były niedojrzałe i nieprofesjonalne, i starał się przeprosić szeryfa Del Toro za swoje czyny.

To wydarzenie w hrabstwie St. Lucie nie jest odosobnionym przypadkiem. Na przykład w Filadelfii Departament Policji uporał się z falą zwolnień i postępowań dyscyplinarnych wobec funkcjonariuszy z powodu rasistowskich i obraźliwych postów w mediach społecznościowych. Chociaż początkowe zwolnienia 15 funkcjonariuszy w 2019 r. uznano za znaczący krok w stronę odpowiedzialności, kilka z tych decyzji zostało od tego czasu uchylonych w postępowaniach arbitrażowych, co rodzi pytania o spójność środków dyscyplinarnych w egzekwowaniu prawa.

Szerszy obraz

Obie sprawy odzwierciedlają krytyczne napięcie w organach ścigania w zakresie praw wynikających z Pierwszej Poprawki. Krajobraz prawny regulujący wypowiedzi pracowników sektora publicznego, wyjaśniony w kluczowych orzeczeniach Sądu Najwyższego, podkreśla, że ​​chociaż wypowiedzi pracowników sektora publicznego są chronione, istnieją pewne ograniczenia – szczególnie jeśli chodzi o komentarze, które mogą podważyć zaufanie publiczne.

W świetle tych incydentów policja musi posiadać jasne i dobrze egzekwowane zasady dotyczące mediów społecznościowych. Departament Policji w Riverside w Kalifornii podkreśla, że ​​w celu utrzymania zaufania publicznego konieczne jest rozsądne ograniczenie wypowiedzi pracowników. W obliczu zawieszenia Parkera i innych podobnych spraw nie można przecenić znaczenia ustanowienia kultury odpowiedzialności w wydziałach policji. W miarę jak funkcjonariusze radzą sobie ze swoimi rolami zarówno w służbie publicznej, jak i w mediach społecznościowych, wspieranie jasnego zrozumienia akceptowalnych zachowań zawodowych ma kluczowe znaczenie dla utrzymania zaufania społeczności.

Parker przyjął odpowiedzialność za swoje uwagi, twierdząc, że incydent nie odzwierciedlał jego wartości ani zaangażowania w pełnioną rolę. To uznanie odzwierciedla krok w kierunku pojednania i znaczenie komunikacji między organami ścigania a społecznością, której służą. Ponieważ wyzwania te nadal się utrzymują, ciągłe szkolenia i działania informacyjne są niezbędne w celu przezwyciężenia luk w nieporozumieniach i promowania pozytywnego wizerunku lokalnych organów ścigania.